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学起plus人力资源管理,人力资源管理_1

人力资源管理,人力资源管理_1

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 1. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ）。

A. 趋势分析法

B. 管理者继任模型

C. 德尔菲法

D. 回归预测法

答案: 管理者继任模型

2. 2. ( )不是外部招聘的优点。

A. A.带来新思想

B. B.树立组织形象

C. C.人员质量高

D. D.选择准确性高

答案: D.选择准确性高

3. 3. 企业内部招募的主要方法不包括（ ）。

A. 推荐法

B. 借助中介法

C. 布告法

D. 档案法

答案: 借助中介法

4. 4. 下列选项中没有语病的是（ ）。

A. 昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请

B. 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。

C. 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

D. 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。

答案: 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

5. 5. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A. 张某患病住院

B. 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C. 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D. 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案: 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6. 6. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。

A. 角色行为能力的培训

B. 分析问题、解决问题能力的培训

C. 操作技能的培训

D. 晋升前的人际关系训练

答案: 操作技能的培训

7. 7. 属于传统人事管理的主要内容是（ ）。

A. 发放薪酬

B. 管理人事档案

C. 制定培训经费预算

D. 规划员工职业生涯

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8. 8. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。

A. 回归分析法

B. 经验预测法

C. 德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

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9. 9. 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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10. 10. 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ )。

A. 人力资源流动情况

B. 社会保障体系健全程度

C. 劳动力市场发育情况

D. 劳动法律法规政策制度

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11. 11. 部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（ ）。

A. 事业部制和模拟分权制

B. 直线制

C. 矩阵结构制

D. 事业部制

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12. 12. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。

A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线，尊重群众意见

D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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13. 13. 在下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。

A. 制定雇员晋升人事计划

B. 拟定培训文件

C. 评估雇员工作绩效

D. 进行薪酬调查

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14. 14. 第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）。

A. 舒尔茨

B. 阿奎那

C. 亚当•斯密

D. 李斯特

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15. 15. 人力资源需求的影响因素不包括（ )。

A. 企业外部环境

B. 企业内部环境

C. 管理者个人偏好

D. 人力资源自身

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16. 16. 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）。

A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

C. PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

D. PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

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17. 17. 制约组织结构的因素不包括以下哪个方面？（ ）

A. 信息沟通和技术因素

B. 管理者及其下属的能力和素质状况

C. 管理体制与经营战略

D. 企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化

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18. 18. 人力资源配置力图同时使工作的（ ）这三个变量都得最大限度的优化

A. 生产率、人力资源开发、领导满意度

B. 生产率、人力资源开发、个人满意度

C. 人力资源开发、领导满意度、个人满意度

D. 领导满意度、个人满意度、生产率

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19. 19. 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ )

A. 直接主管

B. 一般员工

C. 高层领导

D. 人力资源部人员

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20. 20. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（ ）。

A. 20%

B. 10%

C. 15%

D. 25%

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