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超星学习通大学生职业发展与就业指导（福州大学版）作业答案 (2)

大学生职业发展与就业指导（福州大学版）

学校: 无

问题 1: 1. 本门课程中所指的“三涯”分别指的是

选项:

A. 生涯

B. 职业生涯

C. 婚姻生涯

D. 学习生涯

答案: 生涯

问题 2: 2. 以下哪个角色不是职业?

选项:

A. 设计工程师

B. 保姆

C. 公益组织工作人员

D. 志愿者

答案: 志愿者

问题 3: 3. 舒伯把人的一生分成五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、退出阶段。

选项:

答案: 正确

问题 4: 4. 生涯宽度,指的是不同生命角色之间的跨度。生涯角色越多越好。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 生涯厚度,指的是个体在不同生命角色上投入的深度。

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 工程技术学科领域包含哪些专业类别?

选项:

A. 理学类

B. 工学类

C. 农学类

D. 医学类

答案: 工学类

问题 7: 2. 大学生涯九宫格的最基本层面是

选项:

A. 学习进修

B. 身心健康

C. 职业准备

D. 人际交往

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问题 8: 3. 大学生的学业发展路径有

选项:

A. 学术型

B. 活动型

C. 技术型

D. 综合型

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问题 9: 4. 一个学化学专业的同学从事环境工程相关工作,他的学科转换路径是

选项:

A. 从工程技术领域转换到自然科学领域

B. 从自然科学领域转换到社会科学领域

C. 从自然科学领域转换到工程技术领域

D. 从工程技术领域转换到社会科学领域

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问题 10: 5. “管理学类”属于哪一个学科领域?

选项:

A. 人文学科

B. 社会学科

C. 自然科学

D. 工程技术

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问题 11: 1. 职业自我认知的四维模型包括

选项:

A. 兴趣

B. 能力

C. 性格(个性)

D. 动力(价值观)

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问题 12: 2. 四维模型中哪一个维度探讨的是擅长什么?

选项:

A. 兴趣

B. 能力

C. 个性

D. 动力(价值观)

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问题 13: 3. 自我认知的四维模型不包括

选项:

A. 兴趣

B. 能力

C. 个性

D. 自我概念

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问题 14: 4. 四维模型中哪一个维度探讨的是内心的需要?

选项:

A. 兴趣

B. 能力

C. 个性

D. 动力(价值观)

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问题 15: 5. 自我认知冰山模型水面以上的部分是

选项:

A. 社会角色

B. 自我概念

C. 个性

D. 技能

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问题 16: 1. 人类的气质类型包括

选项:

A. 胆汁质

B. 多血质

C. 粘液质

D. 抑郁质

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问题 17: 2. 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢指挥和带领团队的是

选项:

A. 企业型

B. 艺术型

C. 社会型

D. 常规型

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问题 18: 3. 人类的气质类型中最细心的一种人是

选项:

A. 胆汁质

B. 多血质

C. 粘液质

D. 抑郁质

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问题 19: 1. 兴趣可分为

选项:

A. 物质兴趣和精神兴趣

B. 感官兴趣和精神兴趣

C. 个人兴趣和社会兴趣

D. 直接兴趣和间接兴趣

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问题 20: 2. 小兰喜欢与人交往 ,善言谈,个性热情,乐于助人奉献,善良有同情心。她比较适合以下哪类型的工作?

选项:

A. 经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。

B. 智力、抽象、分析的、钻研的工作。

C. 与人打交道的工作。

D. 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。

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问题 21: 3. 小明是个动手能力强,做事手脚灵活,动作协调的人。喜欢具体任务,与物打交道。个性保守,喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作

选项:

A. 经常使用工具、机器,重视操作技能的工作。

B. 智力、抽象、分析的、钻研的工作。

C. 与人打交道的工作。

D. 注重细节、精确度、有系统、有条理的工作。

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问题 22: 4. 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢规则严谨的是

选项:

A. 实际型

B. 研究型

C. 艺术型

D. 常规型

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问题 23: 5. 霍兰德职业兴趣类型中最喜欢创造展示的是

选项:

A. 实际型

B. 研究型

C. 艺术型

D. 常规型

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问题 24: 1. 组织、沟通、设计、分析、观察,这些技能是

