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学起plus3.2 人力资源相对指标,3.2 人力资源相对指标作业答案

3.2 人力资源相对指标,3.2 人力资源相对指标

学校: 无

问题 1: 1. 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。

选项:

A. 基期

B. 上一期

C. 下一期

答案: 基期

问题 2: 2. 全距是数列中两个极端数值之（ ）。

选项:

A. 和

B. 积

C. 减

D. 差

答案: 差

问题 3: 3. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。

选项:

A. 休闲时间

B. 学习时间

C. 三次活动时间

答案: 休闲时间

问题 4: 4. 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。

选项:

A. 工资总额统计

B. 个人所得税

C. 工资变动

答案: 个人所得税

问题 5: 5. 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。

选项:

A. 不同期员工人数

B. 上期员工人数

C. 未来员工人数

答案: 上期员工人数

问题 6: 6. 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

选项:

A. 反比

B. 正比

C. 没有关系

答案: 反比

问题 7: 7. 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。

选项:

A. 期初人力资源总数

B. 本期人力资源的增加数

C. 基期人力资源数量

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问题 8: 8. 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。

选项:

A. 5

B. 10

C. 20

D. 100

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问题 9: 9. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。

选项:

A. 正比

B. 反比

C. 互为倒数

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问题 10: 10. 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。

选项:

A. 人力资源劳动生产率

B. 人力资源价值

C. 工资水平

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问题 11: 11. 争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。

选项:

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问题 12: 12. 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

选项:

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问题 13: 13. 平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。

选项:

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问题 14: 14. 人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。

选项:

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问题 15: 15. 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

选项:

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问题 16: 16. 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。

选项:

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问题 17: 17. 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。

选项:

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问题 18: 18. 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。

选项:

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问题 19: 19. 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

选项:

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问题 20: 20. 医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。

选项:

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