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超星学习通说说员工与老板的那些事作业答案 (2)

说说员工与老板的那些事

学校: 无

问题 1: 1. 针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

选项:

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 两年

答案: 一年

问题 2: 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资。

选项:

A. 3

B. 6

C. 11

D. 12

答案: 11

问题 3: 3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

选项:

答案: 正确

问题 4: 1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括( )

选项:

A. 合法原则

B. 全面原则

C. 平等自愿

D. 协商一致

答案: 全面原则

问题 5: 2. 下列关于劳动合同效力的表述中， 正确的是( )

选项:

A. "用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 "

B. "用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

C. "用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 "

D. "劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

答案: "用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 "

问题 6: 3. 劳动合同认定无效后，处理办法不包括（）？

选项:

A. 撤销合同

B. 修正合同

C. 赔偿损失

D. 无需赔偿

答案: 无需赔偿

问题 7: 4. 劳动合同订立的几个基本原则

选项:

A. 合法原则

B. 公平原则

C. 平等自愿原则

D. 协商一致原则

E. 诚实信用原则

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问题 8: 5. 合法原则要求合同内容（）？

选项:

A. 主体合法

B. 内容合法

C. 样式合法

D. 形式合法

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问题 9: 6. 劳动合同订立的公平原则，总体上要求: （1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

选项:

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问题 10: 1. 哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（）

选项:

A. 不平等对待是否基于合法目的

B. 不平等对待是否基于雇主主观判断

C. 手段是否合理

D. 是否存在侵害更小的方法和手段

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问题 11: 2. 正当职业资格认定的三要素包括（ ）。

选项:

A. 符合雇主的真实需要;

B. "对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系; "

C. "符合雇主的个人喜好。

D. 对于实现雇主的目的是必需的。

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问题 12: 3. 正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

选项:

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问题 13: 1. 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

选项:

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问题 14: 2. 劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

选项:

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问题 15: 1. 哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？

选项:

A. 订立非全日制劳动合同可以采用口头形式

B. 订立非全日制劳动合同必须采用书面形式

C. 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。

D. 非全日制劳动合同不得约定试用期

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问题 16: 2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

选项:

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问题 17: 3. "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。

选项:

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问题 18: 4. 非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

选项:

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问题 19: 5. 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，而不能按月结算。

选项:

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问题 20: 1. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

选项:

A. 一倍

B. 二倍

C. 三倍

D. 四倍

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问题 21: 2. 下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（ ）。

选项:

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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问题 22: 3. 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）

选项:

A. 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B. 钱先生于年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C. 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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问题 23: 4. 一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（）

选项:

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问题 24: 1. 下列可适用过失性辞退的情形是( )。

选项:

A. 小王因闯红灯被交警处罚。

B. 小张突患重病。

C. 小李严重失职给单位造成重大损失。

D. 小刘不胜任现工作岗位。

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问题 25: 2. 有下列（）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

选项:

A. 被依法追究刑事责任的。

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D. 严重违反用人单位的规章制度的。

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问题 26: 3. 过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（）

选项:

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问题 27: 4. 用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（）

选项:

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问题 28: 1. 有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

选项:

A. 劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

B. 劳动者个人能力有限不能胜任工作。

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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问题 29: 2. 王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

选项:

A. 不能解除劳动合同

B. 予以辞退

C. 中止劳动关系

D. 终止劳动合同

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问题 30: 3. 用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

选项:

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问题 31: 4. 因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

选项:

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问题 32: 1. 裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

选项:

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的。

C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

D. 生病住院的职工。

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问题 33: 2. 不得被裁减的企业人员有（）。

选项:

A. 管理层、技术骨干和劳动模范 "

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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问题 34: 3. 只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

选项:

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问题 35: 1. 企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

选项:

A. 业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合

B. 业绩考核应当尽可能地收集辅助材料。

C. 业绩考核应当要求员工确认，这样证明员工认可业绩考核的结果。

D. 业绩考核要着重考核员工的工作态度。

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问题 36: 2. "劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。 "

选项:

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问题 37: 3. 工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

选项:

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问题 38: 4. 用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

选项:

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问题 39: 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。

选项:

A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问题 40: 2. 下列情形下不能变更劳动合同的是（ ）。

选项:

A. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产

B. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定调整生产任务或者生产经营项目

C. 发生战争

D. 用单位分立为两个公司了

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问题 41: 3. （ ）等事项，不影响劳动合同的履行。

选项:

A. 用人单位变更名称

B. 用人单位变更法定代表人

C. 用人单位变更主要负责人

D. 用人单位变更投资人

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问题 42: 4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选项:

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问题 43: 1. 下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。

选项:

A. 一般每日不超过1小时

B. 一般每日不超过2小时

C. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时

D. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时

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问题 44: 2. 有下列情况之一的，加班时间不受特殊限制（ ）。

选项:

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C. 法律、行政法规规定的其他情形

D. 老板认为需要赶工生产的

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问题 45: 3. 下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。

选项:

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D. 只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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问题 46: 4. 根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

选项:

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问题 47: 1. 下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（ ）。

选项:

A. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C. 职工累计工作已满20年的，年休假15天

D. 职工累计工作已满25年的，年休假20天

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问题 48: 2. 员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ）。

选项:

A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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问题 49: 3. 下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（ ）。

选项:

A. 未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%

B. 上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C. 上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D. 未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%

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问题 50: 4. 带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

选项:

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问题 51: 1. 以下关于服务期条款说法错误的是（）。

选项:

A. 用人单位向劳动者提供专业技术培训的，有权与劳动者约定服务期

B. 用人单位为劳动者提供的专项培训属于法律明文规定

C. 服务期条款一般只存在于固定期限劳动合同中

D. 服务期的本质是保护用人单位因人力资本投资而获得的人力资源使用权

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问题 52: 2. 竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后，最长（）不得参与或从事原用人单位同业竞争的活动。

