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超星学习通劳动法与社会保障法作业答案

劳动法与社会保障法

学校: 无

问题 1: 1. 下列不属于就业歧视的是（ ）。

选项:

A. 某公司招聘财务人员一名，要求必须是女性

B. 某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

C. 某公司招聘文秘要求形象好，气质佳

D. 某公司招聘员工，明确必须是本地户口

答案: 某模特公司招聘模特要求男性身高必须在185cm以上

问题 2: 2. 下列不属于劳动合同特征的是（ ）。

选项:

A. 劳动合同是从属性合同

B. 劳动合同是关系性合同

C. 劳动合同是一时性合同

D. 劳动合同是附合性合同

答案: 劳动合同是一时性合同

问题 3: 3. 下列关于劳动关系建立时间的说法，正确的是（ ）。

选项:

A. 劳动合同签订之日

B. 劳动合同生效之日

C. 三方协议订立之日

D. 用人单位用工之日

答案: 用人单位用工之日

问题 4: 4. 下列关于服务期的说法错误的是：

选项:

A. 用人单位可以和任意一个劳动者约定服务期

B. 服务期是劳动者必须为用人单位服务满一定工作年限的期限

C. 用人单位与劳动者约定服务期的，可以约定违约金责任

D. 服务期协议中约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用

答案: 用人单位可以和任意一个劳动者约定服务期

问题 5: 5. 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。

选项:

A. 平等自愿

B. 公平

C. 协商一致

D. 诚实信用

答案: 平等自愿

问题 6: 6. 下列哪些条款属于劳动合同的法定条款？

选项:

A. 劳动合同期限

B. 工作时间

C. 违约责任

D. 劳动保护

答案: 劳动合同期限

问题 7: 7. 关于试用期的规定，下列正确的是：

选项:

A. 试用期包含在劳动合同期限内

B. 试用期最长不得超过一年

C. 试用期间的工资不得低于约定工资的50%

D. 同一个劳动者试用期只能试用一次

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问题 8: 1. 《劳动合同法》实施的时间是：

选项:

A. 1994年1月1日

B. 1995年1月1日

C. 2008年1月1日

D. 2008年5月1日

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问题 9: 2. 下列条款不属于劳动合同法定条款的是：

选项:

A. 试用期条款

B. 劳动合同期限

C. 工作时间

D. 社会保险

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问题 10: 3. 关于服务期条款，下列说法错误的是：

选项:

A. 服务期是劳动者不得单方解除劳动合同的期限

B. 服务期不同于劳动合同期

C. 劳动者违反服务期协议的应当根据约定承担违约金责任

D. 用人单位有权与所有劳动者约定服务期

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问题 11: 4. 下列关于竞业限制的说法正确的是：

选项:

A. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密，具有合理性。

B. 用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。

C. 约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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问题 12: 5. 下列属于无效或部分无效合同的是：

选项:

A. 小李（15岁）辍学后，到一餐馆当服务员。

B. 某公司与小王（22岁）订立劳动合同，其中要求三年内不得结婚。

C. 某软件公司与刚大学毕业的孙某签订劳动合同，约定每天工作时间为9小时。

D. 某公司为留住技术员小张，续签合同时提高了小张的工资待遇。

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问题 13: 6. 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过3个月。

选项:

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问题 14: 7. 对于无效劳动合同，必须撤销，不得履行。

选项:

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问题 15: 8. 劳动合同无效，给当事人造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。

选项:

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问题 16: 1. 下列关于劳动合同履行的说法错误的是：

选项:

A. 劳动合同必须全面履行

B. 劳动合同必须亲自履行

C. 劳动合同可以替代履行

D. 劳动合同应该诚信履行

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问题 17: 2. 关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：

选项:

A. 劳动合同必须双方协商一致才能变更

B. 劳动合同可以单方变更

C. 变更劳动合同可以用口头形式

D. 劳动合同在任何情况下都不能变更

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问题 18: 3. 下列关于劳动合同中止的说法错误的是：

选项:

A. 劳动者与用人单位协商一致可以中止劳动合同

B. 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关限制人身自由时，劳动合同中止

C. 因台风灾害导致厂房坍塌致使劳动合同暂时无法履行时，劳动合同中止

D. 劳动合同中止的期间应当计算为劳动者的工作年限

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问题 19: 4. 下列关于劳动者辞职的说法，错误的是：

