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学起plus3.4 培训合同管理,3.4 培训合同管理

3.4 培训合同管理,3.4 培训合同管理

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 1. 根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（ ）年为宜。

A. 1-5;

B. 1-3;

C. 3-5;

D. 2-5

答案: 3-5;

2. 2. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

答案: 1

3. 3. 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）

A. 科学管理制

B. 泰勒制

C. 经验管理体系

D. 质量管理体系

答案: 泰勒制

4. 4. 企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。

A. 专业技术;

B. 临时性;

C. 有效性;

D. 固定期限

答案: 专业技术;

5. 5. 合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（ ）。

A. 惩罚;

B. 获得满足;

C. 奖励;

D. 期望

答案: 获得满足;

6. 6. 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

A. 开除

B. 解雇

C. 解除劳动合同

D. 终止劳动合同

答案: 解雇

7. 7. 我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。

A. 健康状况;

B. 政治见解;

C. 宗教信仰;

D. 年龄

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8. 8. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天

A. 10

B. 30

C. 15

D. 60

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9. 9. 员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

A. 压力咨询

B. 心理辅导

C. 经济援助

D. 法律咨询

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10. 10. 员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（ ）问题，提高员工在组织中的工作绩效。

A. 心理;

B. 生活;

C. 金钱;

D. 健康

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11. 11. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

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12. 12. 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。

A. 2;

B. 3;

C. 4;

D. 5

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13. 13. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月

A. 2

B. 3

C. 6

D. 1

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14. 14. 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）

A. 区域性集体合同

B. 行业性集体合同

C. 集体合同

D. 特定集体合同

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15. 15. （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A. 正统多元论

B. 自由改革主义

C. 激进

D. 管理主义

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16. 16. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）

A. 节省人工成本

B. 劳动力的法律雇用和使用相分离

C. 规避劳动用工的风险

D. 保护劳动者的权益

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17. 17. 劳动争议的产生源于（ ）。

A. 工业革命;

B. 法国大革命;

C. 启蒙运动;

D. 第一次科技革命

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18. 18. 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A. 心理契约

B. 工作态度

C. 工作理念

D. 企业行为规范

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19. 19. 发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。

A. 8;

B. 10;

C. 12;

D. 15

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20. 20. 下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。

A. 劳动合同期满;

B. 用人单位被依法宣告破产;

C. 用人单位被吊销营业执照;

D. 劳动者非因公负伤

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