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学起plus无第十三章作业答案

第十三章

学校: 无

问题 1: 1. 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）

选项:

• A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

• B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

• C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

• D. 劳动者在家务劳动中发生的关系

答案: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

问题 2: 2. 一下几种失业中，最严重的是

选项:

• A. 结构性

• B. 隐性失业

• C. 摩擦性

• D. 周期性

答案: 结构性

问题 3: 3. 面试不能够考察

选项:

• A. 衣着外貌

• B. 风度气质

• C. 应变能力

• D. 内在潜质

答案: 内在潜质

问题 4: 4. 设置岗位的基本原则是

选项:

• A. 因人设岗

• B. 因事设岗

• C. 按领导意愿设岗

• D. 因企业结构设岗

答案: 因事设岗

问题 5: 5. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

选项:

• A. 工作繁简难易

• B. 工作的责任轻重

• C. 所需人员资格条件

• D. 工作性质

答案: 工作性质

问题 6: 6. 下列不属于面试官在面试中的目标是

选项:

• A. 创造融洽的气氛

• B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质

• C. 让应聘者了解单位的现实状况

• D. 决定应聘者是否被录用

答案: 决定应聘者是否被录用

问题 7: 7. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于

选项:

• A. 抑郁质

• B. 粘液质

• C. 多血质

• D. 胆汁质

答案: 请关注公众号【青年搜题】查看答案

问题 8: 8. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

选项:

• A. 4

• B. 6

• C. 8

• D. 10

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问题 9: 9. 劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）

选项:

• A. 是否有劳动能力

• B. 是否年满18岁

• C. 是否进入市场

• D. 是否身体健康

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问题 10: 10. 脱产培训可以看作是（）

选项:

• A. 事假

• B. 有偿假期

• C. 公休

• D. 旅游

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问题 11: 11. 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是

选项:

• A. 横向比较法

• B. 纵向比较法

• C. 目标比较法

• D. 水平比较法

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问题 12: 12. 使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是

选项:

• A. 建工作小组

• B. 工作丰富化

• C. 工作扩大化

• D. 岗位轮换

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问题 13: 13. 职务分析的核心是

选项:

• A. 职务规范分析

• B. 信息

• C. 职务关系分析

• D. 劳动强度分析

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问题 14: 14. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

选项:

• A. 联想技术

• B. 构成技术

• C. 表现技术

• D. 个案分析技术

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问题 15: 15. 下列招聘不属于借助中介的是

选项:

• A. 人才交流中心

• B. 猎头公司

• C. 校园招聘

• D. 招聘洽谈会

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问题 16: 16. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。

选项:

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问题 17: 17. 影响工资制度的外因比内因作用更大。

选项:

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问题 18: 18. 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分

选项:

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问题 19: 19. 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。

选项:

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问题 20: 20. 一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。

选项:

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