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安徽继续教育人员招聘与录用作业答案

人员招聘与录用

学校: 无

问题 1: 1. 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

选项:

A. 岗位的职责与胜任能力

B. 衡量每一项工作任务的标准

C. 每一项工作应达到的内容和水平

D. 定岗与定编

答案: 岗位的职责与胜任能力

问题 2: 2. 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）

选项:

A. 企业的经营战略

B. 企业用人政策

C. 岗位性质

D. 劳动力市场

答案: 劳动力市场

问题 3: 3. 下面关于工作分析不正确的是（ ）。

选项:

A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C. 调查问卷仅适用于脑力劳动者

D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

答案: 调查问卷仅适用于脑力劳动者

问题 4: 4. （ ）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

选项:

A. 专业素质

B. 表达能力

C. 协调能力

D. 预见能力

答案: 预见能力

问题 5: 5. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

选项:

A. 竞争

B. 效率优先

C. 双向选择

D. 公平、公开

答案: 效率优先

问题 6: 6. 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

选项:

A. 心理测验法

B. 工作实践法

C. 典型事件法

D. 调查问卷法

答案: 心理测验法

问题 7: 7. （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

选项:

A. 公平竞争原则

B. 效率优先原则

C. 双向选择原则

D. 能级相宜原则

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问题 8: 8. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

选项:

A. 竞争

B. 效率优先

C. 双向选择

D. 公平、公开

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问题 9: 9. 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

选项:

A. 人员需求预测

B. 人员供给预测

C. 人员平衡计划

D. 工作分析

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问题 10: 10. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

选项:

A. 绩效考评

B. 工作描述与工作说明书

C. 任务书

D. 薪酬计划

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问题 11: 11. 企业组织结构外部环境主要指( )。

选项:

A. 政治和法律环境

B. 经济环境

C. 科技环境

D. 社会文化环境

E. 自然环境

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问题 12: 12. 低效招聘的危害包括（ ）。

选项:

A. 影响企业声誉

B. 影响部门士气

C. 影响工作效率

D. 影响员工工资

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问题 13: 13. 下列属于招聘的原则的是（ ）。

选项:

A. 合法原则

B. 竞争择优原则

C. 量才而用原则

D. 注重效益原则

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问题 14: 14. 人员招聘的内部因素包括（ ）。

选项:

A. 企业的声望

B. 企业的招聘政策

C. 企业的福利待遇

D. 招聘成本和时间

E. 企业的发展阶段

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问题 15: 15. 招聘中介的主要作用有（）。

选项:

A. 职业介绍

B. 就业培训

C. 保护求职者

D. 解决劳务纠纷

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问题 16: 16. 德尔菲法是

选项:

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问题 17: 17. 选拔成本

选项:

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问题 18: 18. 压力面试

选项:

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问题 19: 19. 人员招聘的内部因素可以分为两类：一是市场经济条件；二是政府管理与法律监控。

选项:

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问题 20: 20. 人员招聘的成功取决于多种因素：内部因素、外部因素、个人的资格与偏好等因素。

选项:

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问题 21: 1. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

选项:

A. 性别

B. 工作经历

C. 个人特点

D. 身高

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问题 22: 2. （ ）

选项:

A. 结构化面试

B. 半结构化面试

C. 非结构化面试

D. 单独面试

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问题 23: 3. （ ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

选项:

A. 组织结构图

B. 职务分布图

C. 资源结构图

D. 业务流程图

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问题 24: 4. 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和（）。

选项:

A. 单独面试

B. 行为面试

C. 系列式面试

D. 小组面试

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问题 25: 5. 下列哪一项属于面试的特点（ ）。

选项:

A. 较强的客观性

B. 方便大规模展开

C. 方便考察个性特征

D. 时间短，效率高

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问题 26: 6. （）面试也称为标准化面试，是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度，在每个测评维度上事先编制好面试题目，严格遵循特定程序，对应聘者进行客观评价。

选项:

A. 单独面试

B. 结构化面试

C. 半结构化面试

D. 非结构化面试

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问题 27: 7. 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。

选项:

