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超星学习通人力资源管理：基于创新创业视角作业答案

人力资源管理：基于创新创业视角

学校: 无

问题 1: 1. 根据课程内容,“创新”包含()

选项:

• A. 人类原创的创新

• B. 原有基础上的改进

• C. 借鉴式的创新

• D. 其余各项均是

答案: 其余各项均是

问题 2: 2. 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()

选项:

• A. 任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功

• B. 简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

• C. 若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足

• D. “一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳

答案: 简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

问题 3: 3. 根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标

选项:

• A. 人力资源管理的小目标

• B. 组织的目标

• C. 个体的目标

• D. 共同的目标

答案: 人力资源管理的小目标

问题 4: 4. 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()

选项:

• A. 经济人假设

• B. 社会人假设

• C. 效用人假设

• D. 自动人假设

答案: 经济人假设

问题 5: 5. 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()

选项:

• A. 创新是创业的特征

• B. 创业是创新的延伸

• C. 创新是创业的基础

• D. 二者间没有任何联系

答案: 创新是创业的特征

问题 6: 6. 根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误

选项:

• A. 道

• B. 法

• C. 术

• D. 器

答案: 法

问题 7: 1. 根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()

选项:

• A. 战术的勤奋

• B. 方法的勤奋

• C. 战略的勤奋

• D. 技术的勤奋

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问题 8: 2. 根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

选项:

• A. 价值观

• B. 使命

• C. 战略

• D. 愿景

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问题 9: 3. 根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()

选项:

• A. 低成本战略

• B. 差异化战略

• C. 参与式战略

• D. 领先式战略

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问题 10: 4. 下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()

选项:

• A. 满足企业总体战略发展要求

• B. 促进人力资源管理的开展

• C. 协调人力资源管理的各项计划

• D. 其余各项均是

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问题 11: 5. 根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

选项:

• A. 工作负荷分析

• B. 统计预测

• C. 德尔菲

• D. 经验预测

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问题 12: 1. 根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量

选项:

• A. 谁来做(WHO)

• B. 做什么(WHAT)

• C. 谁是顾客(WHOM)

• D. 其余各项均是

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问题 13: 2. ()是所有人力资源管理的基础

选项:

• A. 工作分析

• B. 人力资源战略

• C. 人力资源规划

• D. 人员招聘

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问题 14: 3. 根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位

选项:

• A. 工作单元

• B. 工作要素

• C. 工作职责

• D. 岗位要求

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问题 15: 4. 岗位设置的基本原则是()

选项:

• A. 最低数量原则

• B. 成本最低原则

• C. 因事设岗原则

• D. 因人设岗原则

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问题 16: 5. 下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()

选项:

• A. 规范,有利于计算机进行信息处理

• B. 收集信息速度快,成本低

• C. 调查深入

• D. 方便,可随时安排调查

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问题 17: 6. 根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()

选项:

• A. 花费时间工作仅为了生活,就是职业

• B. 花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业

• C. 职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次

• D. 职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语

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问题 18: 1. 职业生涯管理的内在影响因素不包括( )

选项:

• A. 自己的知识

• B. 自己的身体状况

• C. 朋友的影响

• D. 职业偏好

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问题 19: 2. 根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()

选项:

• A. 经济型职业锚

• B. 政治型职业锚

• C. 理性型职业锚

• D. 自我实现型职业锚

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问题 20: 3. 对员工职业生涯设计负主要责任的是()

选项:

• A. 主管人员

• B. 同事

• C. 企业

• D. 员工本身

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问题 21: 4. 职业生涯管理的外在影响因素不包括( )

选项:

• A. 国家政策

• B. 职业锚

• C. 家庭所带来的影响

• D. 朋友和同龄群体的影响

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问题 22: 5. 根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()

选项:

• A. 经济型职业锚

• B. 自由型职业锚

• C. 政治型职业锚

• D. 理性型职业锚

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问题 23: 6. 在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )

选项:

• A. 确定职业取向

• B. 接受一套系统的教育

• C. 形成自己的职业发展观念

• D. 其余各项均是

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问题 24: 1. 根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()

选项:

• A. 企业的发展阶段

• B. 员工的学历

• C. 企业的文化

• D. 当地的经济发展状况

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问题 25: 2. 根据课程内容,福利属于()

选项:

• A. 基本薪酬

• B. 可变薪酬

• C. 直接薪酬

• D. 间接薪酬

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问题 26: 3. 下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()

选项:

• A. 传统行业的工资结构中,带宽较小

• B. 企业文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小

• C. 职位的价值差异性越大,带宽也就越大

• D. 非传统行业的工资结构中,带宽较小

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问题 27: 4. 根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()

选项:

• A. 政策法规

• B. 劳动力市场

• C. 企业的文化

• D. 当地的经济发展状况

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问题 28: 5. 根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()

选项:

• A. 只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准

• B. 比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性

• C. 具有集体性、均等性等特点

• D. 不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准,还与员工绩效挂钩

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问题 29: 6. 根据课程内容,常用的工资调查方法是()

选项:

• A. 委托调查公司

• B. 企业自行调查

• C. 企业间相互交流信息

• D. 其余各项均是

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