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学起plus无劳动法,劳动合同法,劳动法1,劳动法2作业答案

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id="劳动法劳动合同法劳动法1劳动法2">劳动法,劳动合同法,劳动法1,劳动法2

学校: 无

问题 1: 1. 劳动法的任务侧重于（）

选项:

• A. 保护劳动者的合法权益

• B. 提高企业的经营管理水平

• C. 保护用人单位的利益 D .提高企业的经济效益

答案: 保护劳动者的合法权益

问题 2: 2. 社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是（）

选项:

• A. 行政配置型劳动就业制度模式

• B. 市场导向型劳动就业制度模式

• C. “两扇门”就业方针

• D. 逐步实现充分就业

答案: 市场导向型劳动就业制度模式

问题 3: 3. 录用合同一般适用于招收（）

选项:

• A. 有技术业务专长的劳动者

• B. 普通劳动者

• C. 法律顾问

• D. 经济故为

答案: 普通劳动者

问题 4: 4. 我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。

选项:

• A. 1至3名

• B. 2至5名

• C. 3至10名，双方人数对等

• D. 2至5名，双方人数对等

答案: 3至10名，双方人数对等

问题 5: 5. 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）

选项:

• A. 1/3以上

• B. 1/2以上

• C. 3/4以上

• D. 全体

答案: 1/2以上

问题 6: 6. 最低工资标准的确定要遵循（）

选项:

• A. 政府确定原则

• B. 企业决定原则

• C. 工会确定原则

• D. 三方原则

答案: 三方原则

问题 7: 7. 根据有关规定，我国劳动保护的方针是（）

选项:

• A. 安全第一，预防为主

• B. 安全就是效益，质量就是生命

• C. 安全就是生产力

• D. 安全第一，警钟长鸣

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问题 8: 8. 根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为

选项:

• A. 1——12个月

• B. 12个月

• C. 3——18个月

• D. 3——24个月

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问题 9: 9. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

选项:

• A. 与劳动者协商一致后解除

• B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人

• C. 向劳动行政部门报告后解除

• D. 无需提前通知，可以即时解除

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问题 10: 10. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是

选项:

• A. 调解

• B. 协商

• C. 仲裁

• D. 行政复议

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问题 11: 11. 我国劳动法调整的主要对象是

选项:

• A. 劳务关系

• B. 劳动关系

• C. 与劳动关系有密切联系的其他关系

• D. 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

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问题 12: 12. 英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）

选项:

• A. 1661年

• B. 1702年

• C. 1802年

• D. 1883年

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问题 13: 13. 关于工会的性质和地位，下列表述正确的是

选项:

• A. 中华全国总工会具有机关法人资格

• B. 产业工会具有社会团体法人资格

• C. 职工代表大会是工会行使职权的具体形式

• D. 工会大会是企业实行民主管理的具体形式

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问题 14: 14. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。

选项:

• A. 参考集体合同中的标准

• B. 不需要考虑集体合同中的标准

• C. 相当于集体合同中的标准

• D. 不得低于集体合同中的标准

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问题 15: 15. 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权

选项:

• A. 提出意见

• B. 要求重新处理

• C. 予以纠正

• D. 撤销解除意见

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问题 16: 16. 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（）

选项:

• A. 满14周岁不满16周岁

• B. 满16周岁不满18周岁

• C. 满16周岁不满20周岁

• D. 满18周岁不满20周岁

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问题 17: 17. 决定工资分配方式和工资水平的主体是（）

选项:

• A. 用人单位

• B. 劳动保障部门

• C. 财政部门

• D. 工会组织

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问题 18: 18. 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）

选项:

• A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的

• B. 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

• C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

• D. 是劳动者自愿执行的纪律

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问题 19: 19. 下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是

选项:

• A. 事业单位与该单位水暖工之间的争议

• B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议

• C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

• D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

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问题 20: 20. 以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）

选项:

• A. 14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期

• B. 资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由

• C. 《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端

• D. 社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容

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问题 21: 21. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

选项:

• A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

• B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

• C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

• D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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问题 22: 22. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

选项:

• A. 用人单位

• B. 职工

• C. 用人单位和职工

• D. 专门的保险机构

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问题 23: 23. 集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送 渝粤搜题APP下载安装 当地劳动行政主管部门（）

选项:

• A. 审批

• B. 决定

• C. 审查备案

• D. 备案

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问题 24: 24. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担（）

选项:

• A. 劳动行政管理部门

• B. 劳动者

• C. 用人单位

• D. 视具体情况由三方承担

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问题 25: 25. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的

选项:

• A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

• B. 乙所受损失应向甲要求赔偿

• C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

• D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

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问题 26: 26. 根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是（）

选项:

• A. 工资应当以法定货币支付

• B. 经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付

• C. 支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

• D. 工资一般应每月支付一次

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问题 27: 27. 青鸟搜题电大答案2025 《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应

选项:

