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云上河开人力资源管理（cz）作业答案

人力资源管理（cz）

学校: 无

平台: 云上河开

题目如下：

1. 1. 设置岗位的基本原则是（)。

A. 因人设岗

B. 因事设岗

C. 因人力资源设岗

D. 因企业结构设岗

答案: 因事设岗

2. 2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A. 薪酬调查

B. 岗位评价

C. 薪酬管理

D. 岗位分析

答案: 岗位分析

3. 3. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。

A. 坚实基础

B. 必要条件

C. 基本依据

D. 必要前提

答案: 基本依据

4. 4. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （）。

A. 写实法

B. 观察法

C. 问卷法

D. 参与法

答案: 观察法

5. 5. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

答案: 工作环境

6. 1. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）。

A. 经济环境因素

B. 科学技术环境因素

C. 政治法律环境因素

D. 人口环境因素

答案: 经济环境因素# 科学技术环境因素# 政治法律环境因素# 人口环境因素

7. 2. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）。

A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息

C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

D. 人力资源战略与企业战略相互配合

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8. 3. 工作说明书的内容包括（）。

A. 工作的目标任务

B. 工作的流程与规范

C. 工作的标准与要求

D. 工作的责任与权力

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9. 4. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）。

A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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10. 5. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）。

A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源

B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则

C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异

D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性

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11. 1. 情景模拟测试法至少有两个优点，即()。

A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B. 可能得到最佳人选,节省大量的培训费用

C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D. 多角度观察,全面了解

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12. 2. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是()。

A. 获得更多有关应聘人员的信息

B. 尽快确认自己对应聘人员的判断

C. 了解应聘人员的职业道德

D. 了解应聘人员的工作技能

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13. 3. 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即()。

A. 思维能力和应用能力

B. 知识能力和动手能力

C. 知识能力和举一反三能力

D. 一般知识能力和专业知识能力

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14. 4. ()是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 压力面试

D. 行为而试

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15. 5. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）。

A. 能力测试

B. 人格测试

C. 成就测试

D. 兴趣测试

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16. 1. 企业对内部员工进行的培训称为()。

A. 岗前培训

B. 在职培训

C. 脱产培训

D. 培训

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17. 2. 成人学习的最好方式是（）。

A. 老师传授为主，自学为辅

B. 老师传授

C. 自我学习

D. 被动学习

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18. 3. 作为决定培训需求起始依据的是（）。

A. 绩效分析

B. 培训计划制定

C. 前瞻性培训需求分析

D. 任务分析

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19. 4. 新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程，称作（）。D

A. 培训

B. 训练

C. 学习

D. 开发

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20. 5. 确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

A. 确定培训需要

B. 实施

C. 设定目标和拟定计划

D. 评估

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21. 1. 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的()。

A. 可行性原则

B. 反馈原则

C. 制度化原则

D. 实用性原则

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22. 2. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。

A. 战略的因素

B. 社会的因素

C. 企业竞争力的因素

D. 企业员工队伍素质的因素

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23. 3. 绩效反馈最主要的方式是（）。

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

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24. 4. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()。

A. 调出

B. 辞职

C. 派遣

D. 辞退

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25. 1. 媒体广告招聘的优点有()。

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间较长

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26. 2. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A. 选择考评方法

B. 对运行程序、实施步骤提出具体要求

C. 明确绩效管理对象

D. 提出考评要素和标准体系

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27. 3. 产生绩效考评误差的原因包括（）。

A. 绩效考评标准不明

B. 晕轮效应

C. 考评者的偏见

D. 对照效应

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28. 4. 评价中心测评的主要形式包括（）。

A. 公文筐测验

B. 无领导小组讨论

C. 管理游戏

D. 角色扮演

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29. 5. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤()。

A. 培训的准备

B. 实施培训

C. 考核

D. 颁发上岗证书

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30. 1. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 因素理论

D. 强化理论

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31. 2. 企业一般给销售人员实行的是（）。

A. 能力工资制

B. 绩效工资制

C. 计件工资制

D. 职务工资制

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32. 3. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。

A. 员工持股计划

B. 股票期权计划

C. 收益分享计划

D. 利润分享计划

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33. 4. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

A. 计件工资制

B. 绩效工资制

C. 技能工资制

D. 职位工资制

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34. 5. 公共福利是指()。

A. 社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

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