选项:

A. 劳动者辞职不受限制，只需要提起30天书面通知用人单位即可

B. 试用期间，劳动者辞职无需通知用人单位

C. 用人单位克扣工资的，劳动者可以随时辞职，无需提前30天通知用人单位

D. 用人单位强迫劳动的，劳动者可以立即辞职，无需告知用人单位

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问题 20: 5. 下列不属于劳动合同终止的情形的是：

选项:

A. 用人单位与劳动者约定的终止情形出现

B. 劳动者达到法定退休年龄

C. 用人单位依法宣告破产

D. 劳动者死亡

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问题 21: 6. 关于经济补偿金的说法错误的是：

选项:

A. 经济补偿金是劳动法对于劳动者的特别保护

B. 经济补偿金是用人单位因过错给劳动者造成损害应承担的法律责任

C. 经济补偿金是对劳动者的贡献积累补偿

D. 经济补偿金制度有利于劳动关系的长期化

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问题 22: 7. 下列哪些劳动者可以获得经济补偿金：

选项:

A. 小王因考上公务员与原单位协商解除了劳动合同

B. 小李因用人单位拖欠工资而辞职

C. 小孙与公司的劳动合同到期终止，未续签

D. 小赵因不胜任工作被公司辞退

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问题 23: 8. 劳动关系消灭后，用人单位应承担的义务有：

选项:

A. 依法向劳动者支付经济补偿

B. 为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明

C. 为劳动者办理档案和社会保险的转移手续

D. 向劳动者支付赔偿金

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问题 24: 1. 下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

选项:

A. 劳务派遣的基本特征是雇佣和使用相分离

B. 劳务派遣关系中存在三方主体

C. 劳务派遣中的用工单位应与劳动者订立劳动合同

D. 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

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问题 25: 2. 下列关于劳务派遣单位的义务的规定错误的是（ ）。

选项:

A. 与劳动者订立一年以上固定期限的劳动合同

B. 劳动者未被派出期间应按照法律规定支付劳动者工资

C. 为劳动者缴纳社会保险

D. 将派遣协议内容如实告知劳动者

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问题 26: 3. 下列关于非全日用工的法律规定错误的是（ ）。

选项:

A. 非全日制用工每日工作时间不得超过4小时

B. 非全日制劳动合同不得约定试用期

C. 非全日制用工不得随意终止劳动合同

D. 非全日制用工不得低于最低小时工资支付劳动报酬

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问题 27: 4. 下列属于非全日制用工的是（ ）。

选项:

A. 李某是某公司聘用的保洁员，每天工作4小时，每周20小时。

B. 王某是派到某公司的保安人员，每周工作40小时。

C. 陈某是某公司的销售人员，采用不定时工时。

D. 某公司大厅搞装修，临时聘请刘某为其装修。

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问题 28: 5. 关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（ ）。

选项:

A. 集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础

B. 集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面

C. 集体劳动关系是劳资自决的基础

D. 集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益

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问题 29: 6. 下列哪些岗位适用劳务派遣？

选项:

A. 某汽车4S店，需要汽车销售工人4名。

B. 某纺织厂因女职工请产假的较多，需要6名女工替代

C. 某公司需要保安10人

D. 某公司临时上一项新项目，新项目建设周期预计为一年，需要6名工人

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问题 30: 7. 关于集体合同与劳动合同的区别，正确的是（ ）。

选项:

A. 主体不同

B. 内容不同

C. 生效时间不同

D. 订立的程序不同

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问题 31: 8. 用工单位可以根据劳动者的自愿再次派遣劳动者。

选项:

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问题 32: 9. 集体合同一经签订，就发生法律效力。

选项:

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问题 33: 1. 下列关于工时标准的说法，错误的是：

选项:

A. 我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度

B. 所有单位都必须执行每日8小时，每周40小时的工时制度

C. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

D. 用人单位延长工作时间应支付加班费

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问题 34: 2. 下列适用不定时工时制的劳动者是：

选项:

