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学起plus人力资源管理作业答案

人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 从现代“终身教育”的观点出发;员工参加培训是一项长期的任务;它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 2: 2. 职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 3: 3. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模;在一定时期内和一定的技术条件下;规定企业必须配备各类人员的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 4: 4. 20世纪60年代;（ ）受到普遍重视之后;理论界取得一致共识;即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来;并以人为中心。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 5: 5. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上;适当拉开差距;真正体现按贡献分配的原则;不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 6: 6. 吸引现在正在企业任职的员工;填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

答案: 无信息

问题 7: 7. ( ）是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 8: 8. 按完成职务的能力决定工资;即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力;对这种能力的价值进行判断;并确定相应的工资的工资制度是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 9: 9. 从现在的情况看;很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作;已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（ ）的创新。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 10: 10. “只有真正解放了被管理者;才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 11: 11. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例;计算某种定员人数的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 12: 12. 要提高员工培训的效果;则培训工作必须与（ ）相结合。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 13: 13. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 14: 14. 人力资源与物质资源不同;物质资源经过一定加工后就成为最终产品;而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 15: 15. 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 16: 16. 工作业绩一般采取（ ）的方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 17: 17. “金无足赤;人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 18: 18. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 19: 19. 外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者;填补空缺职位的过程。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 20: 20. 根据我国现行劳动法的规定;企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 21: 21. 在对员工进行培训的过程中;让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 22: 22. 在人力资源管理的职能中;提高员工的知识、技能等方面的能力;挖掘潜在的能力;从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 23: 23. （ ）是制定人力资源规划的基础。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 24: 24. 工作分析的主要结果是（ ） 。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 25: 25. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗;以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 26: 26. 在处理劳动争议过程中;双方当事人的法律地位平等;并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 27: 27. 以下工作设计方法中;不改变工作设计本身;而只是员工定期从一个职位转到另一个职位的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 28: 28. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者;已经开始变得普遍。这体现了（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 29: 29. 根据企业已定的产品方向、生产规模;在一定时期内和一定的技术条件下;规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 30: 30. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 31: 31. 广义的劳动关系又称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 32: 32. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格;被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 33: 33. 当职位空缺有许多种;而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下;应该使用的招募形式是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 34: 34. 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 35: 35. 企业在接受劳动者报名后;就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ） 阶段。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 36: 36. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础;双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 37: 37. 实行工作工资制的企业在评价工作时;要按照（ ）的原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 38: 38. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物;情感发生较慢但持续时间长;体验深刻”特征的人;其气质类型属于( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 39: 39. 训练效度是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 40: 40. 在我国传统的计划经济体制下;企业与职工的劳动关系实质是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 41: 41. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 42: 42. 工资标准又叫（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 43: 43. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施;属于（ ）的内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 44: 44. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 45: 45. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系;是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 46: 46. 对于员工而言;考核本身也是一种（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 47: 47. （ ）假设认为人在同一时期会有多种需要的动机;对于不同的管理方式也会有不同的反应 。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 48: 48. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 49: 49. 具有（ ）职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 50: 50. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段;这是指人力资源的（ ）特点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 51: 51. 通常;人们对近期发生的事印象比较深刻;而对远期发生的事;印象比较淡薄;所以在考评之前的较短时间内;员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 52: 52. 在员工报酬的各部分中;根据职工特殊业绩或企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 53: 53. 处于不同发展状态下的企业;需要实施相关的人事政策;而这些人事政策的制定;必须以（ ）为依据和指导。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 54: 54. 在对员工进行培训的过程中;通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 55: 55. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 56: 56. 在我国传统的计划经济体制下;劳动关系最明显的特点是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 57: 57. 根据被测试者可能担任的职务;编制一套与该职务实际情况相似的测试题目;将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中;要求被试者处理可能出现的各种问题;以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 58: 58. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 59: 59. 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 60: 60. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 61: 61. 据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 62: 62. 在对员工进行培训的过程中;利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 63: 63. 以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 64: 64. “深入工作现场;能比较全面地了解工作情况”是以下工作分析法中( )的优点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 65: 65. 通过人力资源管理工作;可以合理组织劳动力;科学配置人力资源;可以促使企业以最小的劳动消耗;取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