选项:

A. 管理技能

B. 专业知识技能

C. 自我管理技能

D. 可迁移技能

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问题 25: 2. 职业道德素质在技能分类中属于

选项:

A. 管理技能

B. 专业知识技能

C. 自我管理技能

D. 可迁移技能

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问题 26: 3. 撰写成就故事可运用“STAR”法则,分别指的是

选项:

A. 背景、行动、目标、结果

B. 背景、目标、行动、结果

C. 目标、背景、行动、结果

D. 目标、背景、结果、行动

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问题 27: 4. 自我管理技能可以迁移至不同的工作中。

选项:

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问题 28: 5. 能力按照获得的方式,即先天具有与后天培养,可以分为“天赋”和“技能”两大类。

选项:

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问题 29: 1. 探索个人价值观的方法有

选项:

A. 个人成长经历回顾

B. 职业测评

C. 理想生活幻想

D. 寻找生涯榜样

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问题 30: 2. 一个人越清楚自己的价值观,越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的,他的生涯发展目标也就越清晰。

选项:

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问题 31: 3. 是否要以兴趣为依据选择职业也是一种职业价值观

选项:

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问题 32: 4. 一个人的价值观往往与他的人生观、世界观相关。

选项:

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问题 33: 5. 具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。

选项:

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问题 34: 1. 职业定位需要综合考虑

选项:

A. 行业

B. 企业

C. 职务

D. 职能

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问题 35: 2. 满足人们尊重要需的职业因素有

选项:

A. 成就

B. 名声

C. 地位

D. 晋升机会

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问题 36: 3. 职业的要素包括

选项:

A. 参与社会分工

B. 利用知识和技能

C. 创造财富

D. 获取报酬

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问题 37: 4. 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献是

选项:

A. 中华人民共和国职业分类

B. 中华人民共和国职业大典

C. 中华人民共和国职业分类大典

D. 中华人民共和国职业分类工具

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问题 38: 5. 小田在寻求职业时,主要考虑事业单位、国有企业,非常关注单位是否有正式编制。她可能的主要职业锚是

选项:

A. 安全/稳定型

B. 自主/独立型

C. 技术/职能型

D. 挑战型

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问题 39: 1. 以下属于金融业的有

选项:

A. 银行业

B. 保险业

C. 证券业

D. 信托业

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问题 40: 2. 刚刚起步,还没有充分发展的行业是

选项:

A. 曙光行业

B. 朝阳行业

C. 成熟行业

D. 夕阳行业

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问题 41: 3. 已经兴起,正在发展阶段,而且有相当大发展空间的行业是

选项:

A. 曙光行业

B. 朝阳行业

C. 成熟行业

D. 夕阳行业

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问题 42: 1. 在企业八大职能板块中,对通用能力要求较高,专业知识要求相对较低的有

选项:

A. 销售

B. 市场

C. 行政

D. 客服

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问题 43: 2. 体验职业世界的方式有

选项:

A. 实地参观

B. 生涯跟班

C. 实习实践

D. 人物访谈

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问题 44: 3. 产品又叫生产与服务。对于制造型企业来说是以产品生产为主,对于服务型的企业(企业咨询、心理咨询、设计)来说是以服务为主。

选项:

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问题 45: 4. 访谈生涯人物的工作年限上,最好既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士,才能更好地了解职业发展的脉络。

选项:

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问题 46: 5. 想了解一个职业,采访1-2位生涯人物即可。

选项:

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问题 47: 1. 做好时间管理需要

选项:

A. 明确时间管理的目标

B. 做好时间记账

C. 把握要事第一原则

D. 学会专注

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问题 48: 2. 健康锻炼、坚持学习对大部人来说,主要属于

选项:

A. 重要紧急

B. 紧急不重要

C. 重要不紧急

D. 不紧急不重要

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问题 49: 3. 利用碎片时间的有效方法是

选项:

A. 随机使用

B. 打电话

C. 为碎片时间找到合适的用途

D. 多看信息

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问题 50: 4. 对于紧急不重要的事情,我们一般使用策略是

选项:

A. 尽量不做

B. 提前做

C. 学会授权

D. 马上做

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问题 51: 5. 目标如果过于长远,会缺乏行动动力,因此要把目标细化到可执行的具体事情上。

