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超星学习通大学生职业发展与就业指导作业答案 (2)

大学生职业发展与就业指导

学校: 无

问题 1: 1. 中国有多少种职业？

选项:

A. 三百六十种

B. 九种

C. 几千种

D. 无限

答案: 几千种

问题 2: 2. 大学生主体就业在第几产业？

选项:

A. 第一产业

B. 第二产业

C. 第三产业

D. 平均分布

答案: 第三产业

问题 3: 3. 第二产业包括有：

选项:

A. 采矿业

B. 制造业

C. 电力

D. 建筑业

答案: 采矿业

问题 4: 4. 任何组织都有多种职能，一般包括有：

选项:

A. 产品研发、生产

B. 采购、仓储、物流

C. 财务、行政、人事

D. 销售、市场、售后

答案: 产品研发、生产

问题 5: 1. 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

选项:

A. 职业的行业特点

B. 本领域的核心技能要素

C. 领域的门槛与难度

D. 领域的收入水平与发展前景

答案: 本领域的核心技能要素

问题 6: 2. 生涯发展的路径依赖是指：

选项:

A. 做一件事就要把它做好，而不能半途而废

B. 工作经常依赖于环境资源取舍

C. 发展失去自主性，只是一味随环境变化

D. 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

答案: 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

问题 7: 3. 大学专业的学群与未来工作的关系是：

选项:

A. 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作

B. 无论学什么，关键看未来如何定位与努力

C. 跨学群就业，会付出高昂的成本

D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 8: 4. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

选项:

A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 9: 1. “牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

选项:

A. 一个人应该志存高远

B. 规划首先要有更大的视野

C. 小得小失并不是那么重要

D. 人活着就是为了改变世界

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 10: 2. 职业生涯规划是:

选项:

A. 就是做计划

B. 定位职业目标

C. 目标认同的脚踏实地行动

D. 找到好的职业机会

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 11: 3. 回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为

选项:

A. 这是人生必然的事情

B. 曾经的努力是在小视野里进行的

C. 缺乏高人的指点

D. 学所的知识太窄了

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 12: 4. 因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

选项:

A. 把生涯规划静态化了

B. 缺少专业人员支持

C. 有效规划方法缺乏

D. 规划与现实难以调和

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问题 13: 5. 生涯发展具有一定的规律性,其意指:

选项:

A. 生涯领域有许多理论

B. 人生发展是一个确定性的事

C. 不同人生阶段有不同的生涯任务

D. 个人可以主动改变的东西不多

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 14: 1. 对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:

选项:

A. 当前阶段正是探索期,需要主动探索、尝试

B. 要找专业人员去做个规划

C. 大家都迷茫,所以无所谓的

D. 车到山前必有路

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问题 15: 2. 从“生涯彩虹图”可以看出:

选项:

A. 生涯就是诸多角色平衡发展的过程

B. 角色越多说明规划越好

C. 人的角色很多、很无奈

D. 人的角色越多越幸福

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问题 16: 3. 人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?

选项:

A. 基本是浪费时间的

B. 是消耗资源的过程

C. 助人释放压力获取能量

D. 休闲可以帮助建立人际关系

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问题 17: 1. 课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:

选项:

A. 生涯的诸角色都比较平衡

B. 角色很丰富

C. 有张弛起伏的变化性

D. 活到了将近80岁

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问题 18: 2. 从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:

选项:

A. 需要主动为自己设计新角色

B. 人生大多活法都是被动的

C. 生涯发展的本质就是平衡、协调发展

D. 生涯发展是一个复杂的过程

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 19: 3. “生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?

选项:

A. 说明与父母感觉变淡漠了

B. 子女角色影响了学习

C. 只要父母健在,这个角色都是天然的

D. 个人在长大过程中逐步找到自己的空间

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问题 20: 1. 完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?

选项:

A. 记忆大量的知识点

B. 争取考试都得到高分

C. 多听从老师的安排

D. 按专业培养目标系统成长

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问题 21: 2. 大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:

选项:

A. 互动

B. 技能(S)

C. 素养(T)

D. 知识(K)

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 22: 3. 要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要:

选项:

A. 能够系统地表达专业知识

B. 能够给别人讲

C. 每门专业课都获得高分

D. 能够对专业问题做出解释

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 23: 4. 大学里进行知识学习,途径都有哪些?

选项:

A. 上课

B. 课外阅读

C. 同学交流、讨论

D. 网络文献库搜索

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问题 24: 5. 专业的知识体系提升的过程是:

选项:

A. 初期提升速度快

B. 遇到高原期进步慢

C. 需要获得检查整合

D. 只要考试成绩过关即可

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 25: 1. 凡所有可以流程化的工作,都会被机械取代而且更高效,所以（）。

选项:

A. 机械终将取代人类

B. 所有的工作都可以流程化

C. 技能在这个时代已经不重要了

D. 建立复杂的专业知识体系更关键

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 26: 2. 在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为

选项:

A. 获取基本无需成本

B. 技能才能解决问题

C. 需要智能化才行

D. 信息冗余太多了

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问题 27: 3. 一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。

选项:

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问题 28: 4. 对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。

选项:

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问题 29: 5. 过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

选项:

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 30: 1. 基于技能(S)的成果表达性,技能培养的方法是什么?

选项:

A. 认真课堂学习

B. 大量的实践

C. 跟随牛人指点

D. 大量反思琢磨

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问题 31: 2. 一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?

选项:

A. 他人评价高

B. 考试成绩好

C. 能讲出相关的知识

D. 能做出相应的成果

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问题 32: 3. 以下属于技能(S)的是:

选项:

A. 听、说、读、写

B. 记往的各种定律

C. 对专业领域名人的熟知

D. 做事情的态度

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问题 33: 4. 作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?

选项:

A. 在课堂上好好听课

B. 主动多实践以探索、磨炼自己

C. 多做一些兼职

D. 找到相关的辅导机构

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 34: 5. 大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?

选项:

A. 听讲

B. 逻辑思考

C. 高效做笔记

D. 创新

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问题 35: 1. 要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是?

选项:

A. 周围朋友的证明

B. 个人陈述

C. 知名人士的认可背书

D. 相关领域的工作成绩

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 36: 2. 一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值?

选项:

A. 更容易找到心仪的工作

B. 获得更多的成长机会

C. 获得更高的学业成绩

D. 建立更强的未来职场壁垒

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问题 37: 3. 课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(T)?

选项:

A. 倾听的能力

B. 认真的态度

C. 一定的坚韧性

D. 创新或批判精神

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问题 38: 4. 大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

选项:

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问题 39: 5. 个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。

选项:

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问题 40: 1. 任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果,因此需要:

选项:

A. 分别提升K、S、T

B. 综合提升K、S、T,不可偏颇

C. 在实践中持续提升

D. 提升一项其它都会自动提升的

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问题 41: 2. 知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多。

选项:

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问题 42: 3. 作为一个大学生,需要技能(S)全面发展。

选项:

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问题 43: 4. 知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。

选项:

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问题 44: 5. 大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

选项:

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问题 45: 1. 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:

选项:

A. 大学就是学知识的地方

B. 大学缺乏能力成长机会

C. 离开大学以后很难有系统学习机会

D. “象牙塔”里只能学知识

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问题 46: 2. 建立专业的体系与结构的学习,就应该:

选项:

A. 冲着是否未来在职场有用来学

B. 了解本学群的共同特征

C. 建立以学群为对象的专业基础

D. 深入学习本学群的基础知识

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问题 47: 3. 体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握。

选项:

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 48: 4. 建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。

选项:

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问题 49: 5. 建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的能力。

选项:

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问题 50: 1. 如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

选项:

A. 积累未来喜欢领域的求职素材

B. 主动参与喜欢的领域的实践

C. 根据自己的V、I、P特征定位适合的领域

D. 由本专业向心仪的领域拓展

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 51: 2. 许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?