A. 企业自主择人

B. 企业和劳动者的选择一致

C. 劳动者自主择业

D. 企业自主择人和劳动者自主择业

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问题 28: 8. 下面哪项不属于面试的特点（）。

选项:

A. 双向交流、直接的过程

B. 内容灵活、针对性强

C. 强调过程的素质测评

D. 效率高，方便大规模展开

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问题 29: 9. 岗位要求主要说明的是（ ）。

选项:

A. 岗位的标准化操作程序

B. 岗位人员应遵守哪些规章制度

C. 岗位人员所必须具备的资格条件

D. 以上说法均不对

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问题 30: 10. 根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）。

选项:

A. 半结构化面试

B. 单独面试

C. 系列式面试

D. 小组面试

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问题 31: 11. 下列哪些属于笔试的特点：

选项:

A. 统一时间

B. 统一评分标准

C. 真实反映出被测评者的素质

D. 花费时间少，效率高

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问题 32: 12. 面试中经常出现的误区有：

选项:

A. 首因效应

B. 晕轮效应

C. 类我效应

D. 刻板效应

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问题 33: 13. 下面属于招聘与录用的法制条件有（ ）。

选项:

A. 《婚姻法》

B. 《劳动法》

C. 《就业促进法》

D. 《未成年人保护法》

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问题 34: 14. 招聘队伍组建要遵循哪些原则（ ）。

选项:

A. 知识互补

B. 能力互补

C. 气质互补

D. 兴趣互补

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问题 35: 15. 下面属于公文框评价要素的有：

选项:

A. 是否每份文件都看过，并作了批复

B. 是否利用了各种文件所提供的信息

C. 能否分清轻重缓急，有条不紊地处理文件

D. 能否对问题判断得当，处理办法是否合理

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问题 36: 16. 无领导小组讨论

选项:

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问题 37: 17. 结构化面试

选项:

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问题 38: 18.

选项:

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问题 39: 19. 面试

选项:

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问题 40: 20. 非结构化面试

选项:

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问题 41: 1. 人力资源（ ）是指其在不同地区的分布比例构成。

选项:

A. 地区结构

B. 职业结构

C. 城乡结构

D. 区域结构

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问题 42: 2. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。

选项:

A. 技术类

B. 行政类

C. 生产类

D. 营销类

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问题 43: 3. 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

选项:

A. 文化宣传工作

B. 招聘工作

C. 考核工作

D. 培训工作

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问题 44: 4. 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。

选项:

A. 全球范围

B. 全国范围

C. 跨地区的范围

D. 单位所在地的范围

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问题 45: 5. 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。

选项:

A. 职业学校

B. 本科院校

C. 失业人员

D. 退休人员

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问题 46: 6. 新员工入职培训的方法有（）。

选项:

A. 讲授法

B. 研讨法

C. 演示法

D. 视听法

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问题 47: 7. 录用决策失误包括：

选项:

A. 评价标准不清晰

B. 最终录用决策不当

C. 决策小组成员间不协调

D. 录用前的面试不规范

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问题 48: 8. 应届毕业生招聘的特点：

选项:

A. 分布比较集中

B. 应聘时间集中

C. 具有独特的工作优势

D. 具有较强的工作经验

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问题 49: 9. 典型的人力资源招聘包括：

选项:

A. 规划

B. 招募

C. 甄选

D. 录用

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问题 50: 10. 招聘外包的类型有：

选项:

A. 应届生校园招聘外包

B. 项目团队招聘外包

C. 长期招聘职能外包

D. 中小企业代理招聘

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问题 51: 11. 新员工培训的意义有：

选项:

A. 使其明确企业的发展目标

B. 做好自身职业规划，实现自我管理

C. 缓解员工对新环境的陌生感和压力

D. 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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问题 52: 12. 招聘外包的适用条件：

选项:

A. 企业具有一定的规模

B. 企业进行充分的人力资源准备

C. 企业的核心竞争力较为清晰

D. 企业的招聘业务较少

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问题 53: 13. 一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（ ）。

选项:

