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学起plus2.劳动关系理论,2.1 劳动关系理论：各学派的观点,2.劳动关系理论,2.1 劳动关系理论：各学派的观点作业答案

2.劳动关系理论,2.1 劳动关系理论：各学派的观点,2.劳动关系理论,2.1 劳动关系理论：各学派的观点

学校: 无

问题 1: 1. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）

选项:

A. A．正统多元论学派

B. B．管理主义学派

C. C．自由改革主义学派

D. D．激进派

答案: C．自由改革主义学派

问题 2: 2. 工业心理学之父是谁（）

选项:

A. 德鲁克

B. 洛希

C. 芒斯特博格

D. 韦伯

答案: 芒斯特博格

问题 3: 3. 我国的标准日为每日工作多少小时（）

选项:

A. 7小时

B. 6小时

C. 8小时

D. 9小时

答案: 8小时

问题 4: 4. 不属于罢工和解处理形式的是什么（）

选项:

A. 斡旋

B. 调解

C. 实情调查

D. 利益仲裁

答案: 利益仲裁

问题 5: 5. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）

选项:

A. 公共选择理论

B. 精英理论

C. 利益相关者理论

D. 管理主义理论

答案: 公共选择理论

问题 6: 6. 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）

选项:

A. A．生活条件

B. B．劳动条件

C. C．环境条件

D. D．交通条件

答案: B．劳动条件

问题 7: 7. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ）

选项:

A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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问题 8: 8. 依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。

选项:

A. A.12个月

B. B.10个月

C. C.6个月

D. D.3个月

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问题 9: 9. 劳动争议的处理机构包括( )

选项:

A. A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院

B. B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

C. C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

D. D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

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问题 10: 10. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。

选项:

A. A.100%

B. B.150%

C. C.200%

D. D.300%

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问题 11: 11. 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）

选项:

A. A.剥削型模式

B. B.宽容型模式

C. C.合作型模式

D. D.独裁型模式

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问题 12: 12. 管理主义学派的思想渊源是什么（）

选项:

A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论

B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论

C. 马克思资本主义劳动关系理论

D. 斯密《国富论》

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问题 13: 13. （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。

选项:

A. A 劳动合同

B. B 专项协议

C. C 集体协议

D. D 集体合同

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问题 14: 14. 什么是调整劳动关系的最基本形式（）

选项:

A. 技术环境

B. 经济环境

C. 社会文化环境

D. 法律和制度

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问题 15: 15. 不属于雇主的产业行动的是（）

选项:

A. 关闭工厂

B. 怠工

C. 雇用罢工替代者

D. 复工运动

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问题 16: 16. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )

选项:

A. A.新保守派

B. B.管理主义学派

C. C.正统多元论学派

D. D.激进学派

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问题 17: 17. 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）

选项:

A. A．美国

B. B．加拿大

C. C．爱尔兰

D. D．英国

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问题 18: 18. 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

选项:

A. A．劳动合同期限1年的

B. B．劳动合同期限不满三月的

C. C．劳动合同满一年不满三年的

D. D．聘用制用工

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问题 19: 19. 员工持股计划最早在哪个国家提出（）

选项:

A. 英国

B. 美国

C. 法国

D. 德国

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问题 20: 20. 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

选项:

A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B. B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. C.严重违反用人单位规章制度的

D. D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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问题 21: 1. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）

选项:

A. 瑞典

B. 俄罗斯

C. 美国

D. 英国

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问题 22: 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。

选项:

A. A.只能是主体双方的合法行为

B. B .只能是主体双方的违法行为

C. C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D. D .事件

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问题 23: 3. 全国性工会的最高权力机构是什么（）

选项:

A. 执行委员会

B. 全国代表大会

C. 会员大会

D. 地方工会

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问题 24: 4. 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）

选项:

A. 工会

B. 政府

C. 雇主组织

D. 雇主

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问题 25: 5. 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）

选项:

A. 两个主要的语言和文化群体

B. 工会拥有排他的谈判代表权

C. 分散型和零碎型的集体谈判

D. 强制性谈判

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问题 26: 6. 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

选项:

A. A.劳动争议的主体

B. B.劳动争议的性质

C. C.劳动争议的客体

D. D. 劳动争议的标的

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问题 27: 7. 我国的最低就业年龄是多少岁（）

选项:

A. 14岁

B. 16岁

C. 15岁

D. 18岁

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问题 28: 8. 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）

选项:

A. 政府

B. 企业

C. 管理方

D. 员工

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问题 29: 9. 持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )

选项:

A. A．新保守派

B. B．管理主义学派

C. C．正统多元论学派

D. D．激进学派

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问题 30: 10. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

选项:

A. 收入政策

B. 就业政策

C. 最低工资立法

D. 失业津贴

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问题 31: 11. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

选项:

A. A．企业

B. B．人民法院

C. C．劳动行政部门

D. D．上级工会

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问题 32: 12. 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）

选项:

A. A．斯坎隆计划

B. B．拉克计划

C. C．集体收益分享计划

D. D．工作生活质量计划

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问题 33: 13. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）

选项:

A. 美国

B. 日本

C. 德国

D. 英国

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问题 34: 14. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

选项:

A. 15天

B. 10天

C. 20天

D. 22天

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问题 35: 15. 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）

选项:

A. A．剥削型

B. B．自主型

C. C．宽容型

D. D．合作型

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问题 36: 16. 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）

选项:

A. A相同的经济地位

B. B相同的社会地位

C. C相同的法律地位

D. D相同的政治地位

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问题 37: 17. 公共部门的雇用者是谁（）

选项:

A. 企业

B. 消费者

C. 生产者

D. 政府

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问题 38: 18. 三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）

选项:

A. 产业一级的协商

B. 国家级三方协商

C. 地方一级的协商

D. 企业一级的协商

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问题 39: 19. 在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）

选项:

A. A．《结社法》

B. B．《夏勃里埃法》

C. C．《瓦格纳法》

D. D．《学徒健康与道德法》

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问题 40: 20. 冲突最明显的表现形式是什么（）

选项:

A. 罢工

B. 怠工

C. 辞职

D. 低效率工作

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