选项:

A. 本专业适合的未来职业

B. 专业学习可能掌握的能力

C. 专业的拓展领域

D. 与领域内的专业人员密切接触

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 52: 3. 如果不喜欢自己所学的专业,需要怎么应对?

选项:

A. 没有改变的情况下把当前专业先学好

B. 找到喜欢的专业,努力转专业

C. 大学专业基本没用下,无所谓

D. 努力学习就可以培养兴趣

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问题 53: 4. 如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

选项:

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问题 54: 5. 大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

选项:

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问题 55: 1. 对于没有反馈的练习,其结果是:

选项:

A. 会熟能生巧

B. 你将很难获得进步

C. 你不在乎进步

D. 你将很难有进步

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问题 56: 2. 技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:

选项:

A. 就是强制自己进行练习

B. 有明确的目标与计划

C. 拥有反馈练习的机会

D. 能够获得及时的反馈

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 57: 3. 真的技术,是由许多个微观的自动化行为组成的,因此

选项:

A. 技术掌握之后往往不会忘记

B. 技术训练中,重复练习非常重要

C. 技能许多时候是个熟练工种

D. 需要有大量的反复练习

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问题 58: 4. 为了更有针对地进行专业实践,需要:

选项:

A. 通过生涯人物访谈了解专业应用角度

B. 明确相关的岗位背景要求

C. 主动实践、体验来磨炼自己

D. 开拓自己的生活视野

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问题 59: 5. 技能的提升,如果没有及时的反馈,也可以顺利成功。

选项:

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问题 60: 1. 与专业相关的素养提升,需要做的事是?

选项:

A. 自觉主动地反思

B. 大量的专业知识积累

C. 充分的职业探索了解专业要求

D. 强化为专业发展的认同度

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问题 61: 2. 如果把素养区分为K、S、T,那么企业更看重哪一个?

选项:

A. 企业更看重S

B. 以结果为导向,所以S最重要

C. 素养影响人长远发展

D. 企业更看重K

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问题 62: 3. 求职的时候,工作经验非常重要。工作经验可以说明什么?

选项:

A. 说明拥有相关的经历

B. 通过经验证明个人的素养

C. 说明一定的胜任性

D. 工作经验说明做过生涯探索

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问题 63: 4. 作为一个未来的专业人员,需要在以下素养上有所提升。

选项:

A. 拥有丰富的专业知识

B. 能够解决专业问题

C. 责任心

D. 经验开放性

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问题 64: 5. 大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

选项:

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问题 65: 1. 即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:

选项:

A. 人与人的天赋是不同的

B. 好学校资源丰富

C. 通过清晰的规划人可以超越环境平均数

D. 专业热门与否差异太大

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问题 66: 2. 大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:

选项:

A. 人是脚踏实地定位自己的人生

B. 视野与格局定位了个人未来可能性

C. 环境决定人往往是通过认知

D. 如果想不到未来,也实现不了未来

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问题 67: 3. 名校出身的“成功人士”越来越多,那是因为?

选项:

A. 他们拥有一个成长性的氛围

B. 因为名校招生分数高

C. 在共同成长中挖掘了个人潜质

D. 企业招人有名校情结

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问题 68: 4. 读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

选项:

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问题 69: 5. 就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。

选项:

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问题 70: 1. 处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为

选项:

A. 遇事不由自动就想到曾经的做法

B. 遇到刺激就会自动反应

C. 行为惯性而导致陷入思维局限里

D. 人都是非理性,所以无法避免

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问题 71: 2. 存量思维中的“简化”经常表现为:

选项:

A. 短视

B. 上瘾行为

C. 自动化的情绪状态

D. 习惯

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问题 72: 3. 效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:

选项:

A. 当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳

B. 简化思维框架里,人们无法周全考虑

C. 所以忙、茫、盲经常是相继出来的

D. 这个社会追求的就是效率

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问题 73: 4. “这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。

选项:

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问题 74: 5. 生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

选项:

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问题 75: 1. 大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明:

选项:

A. 这样决策比较容易

B. 这就是战略遮蔽的表现

C. 模仿是压力最小的决策方式

D. 这样更安全,资源更多

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问题 76: 2. 职场的“忙盲茫”意味着什么?

选项:

A. 用经历在填补经验

B. 这就是一种攒“苦劳”的方式

C. 通过做事让自己避免空虚

D. 这就是缺乏规划的表现

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问题 77: 3. 如果能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:

选项:

A. 思考问题的视野变大会让人看到更重要的要素

B. 站在更大的框架里更有战略感

C. 这就像“只缘身在此山中”

D. 扩大的生涯思考,可以促进生涯发展

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问题 78: 4. 人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。

选项:

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问题 79: 5. 生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮蔽的突破。

选项:

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问题 80: 1. 以下是目标侵蚀现象的是:

选项:

A. 上大学前有自己的目标,之后就看同学做什么

B. 开始坚持锻炼,后来慢慢放弃了

C. 想要学好专业课,但却没有什么付出

D. 对自己定了一个比较低的目标

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问题 81: 2. 在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为

选项:

A. 通过强制来使目标成为行动坐标

B. 因为人难得有一个渴望的目标

C. 只要目标侵蚀开始了,目标就不可能实现了

D. 这样才能使正确的事情坚持下来

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问题 82: 3. 目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸。

选项:

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问题 83: 4. 对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。

选项:

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问题 84: 5. 坚定不移地坚定一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。

选项:

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问题 85: 1. 站在更大的视野就能看到自己的生涯阶段目标,从而可以避免:

选项:

A. 获得更大的成功

B. 简化思维

C. 目标侵蚀

D. 争取到更多人的支持

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问题 86: 2. 当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

选项:

A. 许多时候难度太多无法实现

B. 实践起来更有底气

C. 更会沿着自己的期望发展

D. 完全按照计划执行

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问题 87: 3. 面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。

选项:

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问题 88: 4. 延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。

选项:

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问题 89: 5. 只盯短期目标与利益,就是一种狭隘的“存量思维”。

选项:

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问题 90: 1. 沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解?

选项:

A. 语言都有表达的局限性

B. 相同词汇不同人理解不同

C. 人们只能表达想表达的部分信息

D. 通过不完整来表达隐含意思

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问题 91: 2. 给一个没见过苹果的人描述苹果,最好的方式是什么?

选项:

A. 从他了解的水果开始类比

B. 从苹果的科学定义入手

C. 无法清楚描述

D. 从他知道的信息进行重新组合

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问题 92: 3. 误会的发生,往往是因为沟通双方知识背景不同。所以:

选项:

A. 沟通中误会是不可避免的

B. 深入了解沟通对方背景很重要

C. 沟通时要保持对对方的好奇

D. 随时进行沟通内容的确认很重要

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问题 93: 4. 每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景。

选项:

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问题 94: 5. 沟通表达中进行“编码”,信息维度越多越利于对方理解。

选项:

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问题 95: 1. 如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:

选项:

A. 平行沟通

B. 交错沟通

C. 无法沟通

D. 有效沟通

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问题 96: 2. 如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?

