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学起plus9.2 预防和处理劳动纠纷,9.2 预防和处理劳动纠纷

9.2 预防和处理劳动纠纷,9.2 预防和处理劳动纠纷

学校: 无

平台: 学起plus

题目如下：

1. 1. 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

A. 职工代表大会

B. 工会

C. 职工代表

D. 单位领导

答案: 职工代表大会

2. 2. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）

A. 劳动保障

B. 劳动纠纷

C. 罢工

D. 激烈的对抗

答案: 激烈的对抗

3. 3. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（ ）理论。

A. X、Y;

B. 行为调试;

C. 一般管理;

D. 内外控制

答案: 内外控制

4. 4. 传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（ ）”心理契约所取代.

A. 经济型;

B. 交易型;

C. 贸易型;

D. 平等型

答案: 交易型;

5. 5. 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

A. 每年;

B. 每季;

C. 每月;

D. 每周

答案: 每周

6. 6. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（ ）小时工资标准。

A. 8;

B. 10;

C. 最高;

D. 最低

答案: 最低

7. 7. 仲裁是对纠纷所做的（ ）的最终裁决。

A. 临时性;

B. 事实性;

C. 强制性;

D. 程序性

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8. 8. （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

A. 传统型企业

B. 家长型企业

C. 现代型企业

D. 家族企业

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9. 9. （ ）是员工关系管理的核心内容。

A. 心理契约;

B. 经济关系;

C. 劳动关系;

D. 平等关系

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10. 10. 经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（ ）经济补偿金。

A. 一次性;

B. 多次性;

C. 分期性;

D. 季度性

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11. 11. （ ）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。

A. 瑞典;

B. 芬兰;

C. 瑞士;

D. 德国

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12. 12. 在员工关系中，（）享有决策权。

A. 员工

B. 管理方

C. 工会

D. 领导

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13. 13. （ ）是知识产权所具有的特征。

A. 限制性;

B. 保密性;

C. 实用性;

D. 时间性

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14. 14. 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

A. 二级

B. 三级

C. 一级

D. 一级至四级

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15. 15. 以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。

A. 福利待遇;

B. 劳动报酬;

C. 社会保险;

D. 工作时间和休息休假

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16. 16. 经验主义学派的代表人物是（）

A. 明茨伯格

B. 彼得.德鲁克

C. 罗西

D. 孔茨

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17. 17. 集体争议处理的主要法律依据是（）

A. 劳动合同法

B. 集体合同规定

C. 劳动争议调解仲裁法

D. 证据规定

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18. 18. 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）

A. 劳动法

B. 劳动合同法

C. 劳动仲裁法

D. 劳动民事调解法

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19. 19. 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设

A. Y

B. X

C. 内外控制

D. 行为调适

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20. 20. 员工关系的实质是（）

A. 冲突和合作

B. 和谐共生

C. 共同发展

D. 谈判

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