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问题 66: 66. 工作分析的调查阶段的重点是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 67: 67. 对员工任现职务职责的履行程度;以及担任更高一级职务的潜力;进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 68: 68. “好吃懒做、唯利是图”;符合（ ）假设。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 69: 69. 工作分析的典型方法不包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 70: 70. 通过员工培训;提高员工素质;使它们能胜任工作;能适应现代化生产资料的要求;这体现了员工培训的（ ）目标。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 71: 71. 在企业人力资源变动预测中;马尔可夫分析方法的基本思想是( ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 72: 72. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件;以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 73: 73. 按照工人在生产中的不同岗位;以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级;确定工人工资的工资制度是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 74: 74. 职业生涯发展周期的确立阶段指的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 75: 75. （ ）是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动;但它更着眼于长期的目标;旨在潜在技能的挖掘。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 76: 76. 下列说法中错误的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 77: 77. 现代企业员工的绩效考核要制定标准;记录绩效;评估绩效;不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 78: 78. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业;迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 79: 79. 改革开放以来;所有制结构得到了调整;劳动关系也相应出现新情况;这表明（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 80: 80. 科学管理原理的提出者是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 81: 81. 集体谈判的内容不包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 82: 82. 根据职工的需要;尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标;才能有效激发动机;使其成为支配行为的主导动机;并由此产生激励行为。这体现了（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 83: 83. 在对员工进行培训的过程中;通过教师的语言表达;系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 84: 84. 工作绩效考评是指对绩效的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 85: 85. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判;是为了协调（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 86: 86. 在管理中;对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚;使之不断受到抑制和削弱;从而消失;这称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 87: 87. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 88: 88. 在现代人力资源管理理念中;人力资源管理部门被视为( ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 89: 89. 在劳动合同中;立法不宜作强行规定;而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 90: 90. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处;在于它能有意识、有目的的进行活动;能对自身行为做出选择;能主动调节与外部的关系。因此;人力资源具有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 91: 91. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职;并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 92: 92. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度;评价的标准明确;考评的程序方法要公开和公平;并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 93: 93. 迁移效度是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 94: 94. 现代人力资源管理中;“以人为本”的理念是指( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

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问题 95: 95. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 96: 96. 从现实的应用形态来看;（ ）不是人力资源所应包含的内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 97: 97. 在考评中;以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准;即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 98: 98. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 99: 99. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（ ）阶段完成。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 100: 100. 根据马斯洛的需要层次理论;人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 101: 101. 以下关于在岗培训的说法正确是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 102: 102. 一个国家具有较强管理能力、研究能力、创造能力和技术能力的人口被称为 （ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 103: 103. 工作性质完全相同的岗位系列称作( ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 104: 104. 分析评价是一个（ ）的过程。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 105: 105. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 106: 106. 知识考试也称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 107: 107. “人力资本”概念的提出者是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 108: 108. 下列工作分析方法中;完全由员工自行进行的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 109: 109. 招聘成本是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 110: 110. 企业为提高员工的知识技能、工作态度;以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 111: 111. 现代员工绩效考评注重内容;重点在于提出未来的改进思路和方法;重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 112: 112. 集体谈判的原则不包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 113: 113. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行;结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 114: 114. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 115: 115. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础;但不是唯一依据。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 116: 116. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 117: 117. 员工招聘的首要步骤是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 118: 118. 组织内效度是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 119: 119. 通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 120: 120. 目前;许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度;被考评者既无申辩或补充的机会;也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会;使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 121: 121. 通过培训;可以给员工一些新的知识和技能;使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 122: 122. 年功工资也称（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 123: 123. 人力资源开发的双重目标是( ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

H.

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问题 124: 124. 工作设计也称（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 125: 125. 要提高员工培训的效果;首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 126: 126. 工作分析的完成阶段的重点是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 127: 127. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次;这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了（ ）创新。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 128: 128. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 129: 129. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 130: 130. 根据“社会人”的人性假设;下面说法正确的是( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 131: 131. 问题事先已经准备好;而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 132: 132. 企业员工因为（ ）不同;所以绩效考核的内容也不相同。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 133: 133. 根据员工工作绩效的大小和优劣;给予适当的报酬和奖励;这是人力资源管理中（ ）的内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 134: 134. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的（ ）方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 135: 135. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度;按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 136: 136. 绩效考评的首要程序是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 137: 137. 企业对人力资源总量平衡;结构不平衡所采取的措施是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 138: 138. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 139: 139. 行为科学的研究表明;工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 140: 140. 培训效果测定的评估层是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

H.

