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超星学习通绩效管理与信息分析作业答案 (2)

绩效管理与信息分析

学校: 无

问题 1: 1. 以下哪个环节确失，员工对绩效考评结果就可能无法充分理解，容易导致绩效管理逐渐流于形式。

选项:

A. 绩效结果应用

B. 绩效实施

C. 绩效辅导

D. 绩效反馈

答案: 绩效反馈

问题 2: 2. 以下关于绩效管理说法错误的是：

选项:

A. 绩效管理是一个持续的管理过程

B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D. 绩效管理是完美无缺的效果是立竿见影的

答案: 绩效管理是完美无缺的效果是立竿见影的

问题 3: 3. 绩效管理的根本目的是不断促进组织绩效改善，最终实现企业战略目标。

选项:

答案: 正确

问题 4: 4. 只有岗位分工合理、职责明确，员工的绩效才有可能会高。

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 绩效管理是一个系统、完整且闭环的循环流程。

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 以下哪一种绩效的观点是一种指向未来的发展的眼光。

选项:

A. 绩效是结果

B. 绩效是行为

C. 绩效是素质

D. 绩效是结果+行为

答案: 绩效是素质

问题 7: 2. 以下哪一种是全面绩效的观点，本身也符合员工价值创造的过程？

选项:

A. 绩效是结果

B. 绩效是行为

C. 绩效是素质

D. 绩效是素质+行为+结果

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 8: 3. 以下说法正确的是？

选项:

A. 绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受制于主观、客观的多种因素。

B. 激励是绩效、技能、环境与机会四个变量的函数。

C. 随着时间的推移，员工的绩效是会发生变化的。

D. 应根据组织和企业的现实需要确定绩效内容。

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问题 9: 4. 绩效是一个多义的概念，要对其做出明确的解释非常困难。

选项:

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问题 10: 5. 只要个人绩效实现了，团队和组织绩效就一定能实现。

选项:

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问题 11: 1. 以下发展趋势正确的是：

选项:

A. 绩效管理、绩效考评、绩效赋能

B. 绩效管理、绩效赋能、绩效考评

C. 绩效考评、绩效赋能、绩效管理

D. 绩效考评、绩效管理、绩效赋能

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问题 12: 2. 以下关于“绩效管理”的表述正确的是？

选项:

A. 贯穿于日常工作

B. 周而复始地循环进行

C. 管理人员与员工之间是对立的两面

D. 立足现实看将来

E. 一个完整、系统的管理过程

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问题 13: 3. 绩效考评就是绩效管理。

选项:

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问题 14: 4. 在绩效管理过程中，员工可以亲自参与绩效管理的各个环节（如制定绩效指标、绩效沟通和绩效反馈等），可以充分体会到绩效管理对自己近期和长远发展的作用，增强了参与的主动性和积极性。

选项:

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