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超星学习通无组织行为学作业答案

组织行为学

学校: 无

问题 1: 1. 管理的本质是（ ）

选项:

A. 财务管理

B. 运营管理

C. 物资管理

D. 人的管理

答案: 人的管理

问题 2: 2. 通常情况下，我们在解释他人的行为表现时，总是倾向于低估外部因素影响，而高估内部特质与态度等个人因素影响，这种归因偏差称为（ ）

选项:

A. 自我服务偏见

B. 对应推断理论

C. 三维归因

D. 基本归因错误

答案: 基本归因错误

问题 3: 3. 群体成员相互接触、相互试探，从而决定他们如何适应群体中的权力结构，这属于群体发展过程中的（ ）

选项:

A. 形成期

B. 震荡期

C. 执行任务期

D. 规范化期

答案: 震荡期

问题 4: 1. 群体成员相互接触、相互试探，从而决定他们如何适应群体中的权力结构，这属于群体发展过程中的（ ）

选项:

A. 形成期

B. 震荡期

C. 执行任务期

D. 规范化期

答案: 震荡期

问题 5: 2. 从个人—组织契合度的内容看，个人弥补组织不足的程度属于（ ）

选项:

A. 补充式契合度

B. 遵从制度式契合度

C. 和谐仁义式契合度

D. 补足式契合度

答案: 补足式契合度

问题 6: 3. 勒温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出的作风进行分类，以下不属于勒温的领导风格理论的是（ ）

选项:

A. 专制的领导作风

B. 伟人理论

C. 民主的领导作风

D. 放任自流的领导作风

答案: 伟人理论

问题 7: 1. 勒温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出的作风进行分类，以下不属于勒温的领导风格理论的是（ ）

选项:

A. 专制的领导作风

B. 伟人理论

C. 民主的领导作风

D. 放任自流的领导作风

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问题 8: 2. 影响群体从众行为的因素（ ）

选项:

A. 个体对群体非常信任

B. 大多数人渴望得到社会认可

C. 群体凝聚力非常高

D. 群体内形成多数人的一致性意见

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问题 9: 1. 企业一些员工面临被裁员时，会增加相互依赖性，可能会形成一个凝聚力强的群体和管理层进行谈判，这是群体成员之间依赖感的（）基础

选项:

A. 共同任务

B. 零和博弈

C. 共同命运

D. 人际关系

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问题 10: 2. 通过目标导向使员工出现利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方式行动，关于目标，以下说法不准确的是（ ）

选项:

A. 目标设置必须是受激励者所迫切需要的

B. 目标设置由业务型领导一口咬定

C. 目标设置要恰当，既不能过高，又不能过低

D. 目标设置最好让大家讨论

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问题 11: 3. 来源于个人特征因素的沟通障碍是（）

选项:

A. 职位差别

B. 信息传递链

C. 沟通者的知觉偏差

D. 心理因素障碍

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问题 12: 4. 影响组织文化的影响因素（）

选项:

A. 民族文化

B. 制度文化

C. 外来文化

D. 组织传统

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