I.

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问题 141: 141. 下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是（ ） 。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 142: 142. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 143: 143. 工作说明书是以（ ）为中心;对职位进行全面、系统、深入地说明。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 144: 144. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 145: 145. （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 146: 146. 企业为员工提供的带薪疗养、休假;发放的员工制服等项目属于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 147: 147. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 148: 148. 人力资源的吸收;主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程;也即（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 149: 149. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 150: 150. 在人员甄选活动中;对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 151: 151. 调查人员直接约见员工;了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 152: 152. 在劳动合同中;经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 153: 153. 把构成工资标准的诸因素;分别规定工资额;然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 154: 154. 成本领先型的企业战略下;可采取的人力资源管理战略是( ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 155: 155. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照;选出合适的描述语言;也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 156: 156. 以企业整体目标为依据;在分析现有人力资源状况的基础上;对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策;进而确定企业人力资源发展目标;以及达成目标的措施的过程是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 157: 157. 开发的主要途径是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 158: 158. 在政府对工资水平的调控中;税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 159: 159. 作为决定培训需求起始依据的是( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 160: 160. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 161: 161. 在对员工进行培训时;需要把培训与培训后的使用衔接起来;这体现了员工培训的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 162: 162. 在人力资源管理的诸多职能中;（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 163: 163. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时;可采用（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 164: 164. 工作分析的准备阶段的重点是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 165: 165. 工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 166: 166. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 167: 167. 职业生涯发展周期的成长阶段指的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 168: 168. 工作性质相同;且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群;构成一个( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 169: 169. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等;经常采用（ ）的手段。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 170: 170. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能;从而进行筛选的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 171: 171. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 172: 172. 对于企业而言;职业计划又称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 173: 173. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁;对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 174: 174. 在人力资源规划中;为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 175: 175. ( ）对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权利和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析;并对该职务的工作作出明确的贵定;且确定该工作所需的行为、条件、人员的过程

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 176: 176. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来;会形成不同的协作关系;产生不同的效应;取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 177: 177. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 178: 178. 关于劳动保护方面的法律规定是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 179: 179. 以下不属于人力资本投资范畴的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 180: 180. 劳动关系实质上是一种（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 181: 181. 争议双方当事人在自愿前提下;由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通;目的在于促使争议双方相互谅解;达成协议;从而结束争议的活动是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 182: 182. 企业一经获准或决定招聘员工后;就要运用各种媒体;向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 183: 183. 工作分析的分析阶段的重点是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 184: 184. 许多企业自己设计的考评表;出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题;这反映了（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 185: 185. 培训中的（ ）是通过对工作的具体内容、绩效标准、知识、技能、态度等进行的分析。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 186: 186. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 187: 187. 培训效果测定的学习层是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

H.

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问题 188: 188. 组织间效度是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 189: 189. 在缺乏技术人员的组织中;（ ）招聘方法十分有效 。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 190: 190. 人作为个体;不可能十全十美;而是各有长短;但作为群体;则可通过个体间的相互结合;取长补短;组合成最佳结构;形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 191: 191. 刺激量不足;刺激措施的作用不能得到正常发挥;不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大;会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 192: 192. 工作说明书的内容不包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 193: 193. 如果招聘完成比（ ）;则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 194: 194. 在考评过程中;将员工绩效分成若干等级;每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比;然后按照每个人的相对优劣程度;列入其中一定等级。这种方法是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 195: 195. 李某总是认为人的本性是积极的;并能主动地完成工作;承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 196: 196. 招聘的内部影响因素不包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 197: 197. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 198: 198. 在社会上和人才市场中;企业的工资标准要有吸引力;才足以战胜其他企业;招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 199: 199. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 200: 200. 职位分析通常也称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 201: 201. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理;而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件;时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 202: 202. 通过员工的绩效考评;管理者可以及时发现工作中的问题;减少或避免工作中的误差;提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（ ）的目的。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 203: 203. 以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 204: 204. 人的行为受挫后;不肯正视挫折;而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法;以维持自己的内心平衡。这称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 205: 205. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境;如人适其职;充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等;使他们能够安于工作;乐于工作;忠于工作;积极主动地奉献自己的全部能力与智慧;从而达到提高劳动生产率的目的;这体现了人力资源管理（ ）的意义。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

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问题 206: 206. 以下对员工培训说法不正确的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 207: 207. 以企业工作职位为对象;综合运用多种科学的理论和方法;按一定的客观标准;对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 208: 208. 培训效果测定的结果层是指（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

H.

