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学起plus人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理,人力资源开发与管理CJ,14.2人力资源薪酬原理作业答案

人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理,人力资源开发与管理CJ,14.2人力资源薪酬原理

学校: 无

问题 1: 1. 以下属于薪酬管理原则的是（ ）。

选项:

A. 薪绩一致原则

B. 业绩优先原则

C. 分享利益原则

D. 目标管理原则

答案: 薪绩一致原则

问题 2: 2. 订立劳动合同的原则包括（ ）。

选项:

A. 平等自愿原则

B. 协商一致原则

C. 依法订立原则

D. 效率优先原则

答案: 平等自愿原则

问题 3: 3. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。

选项:

A. 个人

B. 用人单位

C. 社会

D. 国家

答案: 个人

问题 4: 4. 半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（ ）。

选项:

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 行为改造型激励理论

D. 综合型激励理论

答案: 内容型激励理论

问题 5: 5. 工会提高工资水平的方法有（ ）。

选项:

A. 限制劳动供给

B. 提高标准工资率

C. 建立工资保障制度

D. 逐年加薪制度

答案: 限制劳动供给

问题 6: 6. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）

选项:

A. 工资水平

B. 劳动参与率

C. 社会保障情况

D. 身体状况

答案: 工资水平

问题 7: 7. 人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。

选项:

A. 调查研究阶段

B. 草案研究阶段

C. 审定实施阶段

D. 评估阶段

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问题 8: 8. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）

选项:

A. 生理需要

B. 社交需要

C. 求知需要

D. 审美需要

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问题 9: 9. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。

选项:

A. 国家卫生服务模式

B. 社会医疗保险模式

C. 商业医疗保险模式

D. 储蓄医疗保险模式

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问题 10: 10. 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。

选项:

A. 对象的单一性

B. 内容的灵活性

C. 信息的复杂性

D. 交流的直接性

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问题 11: 11. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。

选项:

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问题 12: 12. 智力活动的核心内容是思维力。

选项:

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问题 13: 13. 案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

选项:

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问题 14: 14. 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。

选项:

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问题 15: 15. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。

选项:

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问题 16: 16. 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。

选项:

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问题 17: 17. “社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。

选项:

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问题 18: 18. 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）

选项:

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问题 19: 19. 社会人力资源需求是根源于社会消费的。

选项:

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问题 20: 20. 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。

选项:

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