选项:

A. 都有可能

B. 父母自我状态

C. 儿童自我状态

D. 成人自我状态

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问题 97: 3. 如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?

选项:

A. 要看情况

B. 儿童自我状态

C. 成人自我状态

D. 父母自我状态

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问题 98: 4. 儿童自我状态经常出现在什么样的场景中:

选项:

A. 与长辈沟通时

B. 与领导沟通时

C. 与同学沟通时

D. 与弟弟、妹妹沟通时

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问题 99: 5. 通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。

选项:

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问题 100: 1. 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?

选项:

A. 要有更高职位的目标人才有动力

B. 用将军的思维审视,用士兵的执行去落实

C. 只有做好士兵才有可能当好将军

D. 士兵与将军是一个连续体

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问题 101: 2. 优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么?

选项:

A. 解决问题更难一些

B. 解决问题以目标为导向

C. 做事以过程为原则

D. 做事更重要

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问题 102: 3. 更好的问题解决者是那种:

选项:

A. 能够站在目标思考的人

B. 能够为最终结果负责的人

C. 致力于把事情做完成的人

D. 能够担责的人

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问题 103: 4. 解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。

选项:

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问题 104: 5. 解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

选项:

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问题 105: 1. SMART目标制定中,什么最重要?

选项:

A. 目标未完成的损失

B. 清晰的目标描述

C. 明确的完成边界

D. 目标完成的价值

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问题 106: 2. 为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成?

选项:

A. 计划永远赶不上变化

B. 因为目标不具体

C. 目标没有清晰衡量方法

D. 定了目标之后环境条件改变了

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问题 107: 3. 鱼骨分析是一种方便的拆解问题的方法,其核心是:

选项:

A. 对原因类别的划分

B. 精细到每一部分的影响要素

C. 对目标的定义

D. 形成目标推进流

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问题 108: 4. “常立志者无志”,说明的是什么道理

选项:

A. 总改目标是不妥的

B. 目标清晰之后就要立志完成

C. “常立志”往往是目标侵蚀

D. 有清晰目标的人总在修正目标

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问题 109: 5. 基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

选项:

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问题 110: 1. 分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?

选项:

A. 需要提升自己以抓住机会

B. 可能是个诱惑

C. 直接放弃

D. 把这个机会给别人

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问题 111: 2. OS策略指的是什么?

选项:

A. 把自己优势在机会里最大化

B. 开放的心态

C. 做更多选择

D. 回避的事

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问题 112: 3. SWOT策略里的TW战略指的是什么?

选项:

A. 需要着力提升的

B. 威胁与劣势并俱

C. 更倾向于选择放弃

D. 是行动的重点

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问题 113: 4. SWOT分析的步骤是:

选项:

A. 拓展可能的外部资源

B. 罗列S、W、O、T相关要素

C. 组合形成SWOT策略集

D. 建立清晰的元目标

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问题 114: 5. 基于个人生涯目标进行SWOT分析时,S包括如此因素?

选项:

A. 自己最擅长的

B. 自己价值观吻合的

C. 自己优于别人的能力

D. 自己的特点是什么

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问题 115: 1. 创业者在整合资源的过程中需要充分发挥资源的杠杆效应,这意味着创业者应当()

选项:

A. 能比别人更加有效的使用资源,更充分的利用别人没有意识到的资源

B. 利用他人,或者别的企业的资源来完成自己创业的目的

C. 用一种资源补足另一种资源,产生更高的复合价值

D. 利用一种资源获得其他资源

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问题 116: 2. 国家从以下哪些方面出台政策鼓励大学生创业()

选项:

A. 创业教育和培训

B. 工商注册、税收优惠

C. 银行开户、社会保险补贴

D. 资金、经营场所、创业公共服务

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问题 117: 3. 大学生创业的途径有哪些?()

选项:

A. 创办新企业、加盟连锁机构

B. 收购或入股企业

C. 内部创业

D. 兼职创业

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问题 118: 4. 大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。()

选项:

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问题 119: 1. 刚刚起步,还没有充分发展的行业是

选项:

A. 曙光行业

B. 朝阳行业

C. 成熟行业

D. 夕阳行业

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问题 120: 2. 了解一个行业的渠道有

选项:

A. 了解行业里的领军企业

B. 通读行业分析报告

C. 阅读行业的综述性书籍

D. 了解企业职能

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问题 121: 3. 以下属于第二产业的有

选项:

A. 农林牧渔业

B. 采矿业

C. 制造业

D. 建筑业

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问题 122: 4. 目前属于朝阳行业的有

选项:

A. 新一代信息技术产业

B. 节能环保产业

C. 新材料产业

D. 新能源产业

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问题 123: 5. 由于经济和科技的不断发展而产生的新兴行业通常都是朝阳行业,如新一代信息技术产业、新能源产业等。

选项:

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问题 124: 1. 从事生产经营和社会服务等经济活动,具有法人资格,实行独立核算的营利性组织是

选项:

A. 企业单位

B. 事业单位

C. 个人组织

D. 国家机关

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问题 125: 2. 所有的非公有制企业统称为

选项:

A. 国有企业

B. 民营企业

C. 三资企业

D. 股份制企业

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问题 126: 3. 以下职位发挥“客户服务”职能的有

选项:

A. 行政主管

B. 客户主管

C. 客户服务人员

D. 客户主任

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问题 127: 4. 销售是拉近产品与消费者的物理距离,市场则是拉近产品与消费者之间的心理距离。

选项:

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问题 128: 5. 想了解一个职业,采访1-2位生涯人物即可。

选项:

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问题 129: 1. 招聘、求职一般从哪两个角度来考虑？（）

选项:

A. 市场角度

B. 大众心理

C. 求职者角度

D. 企业角度

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问题 130: 2. 职业带给了人们（）。

选项:

A. 货币回报

B. 时间上有了结构

C. 有自己的坐标及群体参照

D. 归属感

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问题 131: 3. 以下哪些方法能够帮助寻找职位？（）

选项:

A. 内部招聘

B. 媒体广告

C. 职业介绍所

D. 简历

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问题 132: 1. 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

选项:

A. 这个岗位的重要性

B. 岗位的核心胜任项

C. 清晰这个岗位的招人要求

D. 更深入了解这个职场人

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问题 133: 2. 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

选项:

A. 素质库

B. 素质辞典

C. 素质清单

D. 素质项

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问题 134: 3. 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:

选项:

A. 去了解一下这个岗位的要求即可

B. 明确当前岗位的绩优人员

C. 对代表人员访谈了解典型工作事件

D. 通过事件访谈了解核心素质项

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问题 135: 4. 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。

选项:

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问题 136: 5. 通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。

选项:

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问题 137: 1. 简历的“金字塔”写法是:

选项:

A. 要有清晰的求职目标

B. 针对岗位胜任力的充分论据

C. 做出精美的简历设计

D. 最好找到内部的引荐者

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问题 138: 2. 简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:

选项:

A. 要在丰富的职场体验中积累

B. 从一入学就有必要考虑这个事

C. 通过目标探索与实践来积累求职素材

D. 要有明确的目标规划才能写出针对简历

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问题 139: 3. 履历性简历的不足是:

选项:

