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学起plus3.4 人力资源变异指标,3.4 人力资源变异指标作业答案

3.4 人力资源变异指标,3.4 人力资源变异指标

学校: 无

问题 1: 1. 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差

选项:

A. 一

B. 二

C. 四

答案: 一

问题 2: 2. 对总体资料的处理方法不包括（ ）。

选项:

A. 总体单位的简单排列

B. 将所有总体单位的资料加以合计

C. 对总体进行各种分组

D. 对总体进行抽样

答案: 对总体进行抽样

问题 3: 3. 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。

选项:

A. 期初人工成本总额

B. 基期期人工成本总额

C. 前期人工成本总额

答案: 基期期人工成本总额

问题 4: 4. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。

选项:

A. 基期水平

B. 上期水平

C. 前期水平

答案: 基期水平

问题 5: 5. 统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。

选项:

A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

答案: 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

问题 6: 6. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。

选项:

A. 简单算术平均数法

B. 加权平均数

C. 几何平均数

答案: 简单算术平均数法

问题 7: 7. 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。

选项:

A. 一

B. 二

C. 三

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问题 8: 8. 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。

选项:

A. 综合统计报表

B. 企业报表

C. 事业单位报表

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问题 9: 9. 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。

选项:

A. 全部

B. 最小

C. 最大

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问题 10: 10. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。

选项:

A. 质量指标指数

B. 环比指数

C. 数量指标指数

D. 指数数列

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问题 11: 11. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

选项:

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问题 12: 12. 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

选项:

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问题 13: 13. 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。

选项:

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问题 14: 14. 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

选项:

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问题 15: 15. 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。

选项:

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问题 16: 16. 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。

选项:

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问题 17: 17. 简单平均差适用于未分组的资料。

选项:

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问题 18: 18. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

选项:

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问题 19: 19. 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。

选项:

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问题 20: 20. 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。

选项:

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