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学起plus人力资源开发与管理,13.2绩效考核原理,人力资源开发与管理CJ,13.2绩效考核原理作业答案

人力资源开发与管理,13.2绩效考核原理,人力资源开发与管理CJ,13.2绩效考核原理

学校: 无

问题 1: 1. 对管理人员进行激励的手段包括（ ）。

选项:

A. 引入竞争机制

B. 适度授权

C. 用好薪酬杠杆

D. 强调精神激励

答案: 引入竞争机制

问题 2: 2. 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ ）。

选项:

A. 最低工资问题

B. 工资差距问题

C. 工资变动问题

D. 工资削减问题

答案: 最低工资问题

问题 3: 3. 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。

选项:

A. 管理理论与工程

B. 工商管理

C. 公共管理

D. 财务管理

答案: 管理理论与工程

问题 4: 4. 从企业的角度看，职业技术教育一般包括（ ）。

选项:

A. 新员工入职教育

B. 在职人员养护教育

C. 在职人员提高教育

D. 离职人员教育

答案: 新员工入职教育

问题 5: 5. 影响人口再增长的因素包括（ ）。

选项:

A. 社会经济状况

B. 自然地理条件

C. 医疗卫生事业

D. 社会文化

答案: 社会经济状况

问题 6: 6. 影响员工归属感的组织性因素包括（ ）

选项:

A. 管理性因素

B. 组织的结构性因素

C. 工作本身因素

D. 组织的经济性因素

答案: 管理性因素

问题 7: 7. 运用关键事件进行评价，必须通过（ ）等三个步骤。

选项:

A. 准备阶段

B. 评定阶段

C. 检查阶段

D. 分析阶段

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问题 8: 8. 人力资源收入学说包括（ ）。

选项:

A. 生存工资论

B. 边际工资论

C. 市场决定论

D. 工资谈判论

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问题 9: 9. 进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。

选项:

A. 工作内容

B. 工作目的

C. 工作地点

D. 工作方法

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问题 10: 10. 一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。

选项:

A. 清晰

B. 具体

C. 简明

D. 客观

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问题 11: 11. 农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。

选项:

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问题 12: 12. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。

选项:

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问题 13: 13. 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。

选项:

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问题 14: 14. 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。

选项:

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问题 15: 15. 期望理论的核心概念是“期望值”。

选项:

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问题 16: 16. 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

选项:

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问题 17: 17. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

选项:

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问题 18: 18. 劳动争议的焦点是劳动权利和义务。

选项:

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问题 19: 19. 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

选项:

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问题 20: 20. 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

选项:

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