A. 平铺直叙招聘人员无法抓往重点

B. 太多的经历会让暴露更多缺点

C. 缺乏目标针对性

D. 没有充分的胜任论证

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问题 140: 4. 针对性的简历表现为:

选项:

A. 满足招聘启事中的要求

B. 以求职目标为靶子

C. 以岗位胜任力为简要内容要点

D. 证明自己能够胜任当前的岗位

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问题 141: 5. 针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。

选项:

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问题 142: 1. 面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:

选项:

A. 基于岗位要求展示自己的过程

B. 使用面试官语言与其积极互动

C. 恰当地展示真实自我的过程

D. 一个投面试官所好的过程

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问题 143: 2. 面试前要做好准备。需要做如下准备:

选项:

A. 熟悉自己简历里面的内容

B. 带上相关的证明材料

C. 多带几份简历以备不时之需

D. 根据要求进行着装准备

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问题 144: 3. 作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:

选项:

A. 在礼仪方面有一定的经济投入

B. 需要环境合宜的着装

C. 举止要显示职场化

D. 充分尊重面试官

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问题 145: 4. 结构化面试是指:

选项:

A. 根据特定职位胜任要求

B. 遵循固定的程序与标准的题库

C. 使用标准化的时间与过程进行考核

D. 采用一致的标准对应聘者进行面试评估

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问题 146: 5. 面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:

选项:

A. 需要有足够的职业化礼仪

B. 塑造自己青春活力的形象

C. 要穿上有品味的名牌服装

D. 做好求职面试前的充分准备

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问题 147: 1. 结构化面试一般包括哪些环节?

选项:

A. 寒喧、问候建立合适氛围

B. 被告知招聘流程与程序

C. 简要表述自己的简历

D. 岗位胜任力相关的问题

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问题 148: 2. 面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?

选项:

A. 了解求职者的独特背景

B. 了解求职者的人格特征

C. 初步定位求职者的相关技能

D. 了解一个人的职业价值观

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问题 149: 3. 面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?

选项:

A. 探测一个人的人品

B. 探测对岗位的内在动机

C. 了解对职位的知晓情况

D. 探测个人的能力

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问题 150: 4. 面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?

选项:

A. 看求职者在极端情况下的反应

B. 看看求职者的能力极限

C. 通过这样的场景来了解求职者特征

D. 表达面试者的权威性

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问题 151: 5. 喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?

选项:

A. 喜欢独立工作

B. 喜欢边界清晰的目标

C. 做事情有韧性

D. 是个爱学习的人

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问题 152: 1. 以下是面试过程中不能问的问题有哪些?

选项:

A. 你们公司是干什么的

B. 我多快能转另一个职位

C. 什么时候能涨工资

D. 签约后能过段时间来上班吗

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问题 153: 2. 面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

选项:

A. 要主动提供岗位胜任的素材

B. 面试的语言就是胜任素质

C. 面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D. 要主动把自己最优秀的素质呈现出来

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问题 154: 3. 结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?

选项:

A. 探测求职者的求职动机

B. 期望尽快招到合适的人

C. 探测求职者还有没有其他选择

D. 探测求职者的实力

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问题 155: 4. 更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。

选项:

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问题 156: 5. 面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

选项:

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问题 157: 1. 以下不属于情境化面试类别的是?

选项:

A. 电话模拟

B. 无领导小组讨论

C. 即席发言

D. 结构化面试

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问题 158: 2. 情境面试的关键点是什么?

选项:

A. 创造一个实际情景来探知求职者素质

B. 在情境中关注其岗位胜任情况

C. 情境设置要与真实工作一样

D. 情境面试较少受口才和外表的干扰

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问题 159: 3. 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

选项:

A. 它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

B. 可以探测求职者在真实场景下的潜力

C. 因为其使用的成本比较低

D. 它可以非常灵活地使用

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问题 160: 4. 情境化面试的局限是什么?

选项:

A. 对考官的要求比较高

B. 其效度不够

C. 规范化程度不高

D. 招聘成本比较高

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问题 161: 5. 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

选项:

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问题 162: 1. 在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

选项:

A. 投入地进入到当前角色

B. 积极主动发表自己的看法

C. 言谈举止富有活力

D. 积极记录他人发言

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问题 163: 2. 无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

选项:

A. 与目标岗位的适合性

B. 应聘者说了些什么(发言内容)

C. 应聘者怎么说的(表达形式)

D. 表达者对整个讨论进程的影响

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问题 164: 3. 无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?

选项:

A. 题目设置难度较大

B. 过程组织成本比较高

C. 结果分析比较难

D. 每次只有面试十几个人

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问题 165: 4. 以下哪些是“人际影响”的表现?

选项:

A. 善于搞关系

B. 主导讨论进程

C. 劝说不同意见者

D. 表达具有感染力、信服力

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问题 166: 5. 为什么叫无领导小组讨论?

选项:

A. 通过这种无角色互动观察求职者的自我定位

B. 因为小组领导者不指定

C. 在角色竞争中分析求职者的特征

D. 要在无领导情况下完成小组任务

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问题 167: 1. 在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?

选项:

A. 领导者

B. 协调者

C. 时间控制者

D. 总结者

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问题 168: 2. 无领导小组经常用到的讨论主题有:

选项:

A. 开放式问题

B. 操作性问题

C. 两难问题

D. 资源争夺问题

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问题 169: 3. 如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:

选项:

A. 成为最高得分者

B. 会遭到其他人的对抗

C. 无法让小组达成共识

D. 很容易被孤立

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问题 170: 4. 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

选项:

A. 要前期做好预演,从而能深入角色中

B. 充分争取更有表现的角色很重要

C. 没有最好的角色

D. 关键在于恰当充分地自我展示

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问题 171: 5. 参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。

选项:

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问题 172: 1. 求职信心足的人在经历求职受挫后会:

选项:

A. 对求职失去主动性

B. 吃一堑长一智

C. 能够从失败中总结经验

D. 失去斗志与热情

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问题 173: 2. 提升求职信心的方法有哪些?

选项:

A. 与积极的人组团练习

B. 对求职做更充分的准备

C. 平时主动积累求职素材

D. 求职前做一些模拟演练

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问题 174: 3. 信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。

选项:

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问题 175: 4. 平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

选项:

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问题 176: 5. 信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。

选项:

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问题 177: 1. 提升求职信心的求职行动有哪些?

