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超星学习通无就业指导作业答案

就业指导

学校: 无

问题 1: 1. 所谓的生涯认同就是：

选项:

A. 基于自己的专业定位自己的发展

B. 根据自己的资源确定发展方向

C. 对自己成为什么样的人的坚定性

D. 与社会主流一致的生涯决定性

答案: 对自己成为什么样的人的坚定性

问题 2: 2. 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

选项:

A. 加强对自己选择的认定性

B. 争取上一个好学校，利用学校优势

C. 更广泛的实践磨炼

D. 主动与人建立积极的合作关系

答案: 争取上一个好学校，利用学校优势

问题 3: 3. 就业力由哪几个维组成？

选项:

A. 生涯的自我认同

B. 人力资本

C. 社会资本

D. 个人适应力

答案: 生涯的自我认同

问题 4: 4. 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：

选项:

A. 更充分的自我表达

B. 主动去与有资源的人建立关系

C. 更广泛且有效地与人合作

D. 随时反思当前交往的人有什么用

答案: 更充分的自我表达

问题 5: 1. 所谓求职中的“差异点”是指：

选项:

A. 与别人不同的地方

B. 简历撰写的针对性

C. 与目标岗位有更好的吻合度

D. 足够多的人的认可

答案: 与目标岗位有更好的吻合度

问题 6: 2. 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

选项:

A. 生涯适应力可以预测工作业绩

B. 生涯适应力越高灵活性越强

C. 这是生涯规划的关键指标

D. 面试中这方面可以适当包装

答案: 生涯适应力可以预测工作业绩

问题 7: 3. 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

选项:

A. 满足用户需求

B. 具有同类相较独特性

C. 更好的外观

D. 足够的信任度

答案: 请关注公众号【博学搜题】查看答案

问题 8: 4. 求职中的“支撑点”就是：

选项:

A. 充分的KST证据

B. 实习实践经历

C. 重要他人的推荐

D. 自己的底气

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问题 9: 1. 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

选项:

A. 有内部关系

B. 尽早去实习

C. 尽早了解需求

D. 充分的能力磨炼

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问题 10: 2. 什么是“内部招聘”？

选项:

A. 从内部招人

B. 由内部提出需求

C. 内部推荐的招聘

D. 有关系的招聘

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问题 11: 3. 求职时获得推荐有什么好处？

选项:

A. 形成信任背书

B. 使招聘方更效率

C. 直接与决策人对接

D. 降低对方招聘成本

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问题 12: 4. 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

选项:

A. 企业更倾向于内部招聘

B. 内部招聘成本更低

C. 这时的招聘竞争非常激烈

D. 外部招聘成本更高

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问题 13: 1. 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

选项:

A. 一刻不离地注视着对方的眼睛

B. 注视着对方的额头思考和表达

C. 关注两眼与鼻子间的三角区

D. 盯着自己的简历，显得有底气

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问题 14: 2. 面试中回答问题与问问题的比例最好是：

选项:

A. 各一半

B. 尽量少问问题

C. 按面试官要求来

D. 提前准备问题

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问题 15: 3. 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

选项:

A. 拿出实在的证据

B. 较少小动作

C. 多用肯定的措辞

D. 前后表述一致

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问题 16: 4. 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

选项:

A. 用学历、专业所学作为素材

B. 用STAR的方式

C. 直接陈述相关能力

D. 拿出成果材料

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问题 17: 1. 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

选项:

A. 点头一下表明听到了即可

B. 比较缓慢地点头三下

C. 快速高频点头以示认可

D. 不认可的事情直接摇头表示

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问题 18: 2. 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

选项:

A. 要充分准备，做到无可挑剔

B. 要把自己的缺点与做适当地包装

C. 以“求教”的角色，寻求包容

D. 以诚相待，即使还存在一些不足

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问题 19: 3. 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

选项:

A. 这样分散面试焦点

B. 这样偏离的面试目标

C. 引起不必要的负面第一印象

D. 可能会引起不必要的关注

答案: 请关注公众号【博学搜题】查看答案

问题 20: 4. 呈现自己的优点时最好要：

选项:

A. 多多益善

B. 有素材与证据

C. 要与求职目标关联

D. 不能一次性说完

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