选项:

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 两年

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问题 53: 3. 服务期条款构成要件包括（）。

选项:

A. 前提条件

B. 客观条件

C. 主观条件

D. 免责条款

E. 适用对象

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问题 54: 4. 服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）

选项:

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问题 55: 1. 构成法律上的欺诈应具备的特点有（）。

选项:

A. 告知的事项属于有义务如实陈述的事项

B. 告知的事项造成了严重的经济损失

C. 故意实施了虚假的告知或隐瞒真实情况

D. 导致对方善意无过失的陷入错误的意思表示

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问题 56: 2. 某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）

选项:

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问题 57: 1. 工资具体包括（ ）。

选项:

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 奖金

D. 津贴和补贴

E. 加班加点工资

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问题 58: 2. 以下也被纳入工资总额的是（ ）。

选项:

A. 房补

B. 车补

C. 餐补

D. 通讯费

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问题 59: 3. 对加班工资说法正确的是（ ）。

选项:

A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

D. 实行计件工资的劳动者没有加班费。

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问题 60: 4. 工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。

选项:

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问题 61: 1. 以下说法错误的是（）。

选项:

A. 经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位依法解除或终止合同时给予劳动者的补偿

B. 经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的金钱

C. 经济赔偿金是一种惩罚性赔偿

D. 经济补偿金具有惩罚性

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问题 62: 2. 经济补偿金与赔偿金的区别有（）。

选项:

A. 法律倾向性不同

B. 适用条件不同

C. 支付主体不同

D. 免赔条款不同

E. 计算标准不同

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问题 63: 3. 赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。（）

选项:

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问题 64: 1. 对于员工承诺不交社保后又后悔的情形，北京做法是（）。

选项:

A. 坚决不支持经济补偿

B. 可支持经济补偿

C. 经济补偿三七开

D. 坚决支持经济补偿

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问题 65: 2. 在北京，劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者主张的经济补偿金应（）。

选项:

A. 予以驳回

B. 双方共担

C. 予以支持

D. 视情况而定

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问题 66: 3. 以下说法正确的是（）。

选项:

A. 社会保险具有强制性

B. 员工书面承诺放弃社会保险的属于无效

C. 劳动者有权要求用人单位补缴社保

D. 如果劳动者因工死亡，用人单位需要支付一次性死亡补助金

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问题 67: 4. 社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。（）

选项:

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问题 68: 1. 根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

选项:

A. 正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况

B. 清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况

C. 大晋煤矿是否使用童工的情况

D. 一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

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问题 69: 2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

选项:

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问题 70: 3. 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

选项:

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问题 71: 1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

选项:

A. 0.2

B. 0.3

C. 0.5

D. 0.8

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问题 72: 2. 职工因病或非因工负伤的医疗期间，停工医疗累计超过180天，发给本人工资（）的疾病救济费。

选项:

A. 0.3

B. 0.5

C. 0.6

D. 0.7

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问题 73: 3. 关于病假期的说法，以下正确的是（）。

选项:

A. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月

B. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为六个月

C. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月

D. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月

E. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月

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问题 74: 4. 病假是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同的期限。（）

选项:

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问题 75: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的工资标准向劳动者支付。

选项:

A. 三个月

B. 一年

C. 一个月

D. 半个月

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问题 76: 2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。

选项:

A. 一倍

B. 二倍

C. 三倍

D. 四倍

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问题 77: 3. 经济补偿金在计算月工资标准时，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。（）

选项:

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问题 78: 1. 申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。

选项:

A. 三个月

B. 六个月

C. 一年

D. 两年

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问题 79: 2. 以下情形不属于终止的不可抗力因素的是（）。

选项:

A. 地震

B. 飓风

C. 海啸

D. 重病住院

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问题 80: 3. 仲裁时效中断主要由（）情形。

选项:

A. 当事人双方达成协议

B. 当事人一方向对方当事人主张权利

C. 当事人一方向有关部门请求权利救济

D. 对方当事人同意履行义务

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问题 81: 4. 启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）

选项:

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问题 82: 1. 自收到裁决书之日起，如果（）天内双方都没有提起诉讼，裁决书就自行生效。

选项:

A. 7

B. 15

C. 30

D. 45

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问题 83: 2. 小额诉求案件中追索的经济补偿金不超过当地最低工资标准的（）月金额。

选项:

A. 3

B. 6

C. 12

D. 24

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问题 84: 3. 小额诉求案件是指追索（）在内的争议。

选项:

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 赔偿金

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问题 85: 4. 一般的裁决书做出后立即生效。（）

选项:

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问题 86: 1. 提起诉讼一定要在法律规定的时限内，也就是自收到仲裁裁决（）日内。

选项:

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

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问题 87: 2. “用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）。

选项:

A. 起诉时限

B. 管辖法院

C. 举证责任

D. 诉讼主体

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问题 88: 3. 劳动争议诉讼主要包括（）。

选项:

A. 起诉时限

B. 管辖法院

C. 举证责任

D. 诉讼主体

E. 诉讼客体

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问题 89: 4. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）

选项:

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问题 90: 1. 劳动合同由（）来调整。

选项:

A. 民法

B. 刑法

C. 劳动法

D. 宪法

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问题 91: 2. 以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。

选项:

A. 学历

B. 健康状况

C. 工作技能

D. 家庭背景

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问题 92: 3. 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。

选项:

A. 工作内容

B. 职业危害

C. 安全生产状况

D. 劳动报酬

E. 工作条件

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问题 93: 4. 三方协议等同于劳动合同。（）

选项:

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