I.

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问题 209: 209. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 210: 210. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 211: 211. 企业对新录用的员工进行的集中培训;这种方式叫做（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 212: 212. 一般来说;企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 213: 213. 在员工报酬的各部分中;（ ）是工资的政策性补充部分。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 214: 214. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源;并与人的自然生理特征相联系;这是指人力资源的（ ）特征。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 215: 215. 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 216: 216. 企业以总体战略目标为出发点;综合考虑各种因素的影响;运用科学的方法;对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 217: 217. 编制人力资源规划时;对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 218: 218. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 219: 219. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 220: 220. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 221: 221. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 222: 222. 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 223: 223. 在工作分析中;对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 224: 224. 人力资源的供给预测也称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 225: 225. 在人力资源管理工作中;通过教育与培训;提高企业员工的素质;使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术;创造出一流产品;使管理者掌握现代化的管理理论与方法;提高企业管理的能力与水平;从而树立企业长期的竞争优势;促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（ ）意义。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

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问题 226: 226. 全方位的绩效考评也称为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 227: 227. 泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

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问题 228: 228. 完善的人力资源信息系统包括的内容有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 229: 229. 工作规范主要是对工作所需的（ ）做出说明。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 230: 230. 在绩效考评过程中;所制定的计划包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 231: 231. 集体谈判的原则包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 232: 232. 在企业的整体规划中;两大支柱包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 233: 233. 劳动合同的形式有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 234: 234. 劳动保护争议主要包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 235: 235. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督;是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是（ ）的管理。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 236: 236. 利用就业机构进行征召的优点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 237: 237. 三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 238: 238. 具体来说;员工绩效考评的目的体现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 239: 239. 按照期限划分;劳动合同可以分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 240: 240. 按目的划分;员工绩效考评可以分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 241: 241. 岗位技能工资由（ ）两大单元组成。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 242: 242. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心;以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义;即（ ）和（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 243: 243. 在决定工资构成时;应遵循的原则有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 244: 244. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 245: 245. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 246: 246. 从外延上说;员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 247: 247. 企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 248: 248. 个性测验的方法很多;常用的有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 249: 249. 考评结果可以运用在（ ）方面。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 250: 250. 职业生涯发展周期包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 251: 251. 通常;考评标准包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 252: 252. 为了防止或减少绩效考评中的误差;应做好（ ）等工作。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 253: 253. 工资分配具有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 254: 254. 按时间划分;员工绩效考评可以分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 255: 255. 劳动报酬争议主要由（ ）引起。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 256: 256. 根据科克帕特里克的模型;培训效果测定的四个层次为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 257: 257. 我国现阶段劳动争议的主要内容有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 258: 258. 劳动合同的内容通常包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 259: 259. 高层管理者所须具备的能力包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 260: 260. 满足员工尊重需要的激励手段有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 261: 261. 能力工资的三种形式有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 262: 262. 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制;以有效地开发人力资源;提高劳动生产率;实现企业目标的活动。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 263: 263. 劳动法律关系的要素有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 264: 264. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理;更重要的是通过（ ）进行管理。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 265: 265. 改革开放以来;我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 266: 266. 情景模拟的优点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 267: 267. 职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 268: 268. “三方性原则”是要求（ ）三方携手合作;共同协商。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 269: 269. 工资制度主要包括（ ）等内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 270: 270. 根据我国劳动法的规定;用人单位的主要权利有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 271: 271. 员工报酬通常由（ ）构成。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 272: 272. 以下选项中（ ）是员工征召的主要筛选方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 273: 273. 影响效度的因素有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 274: 274. 内部征召的优点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 275: 275. 劳动保险争议主要包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 276: 276. 影响人力资源供给的因素有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 277: 277. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 278: 278. 劳动争议产生的原因通常包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 279: 279. 基层管理者所具备的能力包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 280: 280. 工资等级制度主要由（ ）构成。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 281: 281. 处理劳动争议应遵循（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 282: 282. 经济报酬包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 283: 283. 企业福利的作用体现于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 284: 284. 员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 285: 285. 我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 286: 286. 以下关于工资构成的说法;正确的有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 287: 287. 企业招聘计划通常包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 288: 288. （ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 289: 289. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 290: 290. 员工招聘要遵循的原则有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 291: 291. 设计工资等级制度;应遵循（ ）的原则。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 292: 292. 劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 293: 293. 360°绩效考评的内容包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 294: 294. 非经济报酬包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 295: 295. 福利分配具有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 296: 296. 福利和工资的差别表现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 297: 297. 帕森斯认为职业与人的匹配;分为（ ）两种类型。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 298: 298. 目前;我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 299: 299. 面谈方式可分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 300: 300. 工作分析的的内容包括（）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 301: 301. 心理测验从内容上可划分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 302: 302. 以下内容中（ ）是引起劳动争议的员工方面的原因。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 303: 303. 满足员工社会需要的激励手段有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 304: 304. 员工间接参与的形式包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 305: 305. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 306: 306. 当人力资源供给小于需求时;企业可采取的措施有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 307: 307. 培训效果的效度包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 308: 308. 下面的表述中属于人力资源规划的作用的有( )。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 309: 309. 工资等级制度的特点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 310: 310. 实行职务工资制须具备的条件有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 311: 311. 工作工资的主要特点是;员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 312: 312. 工作分析的结果有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 313: 313. 选择什么样的征召渠道;与（ ）有关。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 314: 314. 访谈法作为工作分析的方法;它的优点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

