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学起plus无7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3 工作时间和休息休假,7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3 工作时间和休息休假作业答案

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id="劳动法-调整劳动关系的法律7.3-工作时间和休息休假7.劳动法-调整劳动关系的法律7.3-工作时间和休息休假">7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3
工作时间和休息休假,7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3
工作时间和休息休假

学校: 无

问题 1: 1. 我国的标准日为每日工作多少小时（）

选项:

• A. 7小时

• B. 6小时

• C. 8小时

• D. 9小时

答案: 8小时

问题 2: 2. （ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

选项:

• A. A 专项协议

• B. B 集体协议

• C. C 劳动合同

• D. D 集体合同

答案: A 专项协议

问题 3: 3. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

选项:

• A. A 150%

• B. B 200%

• C. C 300%

• D. D 250%

答案: C 300%

问题 4: 4. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

选项:

• A. 15天

• B. 10天

• C. 20天

• D. 22天

答案: 15天

问题 5: 5. 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

选项:

• A. A .病愈后

• B. B. 休假3个月后

• C. C. 休假6个月后

• D. D 医疗期满后

答案: D 医疗期满后

问题 6: 6. 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

选项:

• A. A.劳动争议的主体

• B. B.劳动争议的性质

• C. C.劳动争议的客体

• D. D. 劳动争议的标的

答案: A.劳动争议的主体

问题 7: 7. 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）

选项:

• A. A．一般工作日

• B. B．普通工作日

• C. C．基本工作日

• D. D．标准工作日

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问题 8: 8. 我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）

选项:

• A. A．维护职能

• B. B．建设职能

• C. C．民主参与职能

• D. D．教育职能

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问题 9: 9. 不属于雇主的产业行动的是（）

选项:

• A. 关闭工厂

• B. 怠工

• C. 雇用罢工替代者

• D. 复工运动

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问题 10: 10. 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

选项:

• A. A．剥削型模式

• B. B．宽容型模式

• C. C．合作型模式

• D. D．自主型模式

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问题 11: 11. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

选项:

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问题 12: 12. 延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内

选项:

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问题 13: 13. 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

选项:

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问题 14: 14. 权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

选项:

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问题 15: 15. 禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

选项:

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问题 16: 16. 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。

选项:

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问题 17: 17. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

选项:

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问题 18: 18. 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

选项:

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问题 19: 19. 非全日制用工不得约定试用期

选项:

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问题 20: 20. 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能

选项:

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