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学起plus11.2 主管人员的考评,11.2 主管人员的考评作业答案
学起plus 2025-04-04 06:50:57 2 0
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学起plus11.2 主管人员的考评,11.2 主管人员的考评作业答案

11.2 主管人员的考评,11.2 主管人员的考评

学校: 无

问题 1: 1. 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是( )。

选项:

A. 对主管人员个人品质的考评

B. 按主管人员标准进行考评

C. 按主管人员工作绩效进行考评

D. 按主管人员工作特征进行考评

答案: 按主管人员工作绩效进行考评

问题 2: 2. 管理学中的人员配备,是指对( )配备。

选项:

A. 高层管理者

B. 主管人员

C. 非主管人员

D. 全体人员

答案: 主管人员

问题 3: 3. ( )不是领导工作的原理。

选项:

A. 指明目标

B. 命令一致

C. 职务要求明确

D. 直接管理

答案: 职务要求明确

问题 4: 4. 对职能权的适当限制,目的在于( )。

选项:

A. 使之沟通联系

B. 维护直线人员的统一指挥

C. 及时进行信息反馈

D. 有利于协调工作

答案: 维护直线人员的统一指挥

问题 5: 5. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )

选项:

A. 组织目标

B. 组织计划

C. 组织设计

D. 现有的和预期的组织结构

答案: 现有的和预期的组织结构

问题 6: 6. 控制工作与管理的其他职能紧密结合,使管理过程形成一个( )的系统。

选项:

A. 完全封闭

B. 完全开放

C. 相对封闭

D. 相对开放

答案: 相对封闭

问题 7: 7. 管理层次产生的主要原因是( )。

选项:

A. 职能分工的需要

B. 管理幅度的限制

C. 权责明确的需要

D. 部门划分的需要

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问题 8: 8. 权变理论对人的假设是( )。

选项:

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

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问题 9: 9. ( )表明,使人们充分理解组织目标和任务,是领导工作的重要内容。

选项:

A. 目标协调原理

B. 命令一致原理

C. 直接管理原理

D. 指明目标原理

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问题 10: 10. 管理审核的目标是组织的( )。

选项:

A. 工作成效

B. 财务状况

C. 经营成果

D. 管理质量

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问题 11: 11. 主管人员的工作质量是通过( )了解的。

选项:

A. 选人

B. 用人

C. 评人

D. 育人

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问题 12: 12. 直线—参谋型组织结构的主要缺点是( )。

选项:

A. 结构复杂

B. 多头指挥

C. 职责权限不清

D. 不利于调动下属的积极性和主动性

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问题 13: 13. 命令一致原理是(  )工作的原理。

选项:

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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问题 14: 14. 一般情况下,组织的外部要素是( )。

选项:

A. 可以控制的

B. 不可控制的

C. 部分可控的

D. 不可捉摸的

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问题 15: 15. (  )提出的是领导权变理论。

选项:

A. 吉赛利

B. 坦南鲍姆

C. 利克特

D. 菲德勒

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问题 16: 16. 提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指( )。

选项:

A. 法约尔

B. 韦伯

C. 泰罗

D. 梅奥

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问题 17: 17. 管理方格理论是由(  )提出来的。

选项:

A. 利克特等人

B. 赫茨伯格

C. 布莱克和穆登

D. 马斯洛

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问题 18: 18. 知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的( )原理要求。

选项:

A. 公开竞争

B. 责任权利一致

C. 不断培养

D. 用人之长

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问题 19: 19. 通过组织明文规定的渠道进行信息交流是(  )。

选项:

A. 上行沟通

B. 书面沟通

C. 正式沟通

D. 双向沟通

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问题 20: 20. 人员配备一般应采取( )。

选项:

A. 封闭的系统方法

B. 半封闭的系统方法

C. 半开放的系统方法

D. 开放的系统方法

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