G.

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问题 315: 315. 员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 316: 316. 情景模拟的内容包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 317: 317. 满足员工的生理需要的激励手段有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 318: 318. 职业生涯发展周期的成长阶段由（ ）三个子阶段构成。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 319: 319. 岗位技能工资是以按劳分配为原则;以加强工资的宏观调控为前提;以（ ）等基本劳动要素评价为基础;以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 320: 320. 员工培训的类型具体有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 321: 321. 现代企业的员工培训的发展趋势有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 322: 322. 按考评形式划分;员工绩效考评可分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 323: 323. 岗位技能工资制的特点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 324: 324. 集体谈判的内容包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 325: 325. 对于人力资源供大于求的情况;企业可以采取的措施有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 326: 326. 工资公平性可以分为的层次有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 327: 327. 职位调查方案的设计主要包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 328: 328. 工作说明主要是对工作的（ ）做出说明。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 329: 329. 在影响绩效考评的因素中;考评系统本身的问题包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 330: 330. 企业员工福利包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 331: 331. 情景模拟多用于（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 332: 332. 对员工进行企业文化方面内容的培训时;通常包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 333: 333. 员工报酬的功能体现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 334: 334. 劳动法律关系的主体包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 335: 335. 员工培训的特点表现为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 336: 336. 影响人力资源数量的因素包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 337: 337. 我国实施的岗位工资制的特点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 338: 338. 劳动合同的变更一般包括两种类型;即（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 339: 339. 在企业中;员工的个体劳动差异表现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 340: 340. 德尔菲法的基本特点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 341: 341. 管理人员的培训包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 342: 342. 在影响绩效考评的因素的过程中;来自于被考评人员的问题有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 343: 343. 十几年来;我国先后出台了一系列劳动法律、法规;如（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 344: 344. 结构工资由（ ）构成。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 345: 345. 以下内容中（ ）是可备条款的内容。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 346: 346. 在企业中;对于工人的技术考核;主要考核内容包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 347: 347. 评价中心法主要用来招聘管理人员;常用的方式主要有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 348: 348. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务;编制一套与该职务实际情况相似的测试题目;将被试者安排在（ ）工作环境中;要求被试者处理可能出现的各种问题;以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 349: 349. 报酬通常包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 350: 350. 心理测验包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 351: 351. 以下人员中;（ ）的供给相对容易预测。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 352: 352. 按考评内容划分;绩效考评可分为（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 353: 353. 员工福利是指企业通过增加集体福利设施;（ ）而从事的一系列事业的总称。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 354: 354. 工作日志法的优点有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 355: 355. 企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 356: 356. 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 357: 357. 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（ ）的总称。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 358: 358. 绩效考评的原则包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 359: 359. 企业员工培训的对象有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 360: 360. 根据我国《劳动法》规定;处理劳动争议的方法有（ ）三种。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 361: 361. 劳动保护的意义体现在（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

F.