A. 企业的高管

B. 夜班劳动者

C. 捕鱼业的劳动者

D. 行政人员

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问题 35: 3. 下列关于带薪休假的说法错误的是：

选项:

A. 带薪休假是劳动者的法定权利，不是单位的福利

B. 所有单位的劳动者每年都可以享受到带薪休假

C. 劳动者的休假天数根据工作年限的不同而有所区别

D. 用人单位不能安排劳动者当年休假的，应支付3倍的工资

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问题 36: 4. 下列关于工资标准的说法正确的是：

选项:

A. 工资可以用实物或其他物品代替

B. 用人单位可以与劳动者任意约定工资支付的周期

C. 用人单位必须至少每月支付一次工资

D. 用人单位在任何情况下都不得扣除劳动者的工资

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问题 37: 5. 下列关于最低工资的说法正确的是：

选项:

A. 最低工资有利于保护底层劳动者的生存权益，有利于促进消费

B. 加班费、福利属于最低工资的组成部分

C. 劳动合同的工资标准低于最低工资标准的，应适用最低工资标准

D. 集体合同约定的工资标准高于最低工资标准的，应适用集体合同的标准

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问题 38: 6. 下列关于劳动保护说法正确的是：

选项:

A. 劳动保护标准是强制性法律规范

B. 劳动者有权拒绝冒险作业

C. 对怀孕的女职工不应安排其从事夜班工作

D. 任何单位不得使用未满16周岁的未成年人

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问题 39: 7. 哺乳期女职工应适用缩短工时

选项:

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问题 40: 8. 对未成年工应进行定期健康检查

选项:

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问题 41: 1. 我国职工养老保险缴费的最低年限是（ ）。

选项:

A. 10年

B. 15年

C. 20年

D. 25年

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问题 42: 2. 医疗保险费由（ ）承担。

选项:

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位和劳动者共同承担

D. 医疗保险基金

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问题 43: 3. 工伤保险的归责原则是（ ）。

选项:

A. 过错责任

B. 过错推定责任

C. 无过错责任

D. 公平责任

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问题 44: 4. 失业保险金领取的最长期限是（ ）。

选项:

A. 12个月

B. 15个月

C. 18个月

D. 24个月

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问题 45: 5. 下列应被认定为工伤的是（ ）。

选项:

A. 张某值班时被盗窃分子打伤

B. 李某被确诊为尘肺病

C. 孙某下班路上看到一公交车起火，去救火时被烧伤

D. 刘某在工作中突发脑梗，治疗后留下偏瘫

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问题 46: 6. 下列属于失业保险待遇内容的有（ ）。

选项:

A. 失业保险金

B. 医疗待遇

C. 丧葬补助金

D. 职业介绍补贴

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问题 47: 7. 职工应当缴纳生育保险费。

选项:

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问题 48: 8. 劳动者申请工伤认定应当在事故伤害发生之日起一年内提出。

选项:

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问题 49: 1. 下列关于社会福利的说法错误的是（ ）。

选项:

A. 社会福利是社会保障中的较高层次

B. 社会福利主要提供实务补贴

C. 社会福利带有普遍性

D. 社会福利的待遇标准具有一致性

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问题 50: 2. 以下不属于社会福利的是（ ）。

选项:

A. 职工福利

B. 老年人福利

C. 教育福利

D. 住房救助

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问题 51: 3. 下列关于社会优抚的特征错误的是（ ）。

选项:

A. 社会优抚具有普遍性

B. 优抚待遇的丰厚些

C. 优抚内容的综合性

D. 优抚对象的特定性

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问题 52: 4. 下列不属于残疾抚恤范围的是（ ）。

选项:

A. 军人因战致残

B. 警察因公致残

C. 法官因公致残

D. 教师因公致残

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问题 53: 5. 下列属于社会优抚对象的是（ ）。

选项:

A. 烈士遗属

B. 军人

C. 警察

D. 工人

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问题 54: 6. 下列应该给予安排工作的是（ ）。

选项:

A. 某军区某营的营长

B. 某战士荣获了二等功

C. 某士官服役了12年

D. 某烈士的儿子

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问题 55: 7. 社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。

选项:

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问题 56: 8. 优待金是给所有军人家庭的优待制度。

选项:

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