选项:

A. 以“成长”为原则的求职过程

B. 充分的目标岗位分析

C. 针对性的“金字塔”简历撰写

D. 充分的胜任力证据

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问题 178: 2. 当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会

选项:

A. 失去努力的动力

B. 更容易选择低目标

C. 更容易看到消极情况

D. 不愿意面对求职中的挑战

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问题 179: 3. 提升信心的要素有:

选项:

A. 成功经历

B. 积极的替代经验

C. 正向的言语劝说

D. 积极的情绪状态

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问题 180: 4. 如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:

选项:

A. 他会一意孤行

B. 他会主动寻找各种可能的机会

C. 他的求职信心会增加

D. 他能够在求职受阻后总结经验教训

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问题 181: 5. 早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。

选项:

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问题 182: 1. 成功的经历是建立信心的关键所在,因此:

选项:

A. 把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历

B. 面试前做充分的模拟演练

C. 每次面试后总结成功之处

D. 降低目标让成功更多一些

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问题 183: 2. 做充分的求职模拟目的是:

选项:

A. 求职中随心所欲的表现自己

B. 更有针对性地在求职中呈现自己

C. 了解自己的短板并加以改进

D. 避免求职过程中的压力

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问题 184: 3. 求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

选项:

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问题 185: 4. 与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。

选项:

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问题 186: 5. 职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。

选项:

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问题 187: 1. 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

选项:

A. 没有什么大的作用

B. 纯粹是包装而来的

C. 呈现一种整体印象

D. 可能会给人带来误导

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问题 188: 2. 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

选项:

A. 第一印象一般都不太准确

B. 第一印象基本是不能改变的

C. 人们接触时间有限，往往凭第一印象

D. 容貌很容易影响人的判断

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问题 189: 3. 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

选项:

A. 面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要

B. 要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象

C. 求职过程中要有好的职业化礼仪

D. 求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

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问题 190: 4. 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

选项:

A. 以貌取人

B. 经验多了就准确了

C. 评价成本低

D. 启动直觉判断

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问题 191: 1. 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

选项:

A. 照片可以建立自己的“形象”

B. 照片更能展现应聘者的个性

C. 需要提供展现职业化形象的照片

D. 照片向阅读者建立好的第印象

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问题 192: 2. 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

选项:

A. 简历纸要有质感，不能太薄

B. 要使用标准化的简历模板

C. 简历要呈现出“简”的内涵

D. 争取通过简历获得工作机会

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问题 193: 3. 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

选项:

A. 简历要“有料”展示与岗位吻合

B. 通过简历形成良好第一印象

C. 通过简历建立“可信”印象

D. 简历设计要精美，有艺术感

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问题 194: 4. 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

选项:

A. 如果出现错别字，会给人留下消极印象

B. 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

C. 简历上最好不使用照片

D. 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

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问题 195: 1. 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

选项:

A. 双手接过

B. 在名片上做标记

C. 花几秒钟阅读

D. 立即插到口袋里

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问题 196: 2. 名片礼仪要注意的事项有：

选项:

A. 不能涂改名片

B. 双手托递交换

C. 不留私宅电话

D. 无公信头衔不列

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问题 197: 3. 第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

选项:

A. 与对的手虎口相对

B. 双手握对方单手

C. 力度适当

D. 上下三下

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问题 198: 1. 签订就业协议书的注意事项有()

选项:

A. 按规定的程序签约

B. 查明用人单位的主体资格

C. 条款内容明确

D. 谨慎签约

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问题 199: 2. 毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门签章。此程序由学校作最后把关,有利于维护学生的合法权益。()

选项:

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问题 200: 3. 就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。()

选项:

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问题 201: 4. 就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管。()

选项:

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问题 202: 5. 毕业生就业协议已经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。()

选项:

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问题 203: 1. 就业中的诚实守信是指()

选项:

A. 劳动者应当告知所有个人信息

B. 合同双方应对劳动有关的重要信息如实告知对方

C. 用人单位应当告知所有单位信息

D. 不管与劳动是是否相关,双方都应如实告知

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问题 204: 2. 用人单位应当为劳动者交纳的社会保险包括()

选项:

A. 养老保险

B. 医疗保险

C. 工伤保险

D. 失业保险

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问题 205: 3. 某事业单位限定只招收男性员工,该招聘方案是合法的。()

选项:

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问题 206: 4. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。()

选项:

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问题 207: 5. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()

选项:

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问题 208: 1. 在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是:

选项:

A. 一个冷酷无情的地方

B. 员工是客体,为职场服务

C. 要按规则做事,以结果为导向

D. 是利益导向的合作关系

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问题 209: 2. 学校所学的知识与职场需求有什么样的区别?

选项:

A. 前者抽象后者个体

B. 前者纯粹后者复杂

C. 前者容易控制后者比较弹性模糊

D. 学校知识要转化为职场能力需要充分实践

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问题 210: 3. 职场与学校的区别是:

选项:

A. 要解决的问题很少有标准答案

B. 工作任务往往比较模糊

C. 作为员工不可以无故旷工

D. 更有生活的规律性

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问题 211: 4. 从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为:

选项:

A. 从学校转为职业人

B. 从接受鼓励到共同讨论

C. 从知识导向到结果/利益导向

D. 从随时任务到严格的时间界限

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问题 212: 5. 在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以:

选项:

A. 岗位胜任是职场被接纳的关键

B. 要通过自己创造的价值来衡量自己的价值

C. 学历将不再是衡量价值的关键

D. 因此可以根据收入计算自己的付出

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问题 213: 1. 内生涯一般表现为:

选项:

A. 个人专业知识、技能和经验的积累

B. 专业拓展与提升

C. 薪资获得可观的增长

D. 职业成就与满意感

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问题 214: 2. 职场发展的路径有四种,分别是向上升级、（）?

选项:

A. 职能变换

B. 获得核心领导者的接纳

C. 换工作

D. 内部创业

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问题 215: 3. 从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。

选项:

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问题 216: 4. 在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。

选项:

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问题 217: 5. 职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

选项:

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问题 218: 1. 相较于职场未来,大学起到的作用是什么?

选项:

A. 认识更多的人

B. 为职场发展的大厦奠定基础

C. 学到了许多知识点

D. 掌握了解决职场的能力

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问题 219: 2. 如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”,那么“决胜千里”是指:

选项:

A. 获得人生更好的前途

B. 成功求职的过程

C. 职场做出合于目标的成绩的过程

D. 找到的关系找到想要的工作

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问题 220: 3. “心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观，想:是指可能的选项，那么“事”、“成”分别指什么?

选项:

A. 成:是指成功

B. 事:指具体的素养提升

C. 成:即做出努力的成果

D. 事:指成绩非常好的科目

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问题 221: 4. 生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。

选项:

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问题 222: 5. 人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力。

选项:

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问题 223: 1. 下列有关于创业的说法正确的是()

选项:

A. 创业也是一种职业选择。

B. 创业包括创业活动和创业精神。

C. 创业是一个过程。

D. 创业特指创办新企业。

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问题 224: 2. 下列有关机会型创业的表述正确的是()

选项:

A. 着眼于新的市场机会

B. 拥有更高的技术含量

C. 获得更多的贷款资金和政府支持

D. 高风险、高收益,解决就业问题,有可能创造更大的经济效益,从而改善经济结构。

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问题 225: 3. 面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。()

选项:

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问题 226: 4. 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程。()

选项:

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问题 227: 5. 这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。()

选项:

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问题 228: 1. 创业精神的特征包括()

选项:

A. 高度综合性

B. 整体性

C. 超越历史的先进性

D. 时代性和地域性

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问题 229: 2. 创业精神中包括承担风险的精神,所以创业者就是赌徒。()

选项:

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问题 230: 3. 创业者个体要保持创业的精神状态和思维方式。()

选项:

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问题 231: 4. 在企业中要实现从个人创业精神到全体创业精神的传递。()

选项:

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问题 232: 5. 创业精神就是企业家的人格特质。()

选项:

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问题 233: 1. 创业者需具备的技能有()

选项:

A. 创新能力

B. 表达能力

C. 资源整合能力

D. 人际交往能力

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问题 234: 2. 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是()

选项:

A. 知识的获得靠学习

B. 技能的获得靠积累

C. 特质的获得靠培养

D. 做好自我管理

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问题 235: 3. 创业者在知识储备方面应该成为复合型人才。()

选项:

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问题 236: 4. 创业者的特质是先天就形成的,不能改变。()

选项:

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问题 237: 1. 如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:

选项:

A. 快速找到好工作

B. 开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业

C. 让自己成为一个有独特优势的大学毕业生

D. 轻易找到好工作

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问题 238: 2. 生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

选项:

A. 根据自己的喜好兼职

B. 通过认识更多人来拓展自己

C. 能够识别对自己有用人

D. 根据自己认同的目标全力以赴

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问题 239: 3. 大学阶段的“生涯必修课”是:

选项:

A. 充分的未来选项探索

B. 按学校要求完成

C. 早早锁定职业目标

D. 与老师同学建立好关系

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问题 240: 4. 大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:

选项:

A. 跟着感觉走

B. 随大溜行动

C. 认真听取老师的话

D. 从七项核心素质入手进行磨练

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问题 241: 5. 大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

选项:

A. 找到自己内在的标准而做决定

B. 要呈现自己的个性而不从众

C. 从众比较省力,所以应该从众

D. 可以参照好朋友的选择去抉择

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问题 242: 1. “假手他人法”是指:

选项:

A. 在专业指导下的生涯规划

B. 参考别人的指导的规划

C. 依赖他人的决定

D. 请更厉害的人来指导

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问题 243: 2. 有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?

选项:

A. 知道了什么是重要资源,从而有效应用

B. 能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数

C. 当资源整合到位的时候,就会心无所疑

D. 有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识

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问题 244: 3. 关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?

选项:

A. 生涯规划成败的标准就是职场收入

B. 目标认同是基于个人价值追求的

C. 结合眼前资源则是一个功能实现过程

D. 价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率

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问题 245: 4. 职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?

选项:

A. 这样才能让人内心找到确定性

B. 更大的视野,会拥有更多的机会

C. 因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策

D. 短期目标往往比长期目标更有激励性

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问题 246: 5. 可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:

选项:

A. 前者使用起来效率高

B. 后者需要专业人员指导

C. 是否关注到长远目标与眼前资源的整合

D. 具体落实方面没有区别

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问题 247: 1. 作为一个大学生,认为自己将来的工作如果与专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?

选项:

A. 资源的诅咒的表现

B. 生涯执着

C. 属于对专业路径依赖

D. 对专业的超强认同度

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问题 248: 2. 资源的诅咒是指:

选项:

A. 拥有的资源有时会成为负担

B. 资源多时会遭人妒嫉

C. 拥有的资源会限定人的能力区间

D. 资源有时候会突然失去

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问题 249: 3. 如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:

选项:

A. 专业学好与否都不是最重要的

B. 专业外的可能性也要予以考虑

C. 跳出圈子,探索更多可能性

D. 更广泛学习而不能只守着专业

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问题 250: 4. 作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:

选项:

A. 世界是变动的,要随时准备改变自己

B. 这样可以促进人开拓更多可能性

C. 这样能够促进人大学期间更好地职业探索

D. 选项足够多时才能做出更明智的生涯定位

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问题 251: 5. 职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。

选项:

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问题 252: 6. 生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。

选项:

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问题 253: 1. 如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:

选项:

A. 不能换的前提下要把当前专业学好

B. 就不用把时间都用在学习

C. 要主动做目标领域的实践

D. 也没有其它办法,只能转专业

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问题 254: 2. 专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:

选项:

A. 职业定位要专一

B. 从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间

C. 要主动强化专业能力提升

D. 如果与目标不吻合,就没必要学好

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问题 255: 3. 为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?

选项:

A. 通过探索定位职业,然后强化专业学习

B. 专业专业都有一定的外延拓展

C. 专业到职业是一对多的关系

D. 职业对人的要求是多方位的

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问题 256: 4. 把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。

选项:

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问题 257: 5. 生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。

选项:

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问题 258: 1. 未来将很难被机器取代的领域可能包括有:

选项:

A. 强调想像的领域(比如小说、故事)

B. 需要情感互动的领域

C. 强调人际协同的领域

D. 追求效率优先的领域

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问题 259: 2. 进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。

选项:

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问题 260: 3. 移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

选项:

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问题 261: 4. 几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。

选项:

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问题 262: 5. 通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

选项:

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问题 263: 1. 要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。

选项:

A. 用好奇心拓展

B. 通过专业所学拓展

C. 根据科技趋势拓展

D. 用地域趋势来拓展

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问题 264: 2. 江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。

选项:

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问题 265: 3. 大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

选项:

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问题 266: 4. 每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。

选项:

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问题 267: 5. 以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。

选项:

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问题 268: 1. 生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

选项:

A. 价值观是描述自我特征的重要指标

B. 人是环境的产物,所以没有常性

C. 人要致力于改变环境

D. 生涯规划就是规划自己的价值观

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问题 269: 2. 价值观如何塑人的?

选项:

A. 认同的事物反过来强化塑造了人

B. 是人主动塑造了价值观

C. 价值观是一个综合体

D. 不同价值观吸引不同的人,从而完成塑造

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问题 270: 3. 价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

选项:

A. 成长的环境

B. 日常琐碎的生活事件

C. 重要他的说服

D. 重大事件的冲击

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问题 271: 4. 价值观的好坏判断的依据是什么?

选项:

A. 有没有吻合社会规范

B. 对别人有没有好处

C. 因其具有社会性

D. 对自己有没有好处

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问题 272: 5. 我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:

选项:

A. 需要通过培养来提升自己的价值观

B. 听别人表达观点时,应该关注其价值观

C. 分析人的价值观特征是理解人重要的角度

D. 价值观许多时候都是虚伪的

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问题 273: 1. 畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:

选项:

A. 价值观的形成很受生理状态影响

B. 可以用价值观来定义一个人的典型特征

C. 价值观是完全生理决策的

D. 极端状态的价值观可能会有病态倾向

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问题 274: 2. 通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:

选项:

A. 价值观是一个有层次的体系

B. 最深层的价值观才是真价值观

C. 价值观非常复杂

D. 价值观无法简单描述

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问题 275: 3. 以下关于价值观的影响,错误的是:

选项:

A. 价值观是个结果而不是原因

B. 影响我们看待事物的方式

C. 影响我们对事物的意义判断

D. 会影响我们的心理状态

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问题 276: 4. 价值观具有“屏蔽”作用,是因为:

选项:

A. 价值观会吸引我们做特定的事

B. 我们会自动排斥不吻合价值观的事

C. 与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现

D. 特定环境创造特定价值观

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问题 277: 5. 价值观对性格的影响是:

选项:

A. 是性格凝结成价值观的

B. 总选择“对的”(价值观吻合)的事情会塑造人的性格特征

C. 价值观是性格的基础

D. 价值观与性格是相互独立的要素

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问题 278: 1. 下面哪一项（）采用了临界反思的方法来探测个人价值观。

选项:

A. 我一生中最想要的是知识，因为它能丰盈我的精神世界。

B. 假如我是一种动物，我希望是狮子，因为我是狮子座。

C. 假如我是一种交通工具，我希望是直升飞机，因为效率高。

D. 假如我是一种颜色，我希望是红色，因为天生就喜欢。

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问题 279: 2. 下面哪一项（）采用了拟物想象的方法来探测个人价值观。

选项:

A. 我一生中最想要的是知识，因为它能丰盈我的精神世界。

B. 假如我只有24小时生命，我会陪在家人的身边，因为他们辛苦养育了我。

C. 假如我是一种交通工具，我希望是直升飞机，因为效率高。

D. 我常幻想的是环游世界，因为想要了解整个世界。

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问题 280: 3. 一个人做判断、做选择、做定位的原则，就是V（价值观）的内涵。

选项:

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问题 281: 1. 职业价值观是:

选项:

A. 是对企业有价值与否的判断

B. 价值观在职业选择与匹配时的表现

C. 一个职业是否有价值的判断

D. 决定一个是否好好工作的关键

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问题 282: 2. 如果一个人是追求“高手入”的,说明:

选项:

A. 他适合从事金融行业

B. 他应该成为资深专业人员

C. 他会不择手段地做事

D. 他往往也追求高职位

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问题 283: 3. 高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?