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问题 362: 362. 员工参与的形式主要包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 363: 363. 能力工资是以劳动者自身条件;即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 364: 364. 从我国的情况看;对于大多数企业而言;如果是集中征召一批人员;通常采用（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 365: 365. 我国现阶段的劳动关系包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 366: 366. 绩效考评可以为（ ）工作提供依据。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 367: 367. 在对工资水平产生影响的诸因素中;企业内部的影响因素包括（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 368: 368. 安全生产教育的内容有（ ）。

选项:

A.

B.

C.

D.

E.

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问题 369: 369. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

选项:

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问题 370: 370. 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ ）

选项:

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问题 371: 371. 培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（ ）

选项:

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问题 372: 372. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

选项:

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问题 373: 373. 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（ ）

选项:

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问题 374: 374. gz说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。 （ ）

选项:

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问题 375: 375. 劳动关系是一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。（ ）

选项:

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问题 376: 376. 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（ ）

选项:

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问题 377: 377. 反馈面谈仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，从而找到改进绩效的方向和措施。（ ）

选项:

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问题 378: 378. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）

选项:

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问题 379: 379. 在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。（ ）

选项:

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问题 380: 380. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（ ）

选项:

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问题 381: 381. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

选项:

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问题 382: 382. 薪酬包括了内部回报和外部回报两个部分。 （ ）

选项:

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问题 383: 383. 绩效反馈面谈需要考评者与被考评者讨论优势与不足、存在的重要困难和问题，待改进的方面，达成共识。（ ）

选项:

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问题 384: 384. 现场观察法仅适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（ ）

选项:

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问题 385: 385. 薪酬市场调查是企业采用科学的方法、通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。（ ）

选项:

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问题 386: 386. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（ ）

选项:

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问题 387: 387. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）

选项:

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问题 388: 388. 新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。（ ）

选项:

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问题 389: 389. 专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ）

选项:

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问题 390: 390. 偏见误差的产生是由于考评者对被考评者存有某种偏见从而影响到对其工作绩效的评估。（ ）

选项:

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问题 391: 391. 绩效指标可以纵向分解为：（1）企业级关键绩效要点（2）部门关键绩效指标（3）岗位业绩考评指标。（ ）

选项:

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问题 392: 392. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ）

选项:

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问题 393: 393. 考评人员的问题大多来自客观因素的影响。（ ）

选项:

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问题 394: 394. 激励计划则针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。（ ）

选项:

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问题 395: 395. 人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。（ ）

选项:

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问题 396: 396. 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。（ ）

选项:

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问题 397: 397. 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（ ）

选项:

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问题 398: 398. 问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）

选项:

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问题 399: 399. 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。（ ）

选项:

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问题 400: 400. 工作说明书包括工作描述和职位要求。（ ）

选项:

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问题 401: 401. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）

选项:

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问题 402: 402. 职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少，学习接受一种新角色，适应退休后的生活，以减轻身心的衰退，维持生命力。（ ）

选项:

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问题 403: 403. 绩效对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。它包括了：工作的过程以及工作的成果。（ ）

选项:

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问题 404: 404. 年薪制形式仅包含：基薪+风险收入以及年薪+年终奖金两种形式。（ ）

选项:

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问题 405: 405. SMART原则，即目标要符合具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)五项标准。（ ）

选项:

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问题 406: 406. 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）

选项:

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问题 407: 407. 按照常规的划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。（ ）

选项:

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问题 408: 408. 人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（ ）

选项:

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问题 409: 409. 招聘的第一步是制定招募计划。（ ）

选项:

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问题 410: 410. 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（ ）

选项:

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问题 411: 411. 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（ ）

选项:

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问题 412: 412. 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（ ）

选项:

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问题 413: 413. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

选项:

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问题 414: 414. 影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ）

选项:

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问题 415: 415. 强制分布法操作简便；可在一定程度减少考评人员主观性所产生的偏差；有利于管理控制（引入淘汰机制的企业，筛选淘汰人员，强制鞭策）。 （ ）

选项:

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问题 416: 416. 技能薪酬是以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的一种新的能力为基础来进行支付工资报酬。（ ）

