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超星学习通无员工招聘与配置实务作业答案

员工招聘与配置实务

学校: 无

问题 1: 1. 招聘工作的目标是成功地选拔( )

选项:

A. 优秀人才

B. 组织所需的人才

C. 高、精、尖人才

D. 企业外部人才

答案: 组织所需的人才

问题 2: 2. 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

选项:

A. 招聘需求

B. 招聘供给

C. 招聘计划

D. 招聘目标

答案: 招聘需求

问题 3: 1. 招聘最直接的目标是( )。

选项:

A. 获取企业所需的人才

B. 降低招聘成本

C. 提高招聘质量

D. 规范招聘行为

答案: 获取企业所需的人才

问题 4: 1. 在企业组织中存在着各种各样的人际关系中,最基本的是( )。

选项:

A. 上级部门与下级部门的关系

B. 同事之间的关系

C. 雇主与雇员的关系

D. 总经理与部门经理的关系

答案: 雇主与雇员的关系

问题 5: 2. 组织的劳动需求根源于( )。

选项:

A. 社会消费

B. 用人单位

C. 经济体制

D. 市场类型

答案: 社会消费

问题 6: 1. 组织或企业层面的人力资源规划实质上是( )。

选项:

A. 企业人力资源开发规划

B. 企业人力资源制度改革规划

C. 企业组织变革与组织发展规划

D. 企业各类人员需求的补充规划

答案: 企业各类人员需求的补充规划

问题 7: 2. 以下各项中,( )不属于招聘地点选择中要考虑的。

选项:

A. 就近原则

B. 可以招聘不同人员

C. 本企业的注册地

D. 尽量在同一地区

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 8: 1. 下列选择招聘地点的做法中,( )是正确的。

选项:

A. 首先要估计组织要招聘的关键员工所在的地区

B. 在全国乃至世界范围内招聘企业高管人员或高级专家

C. 它是一种适合于中长期需求预测的方法

D. 先在拟招聘地区做电视广告

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问题 9: 2. 适合中高层管理职位的岗位分析方法是( )。

选项:

A. FJA

B. MPDQ

C. 面谈法

D. 观察法

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 10: 1. 适合中高层管理职位的岗位分析方法是( )。

选项:

A. FJA

B. MPDQ

C. 面谈法

D. 观察法

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 11: 2. 明确工作分析的意义、目的、方法、步骤在( )完成。

选项:

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 分析阶段

D. 完成阶段

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问题 12: 1. 外向型人格特性的人,没有以下( )性格特点。

选项:

A. 协调性、灵活性强

B. 开朗,活泼

C. 在工作学习上,反应快,学得快

D. 逻辑性、周密性强

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问题 13: 1. “职业气质”各的类型中,下面( )是不正确的。

选项:

A. 坚持型

B. 重复型

C. 机智型

D. 协作型

E. 自我表现型

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问题 14: 1. 招募广告设计应该遵循“注意-兴趣-愿望-行动-记忆”的( )原则。

选项:

A. 真实原则

B. 合法原则

C. 简洁原则

D. AIDAM原则

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问题 15: 2. 从企业外部吸引适合待聘岗位需求的应聘者的招募方式称之为( )。

选项:

A. 校园招聘

B. 外部招聘

C. 社会招聘

D. 内部招聘

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问题 16: 1. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

选项:

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问题 17: 2. 员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

选项:

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问题 18: 1. 媒体广告招聘的优点有( )。

选项:

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间最长

E. 广告费用较高

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问题 19: 2. 内部招聘的布告招标途径，有利于发挥组织中现有人员的工作积极性，鼓励员工在机构中建功立业，且内部竞岗选拔，费用低廉，手续简便。

选项:

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问题 20: 1. 招募广告设计应该遵循“注意-兴趣-愿望-行动-记忆”的( )原则。

选项:

A. 真实原则

B. 合法原则

C. 简洁原则

D. AIDAM原则

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问题 21: 2. 用人单位招聘,可以比较和选择的渠道有( )。

选项:

A. 网络渠道

B. 公司内部渠道

C. 员工推荐渠道

D. 人才中介机构渠道

E. 校园招聘渠道

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问题 22: 1. 网络招聘的优势不包括( )。

选项:

A. 容量大、更新快

B. 成本低廉

C. 录用手续简便

D. 机会找上门

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问题 23: 2. 媒体广告招聘的优点有( )。

选项:

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 组织的选择余地大

D. 招聘时间最长

E. 广告费用较高

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问题 24: 1. 为了消除招聘甄选的主观性，提高准确性，招聘者在面试过程结束后应立即把面试结果记录下来。

选项:

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问题 25: 2. 鉴别简历时，要标出简历中不可信的地方，以及感兴趣的地方，以便面试时询问。

选项:

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问题 26: 1. 在对应聘者的考核中，招聘者认为学历排在第一位。

选项:

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问题 27: 2. 电话跟踪应聘者信息时，事先告诉应聘者该职位需要什么样的能力和资格。

选项:

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问题 28: 1. 在招聘工作中,尽量做到“量才录用、职得其才、人得其位、人尽其才”是指以下招聘原则中的( )。

选项:

A. 公平竞争的原则

B. 低成本、高效率、高质量的原则

C. 能岗匹配、全面考评的原则

D. 战略性原则

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问题 29: 2. 招聘的定义是( )。

选项:

A. 通过各种方法,选拔岗位所需要的人力资源的过程

B. 在报纸上登广告招人

C. 人力资源管理部门招收人员的过程

D. 由公司员工介绍熟人加入公司

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