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学起plus8.2 企业文化和人力资源战略的关系,8.2 企业文化和人力资源战略的关系作业答案

8.2 企业文化和人力资源战略的关系,8.2 企业文化和人力资源战略的关系

学校: 无

问题 1: 1. 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。

选项:

A. 1

B. 3

C. 5

答案: 5

问题 2: 2. 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。

选项:

A. 战略能力

B. 发展能力

C. 盈利能力

答案: 战略能力

问题 3: 3. 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。

选项:

A. 传统模型

B. 系统研究模型

C. 马尔科夫模型

答案: 马尔科夫模型

问题 4: 4. 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。

选项:

A. 合作

B. 基于承诺

C. 效率

答案: 合作

问题 5: 5. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。

选项:

A. 表层

B. 中层

C. 底层

答案: 底层

问题 6: 6. 薪酬管理的十大问题包括（ ）。

选项:

A. 凭什么支付基本薪酬

B. 凭什么支付奖金

C. 支付多少奖金

答案: 凭什么支付基本薪酬

问题 7: 7. 高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

选项:

A. 企业的人力资源管理体系设计

B. 精美或精制

C. 最优化绩效或最大绩效

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问题 8: 8. 根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（ ）方面。

选项:

A. 财务方面

B. 客户方面

C. 内部运营方面

D. 学习和成长方面

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问题 9: 9. 薪酬实际上由（ ）三个板块构成。

选项:

A. 基本薪酬

B. 变动薪酬

C. 福利薪酬

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问题 10: 10. 影响企业绩效的力量包括（ ）。

选项:

A. 物力

B. 人力

C. 文化力

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问题 11: 11. 国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”

选项:

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问题 12: 12. 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

选项:

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问题 13: 13. 管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。

选项:

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问题 14: 14. 某项核心能力的内容可以不断更新、增加。

选项:

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问题 15: 15. 组织能力就是企业竞争力的 DNA，它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力。

选项:

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问题 16: 16. 基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心。

选项:

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问题 17: 17. 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。

选项:

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问题 18: 18. 企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

选项:

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问题 19: 19. 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

选项:

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问题 20: 20. 战略维度是测量组织在人力资源战略目标方面取得成果的指标。

选项:

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