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学起plus2.1 有关能力的几个基本概念,2.1 有关能力的几个基本概念作业答案

2.1 有关能力的几个基本概念,2.1 有关能力的几个基本概念

学校: 无

问题 1: 1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。

选项:

A. 利润

B. 价值

C. 能力

D. 规模

答案: 能力

问题 2: 2. 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。

选项:

A. 财务指标和非财务指标

B. 绩效指标和非绩效指标

C. 盈利能力指标和发展能力指标

答案: 财务指标和非财务指标

问题 3: 3. 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

选项:

A. 人力资源管理体系

B. 财务管理系统

C. 信息管理系统

答案: 人力资源管理体系

问题 4: 4. 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。

选项:

A. 接替晋升计划

B. 人员补充计划

C. 合同管理

答案: 合同管理

问题 5: 5. 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

选项:

A. 人力资源盘点法

B. 替换单法

C. 传统模型法

答案: 传统模型法

问题 6: 6. 分析资本资源的角度有（ ）

选项:

A. 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚

B. 企业是否有足够的现金流

C. 企业是否有足够的利润

D. 企业是否有良好的资本运作平台

答案: 企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚

问题 7: 7. GREP的功能包括（ ）。

选项:

A. 一种评判企业的诊断工具

B. 一种企业战略分析的工具

C. 一种人力资源管理思考方法

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问题 8: 8. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。

选项:

A. 企业战略需要落地

B. 企业核心能力的发展

C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变

D. 人力资源管理的层次正在提高

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问题 9: 9. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。

选项:

A. 人力资源

B. 资本资源

C. 政府资源

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问题 10: 10. 企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。

选项:

A. 战略选择

B. 经营方式选择

C. 制度选择

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问题 11: 11. 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。

选项:

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问题 12: 12. 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

选项:

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问题 13: 13. 薪酬体系是权变的

选项:

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问题 14: 14. 在某种意义上，GREP 方法是比平衡记分卡更好的一种方法。

选项:

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问题 15: 15. 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。

选项:

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问题 16: 16. 高绩效工作系统成功的组织投资创造了无形的、独特的、企业特有的组织能力，这些能力是有价值的、稀缺的、难以模仿并完全替代的。

选项:

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问题 17: 17. 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

选项:

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问题 18: 18. 企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。

选项:

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问题 19: 19. 核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。

选项:

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问题 20: 20. 核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。

选项:

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