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学起plus1.2人力资源管理的发展趋势和特点,1.2人力资源管理的发展趋势和特点作业答案

1.2人力资源管理的发展趋势和特点,1.2人力资源管理的发展趋势和特点

学校: 无

问题 1: 1. 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

选项:

A. 面临的风险相同

B. 所从事的活动相同

C. 活动的范围相同

D. 所需考虑的内容相同

答案: 所从事的活动相同

问题 2: 2. 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）

选项:

A. 不确定取向

B. 权力取向

C. 权力差距

D. 不确定性规避

答案: 权力取向

问题 3: 3. 下列不属于跨文化管理措施的是（）

选项:

A. 多元文化的认同

B. 跨文化的评估

C. 跨文化的理解

D. 跨文化的培训

答案: 跨文化的评估

问题 4: 4. 科学管理理论的主要内容不包括（）

选项:

A. 科学确定劳动定额

B. 科学培训员工

C. 科学选拔和合理配置员工

D. 科学激励员工

答案: 科学激励员工

问题 5: 5. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）

选项:

A. 职业安全

B. 工作安全

C. 工作技能

D. 职业规划

答案: 职业安全

问题 6: 6. 个人主义在管理上的选择基于（）

选项:

A. 个人偏好

B. 集群

C. 性别独立

D. 区分工作

答案: 个人偏好

问题 7: 7. 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）

选项:

A. 战略计划

B. 国际化战略

C. 战略方向

D. 跨文化管理

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问题 8: 8. 下列哪个不属于跨文化管理策略（）

选项:

A. 凌越

B. 折中

C. 混合

D. 融合

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问题 9: 9. 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）

选项:

A. 协调依赖相生原则

B. 全球化与本土化原则

C. 扁平化原则

D. 全球资源运筹原则

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问题 10: 10. 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）

选项:

A. 人力资源的创新

B. 劳动力构成发生变化

C. 管理职能发生变化

D. 文化冲突

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问题 11: 11. 人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率。

选项:

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问题 12: 12. 回派人员是指在外派到期后，从所在国返回公司总部的管理者或员工

选项:

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问题 13: 13. 梅奥认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率

选项:

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问题 14: 14. 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性

选项:

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问题 15: 15. 以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高

选项:

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问题 16: 16. 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。

选项:

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问题 17: 17. 人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润动机和目的驱动的结果

选项:

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问题 18: 18. 情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法

选项:

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问题 19: 19. 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高

选项:

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问题 20: 20. 美国国际企业对人员的录用，着重看其实际能力，没有地域界限，既有面向国内的，也有面向其它国家的

选项:

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