选项:

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问题 417: 417. 2年期规划属于企业人力资源中期规划。（ ）

选项:

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问题 418: 418. 弹性福利制不会强调“员工参与”的过程，不需要从别人的角度来了解他人的需要。（ ）

选项:

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问题 419: 419. 岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。（ ）

选项:

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问题 420: 420. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（ ）

选项:

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问题 421: 421. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）

选项:

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问题 422: 422. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ ）

选项:

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问题 423: 423. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）

选项:

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问题 424: 424. 职业分类按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级排位。 （ ）

选项:

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问题 425: 425. 劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。（ ）

选项:

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问题 426: 426. 集体谈判是劳动者代表（通常为工会及其代表）为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。（ ）

选项:

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问题 427: 427. 绩效合同是进行考评的依据（使考评目标和形式固定下来），此外也能为其后的考核提供保障，避免考核中的纠纷。（ ）

选项:

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问题 428: 428. 平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、绩效四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。（ ）

选项:

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问题 429: 429. 薪酬调查的种类按对象以及内容可以分为正式调查和非正式调查。（ ）

选项:

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问题 430: 430. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）

选项:

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问题 431: 431. 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）

选项:

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问题 432: 432. 人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）

选项:

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问题 433: 433. 在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。（ ）

选项:

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问题 434: 434. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）

选项:

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问题 435: 435. 一岗多薪制适用：岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。（ ）

选项:

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问题 436: 436. 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（ ）

选项:

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问题 437: 437. 岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。（ ）

选项:

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问题 438: 438. 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（ ）

选项:

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问题 439: 439. 高层管理者需要具备较高的专业技能。（ ）

选项:

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问题 440: 440. 行为考评式方法主要是从员工在工作当中的行为表现来考察员工的工作业绩，具体方法主要有图表评定法，关键事件法，行为锚定业绩评定表法等。（ ）

选项:

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问题 441: 441. 霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）

选项:

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问题 442: 442. 对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。（ ）

选项:

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问题 443: 443. 劳动合同期限，劳动合同的期限根据合同分类有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限三种。（ ）

选项:

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问题 444: 444. 人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。（ ）

选项:

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问题 445: 445. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）

选项:

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问题 446: 446. 薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 （ ）

选项:

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问题 447: 447. 劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）

选项:

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问题 448: 448. “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（ ）

选项:

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问题 449: 449. 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。（ ）

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问题 450: 450. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。（ ）

选项:

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问题 451: 451. 劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）

选项:

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问题 452: 452. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

选项:

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问题 453: 453. 对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。（ ）

选项:

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问题 454: 454. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是晕轮效应。（ ）

选项:

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问题 455: 455. 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）

选项:

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问题 456: 456. 内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

选项:

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问题 457: 457. 技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ）

选项:

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问题 458: 458. 依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。（ ）

选项:

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问题 459: 459. 人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。（ ）

选项:

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问题 460: 460. 配对比较法要求考评人员依据正态分布规律-“中间大、两头小”，预先确定好评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考评者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。（ ）

选项:

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问题 461: 461. 培训需求是进行培训的前提，只有先确定的组织在员工培训的需求，才能有的放矢地进行有针对性的培训。（ ）

选项:

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问题 462: 462. 织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）

选项:

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问题 463: 463. 在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上。（ ）

选项:

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问题 464: 464. 霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（ ）

选项:

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问题 465: 465. 培训需求分析是整个培训的起点。（ ）

选项:

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问题 466: 466. 激励薪酬计划往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，所以它的支付额员工事先是可以知道的。（ ）

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问题 467: 467. 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（ ）

选项:

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问题 468: 468. “核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中，这部分福利项目都附有价格，可以让员工选购。（ ）

选项:

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问题 469: 469. 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（ ）

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问题 470: 470. 职业生涯发展周期的维持阶段重点是维持家庭和工作间的和谐关系，传承工作经验，寻求接替人选。（ ）

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问题 471: 471. 从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。（ ）

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问题 472: 472. 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（ ）

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问题 473: 473. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（ ）

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问题 474: 474. 内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。（ ）

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问题 475: 475. 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（ ）

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问题 476: 476. 职业，一般是指人们在社会生活中所从事的以获取报酬为目的的工作。（ ）

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问题 477: 477. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病称为职业病。（ ）