选项:

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问题 52: 1. 影响沟通的干扰因素有

选项:

A. 环境嘈杂

B. 生病

C. 疲倦

D. 对沟通主题不感兴趣

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问题 53: 2. 关注对方需求,要做到

选项:

A. 站在对方角度

B. 同理心倾听

C. 通过非言语信息了解对方

D. 察觉对方情绪

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问题 54: 3. 反馈是沟通的最后一步,所以它可有可无。

选项:

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问题 55: 4. 先说话的人,即沟通的发起方,需要承担让对方明白的责任。

选项:

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问题 56: 5. 思想和信息的沟通,采用非言语沟通方式会更准确。

选项:

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问题 57: 1. 对“决策”的合理认知包括

选项:

A. 任何决策都是有风险的。

B. 没有完美的决策。

C. 有得必有失,决策意味着取舍。

D. 决策不仅包括选择,也包括行动。

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问题 58: 2. 期待完美决策的人往往难以选择。

选项:

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问题 59: 3. 生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊,以达成最大价值的历程。

选项:

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问题 60: 4. 做决定通常会伴随焦虑。焦虑的来源大部分来自于“不确定”与”难舍”。

选项:

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问题 61: 5. 生涯发展过程中会面临许多选择的情境,需要个人作出决定,这就是“生涯决策”或称为“生涯决定”

选项:

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问题 62: 1. 生涯决策的前提是有两个以上的选择机会。

选项:

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问题 63: 2. 在决策过程中,只有先了解自我需求后,才能搜集外部信息。

选项:

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问题 64: 3. 决策的第一步是觉察自己做决定的需要。

选项:

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问题 65: 4. 在决策过程中,搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。

选项:

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问题 66: 1. 在进行职业选择时要考虑哪些维度()

选项:

A. 组织满意度

B. 家人满意度

C. 个人的职业满意度

D. 他人满意度

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问题 67: 1. 求职前的自我定位,首要考虑的要素是()

选项:

A. 兴趣

B. 能力

C. 性格

D. 价值观

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问题 68: 2. 通常来说,职业回馈高的职业,对个体的能力要求也越高。()

选项:

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问题 69: 3. 只要有份成功的职业,就一定会有职业幸福感。()

选项:

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问题 70: 1. 就业信息管理可从哪些方面进行?()

选项:

A. 去伪存真

B. 重点把握

C. 深入分析

D. 及时反馈

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问题 71: 2. 从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()

选项:

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问题 72: 3. 在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重点地了解落实。()

选项:

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问题 73: 1. 简历的目的是()

选项:

A. 充分展示自我

B. 获取面试的机会

C. 获取一份工作

D. 展示与职位相匹配的能力

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问题 74: 2. 写简历前需要了解的信息有()

选项:

A. 职位能力要求

B. 个人与职位的匹配经历

C. 个人竞争优势

D. 职业发展通道

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问题 75: 3. 简历写作最重要的原则是()

选项:

A. 针对性

B. 有效性

C. 多样性

D. 广泛性

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问题 76: 4. 个人简历要把自己所有的经历实践都写上,越多越好。()

选项:

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问题 77: 1. 简历的构成要素有()

选项:

A. 个人信息

B. 求职目标/应聘岗位

C. 教育背景

D. 实践经历

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问题 78: 2. 同一段实践经历,针对岗位不同,也应有不同的侧重描述。()

选项:

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问题 79: 3. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上。()

选项:

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问题 80: 4. 实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍。()

选项:

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问题 81: 1. 简历的规格与版式要注意()

选项:

A. 使用文章式版 面

B. 使用程序式版面

C. 尽量避免多种字体

D. 要适当留白

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问题 82: 2. 简历要在真实信息的前提下,尽可能将自己最全面、最完整的优势展现出现,而非投机取巧,填写虚假信息。()

选项:

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问题 83: 3. 简历中内容要按照时间顺序来呈现。()

选项:

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问题 84: 4. 个人经历很多的时候,简历可以多写几张。()

选项:

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问题 85: 5. 写简历时,如果个人经历不够,可以编造一些经历。()

选项:

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问题 86: 1. 电子邮箱投递简历时,要注意()