A. 人力资源部工作人员

B. 所招聘职位的负责人

C. 专家

D. 实习生

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问题 54: 14. 应届毕业生就业存在的劣势主要有：

选项:

A. 缺乏工作经验

B. 缺乏明确职业规划

C. 缺乏可塑性

D. 缺少工作人际网络

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问题 55: 15. 规避企业招聘外包风险的举措：

选项:

A. 制定详细的招聘标准

B. 慎选外包商

C. 做好企业内部宣传与沟通

D. 注重招聘外包过程的监控

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问题 56: 16. 录用成本

选项:

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问题 57: 17. 录用人员质量评估

选项:

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问题 58: 18. 新员工培训

选项:

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问题 59: 19. 录用成本是

选项:

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问题 60: 20.

选项:

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问题 61: 1. 通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内集体面试，来检测考生的能力和素质，这种（）方法，也称为“群面”。

选项:

A. 公文框测验

B. 无领导小组讨论

C. 关键事件法

D. 工作日志法

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问题 62: 2. 下列不属于无领导小组讨论特点的是（ ）

选项:

A. 角色平等

B. 自组织形式

C. 体现竞合关系

D. 一对一形式

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问题 63: 3. （ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

选项:

A. 权责利一致

B. 人事相符

C. 德才兼备、任人唯贤

D. 用人所长、容人所短

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问题 64: 4. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。

选项:

A. 招聘备选方案

B. 内部招聘方案

C. 外部招聘方案

D. 招募选择方案

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问题 65: 5. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

选项:

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

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问题 66: 6. 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。

选项:

A. 一对一

B. 一对多

C. 多对多

D. 封闭式

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问题 67: 7. 下列哪种渠道适合招聘应届生。

选项:

A. 内部招聘

B. 网络招聘

C. 中介招聘

D. 校园招聘

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问题 68: 8. 受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。

选项:

A. 公文框测验法

B. 无领导小组讨论

C. 演讲法

D. 工作日志法

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问题 69: 9. 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。

选项:

A. 复试

B. 情境模拟测试

C. 初试

D. 面试和复试

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问题 70: 10. 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

选项:

A. 招聘简历和应聘表格

B. 应聘简历和应聘申请表

C. 主观材料和客观材料

D. 学历证明和工作简历

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问题 71: 11. 外部获取的缺点有（）

选项:

A. 人才获取成本高

B. 给现有员工带来不安全感

C. 文化的融合需要时间

D. 与周边工作关系的密切配合需要时间

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问题 72: 12. 外部获取的优点有（）

选项:

A. 带来新思想、新观念

B. 促进战略性人力资源目标的实现

C. 可以规避涟漪效应导致的各种不良反应

D. 避免过度使用内部不成熟人才

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问题 73: 13. 网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）

选项:

A. 利用招聘网站进行职位发布

B. 登招聘广告

C. 利用BBS发布

D. 在公司主页发布招聘信息

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问题 74: 14. 下面属于外部获取方式的有

选项:

A. 报纸

B. 杂志

C. 广播

D. 网络

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问题 75: 15. 选择招聘渠道需要考虑的因素包括（ ）。

选项:

A. 企业经营战略

B. 企业现有人力资源状况

C. 企业外部环境

D. 人工成本

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问题 76: 16. 网络招聘的优点包括（）

选项:

A. 网络招聘速度快，效率高

B. 网络招聘成本低

C. 网络招聘覆盖面广

D. 工作量小

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问题 77: 17. 一个完整的E-HR系统包括（）。

选项:

A. 个人基本资料

B. 个人特征资料

C. 在本企业的表现

D. 企业内部资料

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问题 78: 18. 内部招聘的优点包括（）

选项:

A. 激发员工的积极性

B. 迅速熟悉工作和进入角色

C. 保持企业内部的稳定

D. 尽量规避识人用人的失误

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问题 79: 19. 内部招聘主要是指当企业出现岗位空缺时，通过内部选拔的方式来解决招聘问题。

选项:

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问题 80: 20. 刊登招聘广告的优点是让招聘双方了解充分，挑选范围和方向集中，效率较高。

选项:

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