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学起plus绩效与薪酬管理,薪酬管理,企业薪酬管理作业答案 (2)

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id="绩效与薪酬管理薪酬管理企业薪酬管理">绩效与薪酬管理,薪酬管理,企业薪酬管理

学校: 无

问题 1: 1. 在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）岗位。

选项:

• A. 10~15个

• B. 8~10个

• C. 6~8个

• D. 4~6个

答案: 10~15个

问题 2: 2. 最简单的职位评价方法是()

选项:

• A. 排序法

• B. 分类法

• C. 要素计点法

• D. 要素比较法

答案: 排序法

问题 3: 3. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（ ）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

选项:

• A. 20

• B. 25

• C. 30

• D. 35

答案: 20

问题 4: 4. 根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（ ）原则。

选项:

• A. 对外具有竞争力

• B. 对内具有公正性

• C. 对员工具有刺激性

• D. 薪酬成本控制

答案: 薪酬成本控制

问题 5: 5. 在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（ ）个关键基准岗位。

选项:

• A. 15~25

• B. 12~15

• C. 9~12

• D. 6~9

答案: 15~25

问题 6: 6. 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬 云上河开马克思主义原理题库 等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

选项:

• A. 重新调整薪酬等级方案

• B. 保持原有工资水平

• C. 降低工资水平

• D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

答案: 重新调整薪酬等级方案

问题 7: 7. 结构工资又称（）

选项:

• A. 多元化工资

• B. 资历工资

• C. 业绩工资

• D. 奖金

答案: 请关注公众号【青年搜题】查看答案

问题 8: 8. 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）。

选项:

• A. 28

• B. 35

• C. 140

• D. 560

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问题 9: 9. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()

选项:

• A. 直接排序法

• B. 交替排序法

• C. 配对比较法

• D. 排序分类法

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问题 10: 10. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种

选项:

• A. 加班费

• B. 差旅费

• C. 激励薪酬

• D. 提成

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问题 11: 11. 在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（ ）等。

选项:

• A. 工资总额管理

• B. 各类员工薪酬水平管理

• C. 薪酬成本管理

• D. 企业内部薪酬制度管理

• E. 日常薪酬管理工作

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问题 12: 12. 企业的日常薪酬管理包括（ ）。

选项:

• A. 薪酬调查

• B. 员工薪酬统计

• C. 制定薪酬计划

• D. 适时计算

• E. 薪酬调整

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问题 13: 13. 我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（ ）。

选项:

• A. 每日不超过8个小时

• B. 每日不超过7个小时

• C. 每日不超过40个小时

• D. 每日不超过44个小时

• E. 每日不超过160个小时

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问题 14: 14. 薪酬对于员工的重要性主要体现在()

选项:

• A. 经济保障功能

• B. 激励功能

• C. 社会信号功能

• D. 需要满足功能

• E. 价值功能

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问题 15: 15. 薪酬调查常用的方法（）

选项:

• A. 文案法

• B. 问卷法

• C. 访谈法

• D. 德尔菲法

• E. 专家法

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问题 16: 16. 薪酬管理的基本原则包括（ ）。

选项:

• A. 对外具有竞争力原则

• B. 对内具有公正性原则

• C. 同化原则

• D. 对员工具有激励原则

• E. 薪酬成本控制原则

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问题 17: 17. 岗位评价评价的目的就是岗位价值。

选项:

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问题 18: 18. 对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

选项:

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问题 19: 19. 弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。

选项:

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问题 20: 20. 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

选项:

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问题 21: 21. 我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。

选项:

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问题 22: 22. 福利的支付方式，只能是物品或者是服务。

选项:

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问题 23: 23. 薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

选项:

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问题 24: 24. 岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。

选项:

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问题 25: 25. 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。

选项:

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问题 26: 26. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

选项:

• A. 岗位与职务的相关度

• B. 岗位的等级高低

• C. 岗位与薪酬的对应关系

• D. 岗位与绩效的对应关系

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问题 27: 27. 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。

选项:

• A. 合理性原则

• B. 必要性原则

• C. 计划性原则

• D. 标准化原则

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问题 28: 28. 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（ ）。

选项:

• A. 把岗位细分为要素

• B. 都要确立标准

• C. 分析结果相同

• D. 没有共同点

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问题 29: 29. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

选项:

• A. 战略

• B. 职位

• C. 绩效

• D. 资质

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问题 30: 30. 岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（ ）。

选项:

• A. 岗位排列法

• B. 要素合并法

• C. 岗位分类法

• D. 要素比较法

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问题 31: 31. 确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（ ）。

选项:

• A. 岗位排列法

• B. 岗位分类法

• C. 要素比较法

• D. 要素计点法

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问题 32: 32. 最早出现的薪酬理论是（）

选项:

• A. 最低工资理论

• B. 差别工资理论

• C. 工资基金理论

• D. 集体谈判工资理论

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问题 33: 33. 无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（ ）原则。

选项:

• A. 对外具有竞争力

• B. 对内具有公正性

• C. 对员工具有刺激性

• D. 吸引人才的

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问题 34: 34. 人列属于法定休假日的有（）

选项:

• A. 元旦

• B. 圣诞节

• C. 清明节

• D. 国庆节

• E. 中秋节

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问题 35: 35. 要素比较法的工作程序是（ ）。

选项:

• A. 根据工作说明书收集岗位信息

• B. 确定薪酬评价要素并选择基准岗位

• C. 根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序

• D. 确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较

• E. 制定薪酬方案报告

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问题 36: 36. 失业保险所需资金来源包括（ ）。

选项:

• A. 失业保险费

• B. 财政补贴

• C. 个人或团体捐助

• D. 基金利息

• E. 其他资金

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问题 37: 37. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有()

选项:

• A. 责任

• B. 技能

• C. 学历

• D. 工作条件

• E. 努力

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问题 38: 38. 为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。

选项:

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问题 39: 39. 薪酬差距是产生激励的因素之一。

选项:

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问题 40: 40. 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

选项:

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问题 41: 41. 薪酬实质上是一种交换或交易。

选项:

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问题 42: 42. 福利不是一种报酬。

选项:

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问题 43: 43. 只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。

选项:

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