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问题 478: 478. 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ）

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问题 479: 479. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（ ）

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问题 480: 480. 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是劳动卫生。（ ）

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问题 481: 481. 在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。（ ）

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问题 482: 482. 人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。（ ）

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问题 483: 483. 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 （ ）

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问题 484: 484. 员工持股计划包括有限原则，即数量有限。（ ）

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问题 485: 485. 对于员工而言，企业福利的发放可以更加使得企业员工生活更加的稳定，提高员工的工作满意度，进而使得员工对组织的认同感增加，能够为企业更好的工作。（ ）

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问题 486: 486. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（ ）

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问题 487: 487. 工作实践法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。（ ）

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问题 488: 488. 培训效果可能有三种情况：一是积极的，这时工作绩效提到提高；二是消极的，这时工作绩效得到恶化；三是中性的，即培训对工作绩效没有产生明显影响，这种情况下的损失是培训的直接成本和机会成本。（ ）

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问题 489: 489. 在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。（ ）

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问题 490: 490. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（ ）

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问题 491: 491. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（ ）

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问题 492: 492. 我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。（ ）

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问题 493: 493. 职业生涯是群体的概念，而非个体或组织的行为经历。（ ）

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问题 494: 494. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经完全平衡。（ ）

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问题 495: 495. 人力资源就是适龄劳动人口。（ ）

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问题 496: 496. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。（ ）

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问题 497: 497. 薪酬的支付要体现工作的价值、岗位的价值及人的贡献。因此，付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。（ ）

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问题 498: 498. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

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问题 499: 499. 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（ ）

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问题 500: 500. 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）

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问题 501: 501. 在现代劳动关系中，集体协议已成为协调劳动关系，规范劳动关系运作的一个不可缺少的重要手段。（ ）

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问题 502: 502. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）

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问题 503: 503. 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（ ）

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问题 504: 504. 薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）

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问题 505: 505. 人力资源不是再生性资源。（ ）

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问题 506: 506. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。（ ）

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问题 507: 507. 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（ ）

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问题 508: 508. 员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识。（ ）

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问题 509: 509. 战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（ ）

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问题 510: 510. 质量圈是由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小组。他们定期全面探讨有关问题，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任。（ ）

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问题 511: 511. 绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。（ ）

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问题 512: 512. 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ）

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问题 513: 513. 行为锚定法和关键事件法往往是结合使用的。（ ）

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问题 514: 514. 在绩效管理过程中，评价并非一个连续的过程，而绩效评估是过程中依据设定的评估方法和标准进行的正式评价。（ ）

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问题 515: 515. 被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）

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问题 516: 516. 组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。（ ）

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问题 517: 517. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）

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问题 518: 518. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为感情效应误差。（ ）

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问题 519: 519. 劳动合同又称为劳动契约、劳动协议。（ ）

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问题 520: 520. 在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。（ ）

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问题 521: 521. 申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）

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问题 522: 522. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是广义的劳动关系。（ ）

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问题 523: 523. 排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。（ ）

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问题 524: 524. 一岗一薪制存在升级问题，加薪只能靠晋升来获得。（ ）

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问题 525: 525. 企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（ ）

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问题 526: 526. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

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问题 527: 527. 通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（ ）

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问题 528: 528. 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）

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问题 529: 529. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）

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问题 530: 530. 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不T的。（ ）

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问题 531: 531. 员工持股计划应满足按需分配原则。（ ）

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问题 532: 532. 工作绩效考评结果的分析讨论过程可以帮助管理者发现员工的工作兴趣方向和工作潜力，通过合理安排和适当指导，使员工按照一定的职业发展道路顺利前进，满足员工自身兴趣爱好的同时为企业做出更大的贡献。（ ）

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问题 533: 533. 人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ）

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问题 534: 534. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）

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问题 535: 535. 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（ ）

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问题 536: 536. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为劳动保护。（ ）

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问题 537: 537. 有效的运用能力薪酬计划，不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬，而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。（ ）

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问题 538: 538. 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。（ ）

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问题 539: 539. 在订立劳动合同时，管理者与劳动者双方的法律地位是不平等的，但双方在表达对劳动权利和义务的意见时，法律效力是一样。（ ）

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问题 540: 540. 高层管理者对人文技能的要求要高于理念技能。（ ）

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