选项:

A. 没有好坏之分

B. 稳定性最好

C. 当前,高收入最好

D. 越是利他就越好

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问题 284: 4. 某一种职业会:

选项:

A. 主要满足人某一个或几个方面的价值观

B. 职业都是复杂的,会满足多种价值观

C. “职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观

D. 因为人的参与而改变其价值观特征

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问题 285: 5. 追求“多样性”的价值观的人,是一种:

选项:

A. 追求自我价值观的人

B. 期望有创意呈现的人

C. 期望能够做有标准的事

D. 缺乏恒心的人

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问题 286: 1. 价值观是需要的关联是:

选项:

A. 价值观的外在表现就是需要

B. 需要满足了,价值观也就满足了

C. 价值观是需要的基础

D. 价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的

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问题 287: 2. 我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:

选项:

A. 我们可能追求的是这种自由后面的东西

B. 这只呈现了一种价值观

C. 这也是值得追求的人生状态

D. 这种价值是比较消极的

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问题 288: 3. 影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:

选项:

A. 兴趣

B. 性格

C. 职业价值观

D. 家庭要求

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问题 289: 4. 以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?

选项:

A. 公务员

B. 作家

C. 人力资源

D. 医生

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问题 290: 5. 职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:

选项:

A. 收入无法达到满足状态

B. 人际关系的能力过弱

C. 工作能力不足

D. 无法满足个人的职业价值观

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问题 291: 1. 价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:

选项:

A. 开放性

B. 包容性

C. 坚韧性

D. 乐群性

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问题 292: 2. 职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:

选项:

A. 可以多试一些职业找到最佳的选择

B. 如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找

C. 在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵

D. 要仔细分析自己与职业的价值观特征

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问题 293: 3. 价值观改变的本质是:

选项:

A. 变在更厉害的人

B. 重大事件后的整合

C. 提升在竞争中的胜率

D. 提升自我的包容性

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问题 294: 4. 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:

选项:

A. 价值观改变很难发生

B. 价值观还是以探索为主

C. 改变有时候是一个艰难的过程,但值得

D. 价值观最后顺其自然

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问题 295: 5. 价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:

选项:

A. 能获取更多的成长机会

B. 能感受到世界的更多积极面

C. 做什么都不不动情绪

D. 能与更多的人热情互动

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问题 296: 1. 最适合做助人工作的是哪种类型的人?

选项:

A. P

B. T

C. I

D. D

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问题 297: 2. 哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?

选项:

A. P

B. T

C. I

D. D

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问题 298: 3. 外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?

选项:

A. IP

B. IT

C. ID

D. DP

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问题 299: 4. People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?

选项:

A. 喜欢参加同学聚会

B. 喜欢热闹

C. 喜欢整理自己的房间

D. 喜欢烹饪

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问题 300: 5. Data类型的人,做事情时更关注什么?

选项:

A. 完成的时间期限

B. 进程的可控性

C. 事情的价值性

D. 是为谁负责

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问题 301: 1. S类型的人与人打交道时,更会关注:

选项:

A. 他人的需要

B. 他人可利用的特点

C. 他人的细节信息

D. 他人的有趣性

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问题 302: 2. 兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

选项:

A. 具有相交关系

B. 可以相互替换使用

C. 没有区别

D. 区分出的兴趣类别数量不同

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问题 303: 3. 会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:

选项:

A. S

B. E

C. C

D. A

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问题 304: 4. 关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?

选项:

A. 做艺术创意方面的事有优势

B. 更追求事情的多样性

C. 对于严谨的事情有热情

D. 更愿意与人打交道

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问题 305: 5. 一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?

选项:

A. 工作效率会比较低

B. 容易产生职业倦怠感

C. 投入产出比比较低

D. 做久了也就会适应的

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问题 306: 1. 会计人员,属于Holland哪种类型?

选项:

A. C

B. A

C. R

D. S

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问题 307: 2. 作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:

选项:

A. C型岗位最多

B. A型岗位最多

C. R型岗位最多

D. S型岗位最多

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问题 308: 3. 用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

选项:

A. 机械操作

B. 科学研究

C. 创意设计

D. 管理

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问题 309: 4. 为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。

选项:

A. 兴趣是最好的老师

B. 吻合兴趣的职业才能让人快乐

C. 兴趣是一个可以清楚分类的指标

D. 因为兴趣具有跨越时空的稳定性

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问题 310: 5. 根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

选项:

A. R与S属于不匹配

B. A与C属于不匹配

C. R与I属于不匹配

D. I与E属于不匹配

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问题 311: 1. 如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明:

选项:

A. 这两个人有相似的行为倾向

B. 要根据其它因素再做分析

C. 说明测评工具区分度低

D. 就无法参考Holland代码了

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问题 312: 2. 人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:

选项:

A. 总结在多种情境下的自发表现

B. 要充分征求当事人的看法

C. 要使用严谨科学的测评工具

D. 排除这些情境因素来做出分析

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问题 313: 3. 以下关于兴趣测评的描述,错误的是:

选项:

A. 测评是一种概率性的定位

B. 测评是一种很好的定位参考

C. 需要使用科学的测评来定位

D. 测评无法定位出人的兴趣类型

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问题 314: 4. 如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?

选项:

A. 回顾自己的经历进行认定

B. 兴趣仅做参考即可

C. 要看哪种工具科学

D. 最后请专家确认

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问题 315: 1. “兴趣培养”指的是:

选项:

A. 让某些兴趣更典型

B. 让多种类型全面发展

C. 培养相关的能力

D. 兴趣是无法培养的

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问题 316: 2. 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?

选项:

A. 如果可能就换工作

B. 通过主动做感兴趣的事来平衡

C. 天道酬勤

D. 与人协作各取所长

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问题 317: 3. 清晰定位自己兴趣的方式是:

选项:

A. 通过多种情境来反思

B. 用科学测评一次性明确

C. 认同是兴趣定位的关键

D. 在做事情过程中体验、反思

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问题 318: 4. 任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:

选项:

A. 要胜任一项工作,需要各方面能力

B. 与职业匹配的类型相关能力更容易培养

C. 与兴趣不吻合的方向上,能力达到用任即可

D. 所以Holland兴趣探索有时也没什么用

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问题 319: 5. 做自己感兴趣的事会:

选项:

A. 让人充满投入性与能量感

B. 能够缓解人的压力

C. 获得更高的回报

D. 会窄化人的视野

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问题 320: 1. MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

选项:

A. 布里格斯

B. 荣格

C. 迈尔斯

D. 弗洛伊德

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问题 321: 2. “性格决定命运”的机制是什么?