• A. 生产力发展水平

• B. 社会承受能力

• C. 人民生活水平

• D. 技术发展水平

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问题 28: 28. 劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）

选项:

• A. 民事法律关系

• B. 经济法律关系

• C. 行政法律关系

• D. 劳动法律关系

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问题 29: 29. 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以

选项:

• A. 由当地劳动行政部门协调处理

• B. 调解解决

• C. 由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决

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问题 30: 30. 在劳动争议处理中，（　　　）所达成的结果，具有强制效力。

选项:

• A. 所有调解

• B. 诉讼和仲裁中的调解

• C. 诉讼和仲裁外的调解

• D. 在法定时效内完成的调解

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问题 31: 31. 从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动

选项:

• A. 劳动报酬

• B. 劳动力与生产资料结合

• C. 生产社会物质财富并进行社会分配

• D. 合理利用生产资料

• E. 经营收入

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问题 32: 32. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为（）

选项:

• A. 固定期限的劳动合同

• B. 无固定期限的劳动合同

• C. 长期劳动合同

• D. 短期劳动合同

• E. 以完成一定工作为期限的劳动合同

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问题 33: 33. 我国实行劳动就业的原则包括（）

选项:

• A. 平等就业原则

• B. 充分就业原则

• C. 劳动者与用人单位相互选择原则

• D. 劳动者竞争就业原则 E.按需分配就业原则

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问题 34: 34. 在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（）

选项:

• A. 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

• B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；

• C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

• D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

• E. 在职期间该单位支付给吴某的工资

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问题 35: 35. 经过批准，可以招用未满16岁的少年儿童的用人单位包括（）

选项:

• A. 文艺单位

• B. 体育单位

• C. 某创作公司

• D. 特种工艺单位

• E. 校办企业

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问题 36: 36. 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

选项:

• A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

• B. 在劳动仲裁前必须先行调解

• C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的

• D. 在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

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问题 37: 37. 根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤

选项:

• A. 从事本单位日常生产、工作的

• B. 在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的

• C. 在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的

• D. 在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的

• E. 在上班时自杀的

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问题 38: 38. 劳动法作为一个独立的法律部门的理由是（）

选项:

• A. 有特定的调整对象

• B. 有特定的社会关系

• C. 有特定的主体

• D. 有特定的原则

• E. 有独立的内容体系

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问题 39: 39. 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

选项:

• A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带摇头丸交于广州某人

• B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后， 发现他们的实际工作是筛选砂石

• C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

• D. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定试用期。

• E. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，其中乙刚满17周岁

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问题 40: 40. 以下可以成为劳动法律关系主体的是（）

选项:

• A. 有劳动能力的外国人在中国境内

• B. 因残疾而丧失劳动能力的中国公民

• C. 14周岁的中国公民

• D. 国家机关

• E. 三资企业

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问题 41: 41. 按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金

选项:

• A. 重新就业的

• B. 应征服兵役的

• C. 移居境外的

• D. 享受基本养老保险待遇的

• E. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的

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问题 42: 42. 在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

选项:

• A. 经调解当事人达不成协议

• B. 调解书送达前当事人反悔

• C. 调解书执行前当事人反悔

• D. 当事人拒绝接受调解书

• E. 受理之日起３０日内未结束调解

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问题 43: 43. 劳动合同自行终止的情形包括（）

选项:

• A. 劳动合同期限届满

• B. 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

• C. 劳动者完全丧失劳动能力

• D. 劳动者死亡

• E. 用人单位转

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问题 44: 44. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）

选项:

• A. 劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有

• B. 劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现

• C. 劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现

• D. 某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制

• E. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制

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问题 45: 45. 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

选项:

• A. 劳动合同期限届满

• B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

• C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

• D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

• E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的

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问题 46: 46. 下列法律事实中，能够引起劳动法律关系消灭的是（）

选项:

• A. 劳动者申请辞职

• B. 劳动争议仲裁裁决

• C. 劳动者怀孕

• D. 劳动者因工负伤

• E. 劳动者死亡

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问题 47: 47. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？

选项:

• A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

• C. 吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

• D. 吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

• E. 吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同

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问题 48: 48. 某有限责任公司在春节前接到大宗货物订单，由于量大和客户要求交货的时间较短，公司决定要求职工加班加点，该公司正确的做法是（）

选项:

• A. 经与工会和劳动者协商后，延长工作时间一般每日不得超过1小时。

• B. 如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

• C. 如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬

• D. 如果春节需要安排工人工作的，须支付工人不低于工资300%的报酬

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问题 49: 49. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

选项:

• A. 用人单位工会代表

• B. 用人单位职工代表

• C. 企业和实行企业化管理的事业单位代表

• D. 数个用人单位的联合代表

• E. 行业或者企业组织的代表

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问题 50: 50. 以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是

选项:

• A. 劳动能力丧失

• B. 劳动能力暂时中断

• C. 劳动能力使用中断

• D. 职工死亡

• E. 职工家庭贫困

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