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学起plus1.导论 走进人力资源统计学,1.导论 走进人力资源统计学

1.导论 走进人力资源统计学,1.导论 走进人力资源统计学

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 1. 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。

A. 平均人工成本指数

B. 报告期人工成本

C. 基期人工成本

答案: 平均人工成本指数

2. 2. 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。

A. 企业利润增长率

B. 企业收入增长率

C. 企业净产值增长率

答案: 企业净产值增长率

3. 3. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。

A. 人均实际工资指数

B. 报告期人均货币工资

C. 报告期的居民消费价格指数

答案: 人均实际工资指数

4. 4. 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。

A. 投入该种作业的人工日数

B. 投入该种作业的人工时数

C. 投入该种作业的平均人工日数

D. 投入该种作业的平均人工时数

答案: 投入该种作业的人工日数

5. 5. 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。

A. 仲裁庭数

B. 特别仲裁庭数

C. 仲裁员人件数

D. 仲裁员人数

答案: 仲裁员人数

6. 6. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。

A. 报告期的居民消费价格指数

B. 基期的居民消费价格指数

C. 报告期的居民收入水平

答案: 报告期的居民消费价格指数

7. 7. 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A. 报告期人均货币工资

B. 基期人均货币工资

C. 上期人均货币工资

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8. 8. 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A. 劳动生产率固定构成指数

B. 劳动生产率指数

C. 人力资源劳动生产率

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9. 9. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。

A. 辅助工资

B. 津贴

C. 公积金

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10. 10. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。

A. 算术平均数

B. 加权平均数

C. 几何平均数

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11. 11. 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。

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12. 12. 数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。

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13. 13. 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

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14. 14. 序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。

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15. 15. 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。

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16. 16. 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。

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17. 17. 加权平均差适用于已分组的资料。

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18. 18. 经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。

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19. 19. 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。

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20. 20. 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

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