选项:

A. 人的习惯化行为决定了事情成败

B. 性格有好坏之分所以可以决策

C. 好的性格会吸引好人

D. 好的性格做事情会更高效

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问题 322: 3. 以下描述属于内向型特征的是:

选项:

A. 排队时自己玩手机

B. 倾向于与熟悉的人交往

C. 一有想法就说出来

D. 更多地听而不是说

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问题 323: 4. 以下哪些是正确的MBTI维度名称?

选项:

A. Energizing

B. Attending

C. Deciding

D. Living

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问题 324: 1. 在“Attending”维度,相对的类型是（）。

选项:

A. 感觉

B. 判断

C. 直觉

D. 思考

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问题 325: 2. N型特征的人更适于指导别人，给出战略方法，并不适合去实施。

选项:

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问题 326: 3. N型特征的人一起聊天有可能会从生活的小事扩展到世界和平的宏大话题。

选项:

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问题 327: 4. 如果做程序员，N型特征的人更适合。

选项:

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问题 328: 1. 作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？

选项:

A. S

B. N

C. T

D. F

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问题 329: 2. 如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

选项:

A. 会使纪律严谨执行

B. 让大家乐意融融

C. 会严格按规则办事

D. 难以坚守原则

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问题 330: 3. “情有可原,法不容恕”是一种什么类型?

选项:

A. T

B. F

C. S

D. N

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问题 331: 4. 作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

选项:

A. T

B. F

C. 都可

D. 不影响

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问题 332: 1. 属于MBTI第四个维度中P型倾向的是（）。

选项:

A. 按部就班

B. 喜欢开放、获取

C. 明确规则和结构

D. 快速判断、决定

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问题 333: 2. 属于MBTI第四个维度中J型倾向的是（）。

选项:

A. 随遇而安

B. 不断体验

C. 灵活的、即兴的

D. 随时控制

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问题 334: 3. 如果出去旅游的话，作为MBTI第四个维度中J型的人更倾向于提前做好旅游攻略。

选项:

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问题 335: 1. 职业决策的目的是:

选项:

A. 聚焦资源,力出一孔

B. 找到一个回报率最高的目标

C. 避免未来可能的损失

D. 让当前做的事情有一个原则

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问题 336: 2. 职业生涯目标进行定位的路径是:

选项:

A. 充分发挥自己的直觉感受来定位

B. 借助专业的测评工具来定位

C. 先突破限制进行增加,再聚焦明确

D. 依靠专家的经验来定位

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问题 337: 3. 用兴趣进行职业目标的锁定,就是:

选项:

A. 明确各种职业选项的Holland类型

B. 只能选择与兴趣完全吻合的职业

C. 明确自己的兴趣类型

D. 进行匹配度从高到低的取舍

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问题 338: 4. 对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。

选项:

A. 与价值观吻合的工作让人有更强的意义感

B. 通过价值观删除一些目标选项

C. 这个聚焦的过程就是决策过程

D. 这个过程就是压缩选项的过程

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问题 339: 1. 生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,

选项:

A. 这样才能做出一个未来不后悔的决策

B. 当前的决策决定了接下来全力以赴的投入

C. 这种决策模型是最好的

D. 这种决策会让价值最大化

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问题 340: 2. 如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?

选项:

A. 让人感觉目标性过强

B. 过分追求完美

C. 不够随和

D. 让人感觉非常职业化

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问题 341: 3. 果决型的决策风格,有什么好处?

选项:

A. 给人可靠的感觉

B. 行动快速

C. 给人靠谱的感觉

D. 与人为善

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问题 342: 4. 果决型的决策风格,有什么坏处?

选项:

A. 行为的一致性不够

B. 缺乏条理性

C. 计划不够周详

D. 有些僵化

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问题 343: 5. 如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?

选项:

A. 把目标企业进行分类研究

B. 系统分析自己之后做出目标选择

C. 广泛搜集目标单位的信息

D. 尽其所能搜集内部线索

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问题 344: 1. 职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

选项:

A. 对这个职业典型情境有体验

B. 听众多专家的解读

C. 只要权威认可就行

D. 与自己的专业吻合就行

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问题 345: 2. 有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的原因是?

选项:

A. 企业往往过度宣传

B. 个人的期望值太高

C. 入职前没有充分了解

D. 环境是动态的

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问题 346: 3. 进行职业信息探索,需要从可读、可触、可感三个层面入手。“可读”指的是:

选项:

A. 印刷的职业相关材料

B. 与人交流的信息

C. 自己体验的信息

D. 通过阅读相关分析来了解

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问题 347: 4. 阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:

选项:

A. 行业名人的经历呈现出职业的某一侧面

B. 这样活生生的经历让人形成某种职业感受

C. 行业名人的生活背景可以呈现职业背景

D. 这样具有更强的可读性

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问题 348: 5. 如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

选项:

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问题 349: 1. 进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

选项:

A. 最常出现的工作一天表现

B. 出现突发事件的某一天

C. 表现职业优势的一天

D. 有更多交互的职业一天

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问题 350: 2. 了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

选项:

A. 阅读行业人物传记

B. 查看《职业分类大典》

C. 直接体验

D. 生涯人物访谈

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问题 351: 3. 生涯人物访谈中,了解未来发展路径的关键是?

选项:

A. 典型的上升路径

B. 到达每一个阶段的要求

C. 一般的上升节奏

D. 了解这个职业的趋势

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问题 352: 1. 平衡单最后分数的计算,需要:

选项:

A. 认真考虑每一项

B. 每一项权重与得分相乘的总和

C. 分四类进行求和

D. 固定每个项目的权重

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问题 353: 2. 合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

选项:

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问题 354: 3. 决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。

选项:

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问题 355: 1. 在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?

选项:

A. 知识(K)最重要

B. 组合起来才能发挥价值

C. 技能(S)最重要

D. 素养(T)最重要

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问题 356: 2. 职业生涯规划中,能力可以分解为:

选项:

A. 阅历

B. 知识

C. 技能

D. 素养

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问题 357: 3. 能力分解,知识(Knowledge)的特征是什么?

选项:

A. 用名词描述

B. 是非常重要的

C. 难以迁移

D. 与专业密切相关

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问题 358: 4. 能力分解,素养(Trait)的特征是什么?

选项:

A. 用副词描述

B. 用形容词描述

C. 能够迁移

D. 最重要的

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问题 359: 5. 能力分解,技能(Skill)的特征是什么?

选项:

A. 直接产生业绩成果

B. 用动词描述的

C. 是能够迁移的

D. 利于找到工作

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问题 360: 1. 以下描述正确的是:

选项:

A. 可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。

B. 在Gati的模型中,各个因素的重要性不同

C. Gati模型是西方背景,会有本土化问题

D. Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注

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问题 361: 2. 通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。

选项:

A. 决策阻力就是信息不对称

B. 一个人很难做到决策万无一失

C. 这些只是部分影响因素

D. 决策还有复杂的关联要素

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问题 362: 3. 如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:

选项:

A. 正向积极的动机是生涯发展关键

B. 有了动机才有决策的主动性

C. 动机表现为内在动力

D. 有动机才会产生好奇

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问题 363: 4. 决策过程中获取的信息类别有:

选项:

A. 决策过程知识

B. 自我知识

C. 职业知识

D. 信息获取方式知识

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问题 364: 5. 决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:

选项:

A. 缺乏准备

B. 缺乏资源

C. 缺乏信息

D. 信息不一致

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