选项:

A. 邮件和附件标题要包括姓名-岗位-联系方式

B. 不用转发与群发

C. 写一份简单的求职信

D. 用群发更便捷

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问题 87: 2. 简历投递的方法有()

选项:

A. 电子邮箱发送

B. 邮寄简历

C. 请企业内部人人士帮忙投递

D. 主动上门投递

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问题 88: 3. 求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。()

选项:

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问题 89: 1. 如何有效的应对笔试()

选项:

A. 提前了解目标企业笔试题型

B. 利用好网络资源

C. 在安静的环境中模拟练习

D. 保持精力充沛

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问题 90: 2. 如何了解企业历年笔试题型?()

选项:

A. 询问参加过笔试的学姐学长

B. 利用好网络资源

C. 询问企业

D. 自己预测

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问题 91: 3. 笔试中心理测验主要是为了()

选项:

A. 了解求职者性格

B. 了解个人特质与企业文化的匹配度

C. 了解个人特质与岗位需求的匹配度

D. 了解求职者的知识面

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问题 92: 4. 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。()

选项:

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问题 93: 5. 心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()

选项:

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问题 94: 1. 无领导小组面试的类型有()

选项:

A. 排序问题

B. 解决问题

C. 案例分析

D. 辩论讨论

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问题 95: 2. 结构化面试的特点是()

选项:

A. 每个求职者一样的问题

B. 按确定的程序和题目进行面试

C. 非标准化评估

D. 标准化评估

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问题 96: 3. 应对行为面试,准备故事时最好选择()

选项:

A. 自己最有成就感的故事

B. 最近发生的事件

C. 和未来工作场景最相近的故事

D. 印象最深的故事

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问题 97: 4. 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()

选项:

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问题 98: 5. 做好自我介绍的前提是,充分了解自己和目标岗位的需求。()

选项:

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问题 99: 1. 着装规范得体要注意()

选项:

A. 不穿休闲装

B. 西装或套装最恰当

C. 符合自身特点

D. 符合着装的礼仪规范

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问题 100: 2. 男士着装中的“三一”定律 是指_______、腰带、公文包等三件物品统一色系。()

选项:

A. 鞋子

B. 领带

C. 外套

D. 袜子

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问题 101: 3. 在面试中女性如果遇到袜子破了,可以采用的最好方法是()

选项:

A. 用指甲油涂

B. 包里备用一双袜子

C. 向其他人借

D. 继续穿着破袜子

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问题 102: 4. 男士的单排扣西装有两粒扣与三粒扣之分,若为两粒扣,只扣上面一粒;若是三粒扣,则要全扣上。()

选项:

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问题 103: 1. 面部形象的原则有()

选项:

A. 整洁

B. 卫生

C. 修饰

D. 自然

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问题 104: 2. 符合身份的仪态规范包括()

选项:

A. 眼神到位

B. 站姿规范

C. 手位恰当

D. 坐姿得体

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问题 105: 3. “手位恰当”包括()

选项:

A. 双手递交物品

B. 手势不宜过多

C. 手位高度适宜

D. 不可把尖锐一端对着他人

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问题 106: 4. 面试时需要具备时间观念,通常提前几分钟到达面试地点比较合适？()

选项:

A. 5分钟

B. 5-10分钟

C. 15分钟

D. 半个小时

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问题 107: 5. 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。()

选项:

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问题 108: 1. 下列有关机会型创业的表述正确的是()

选项:

A. 着眼于新的市场机会

B. 拥有更高的技术含量

C. 获得更多的贷款资金和政府支持

D. 高风险、高收益,解决就业问题,有可能创造更大的经济效益,从而改善经济结构。

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问题 109: 2. 面对不断变化的职业,大学生应该从“寻找工作”转变为“改造工作”。()

选项:

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问题 110: 3. 这是一个要求创新的时代,不能持续创新的公司是注定要衰败和灭亡的。()

选项:

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问题 111: 4. 由于科技进步造成失业的因素也是帮助创造工作岗位的潜在因素。()

选项:

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问题 112: 5. 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会,将不同的资源以利用和开发,并创造价值的过程。()

选项:

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问题 113: 1. 就业协议书的签订程序是()

选项:

A. 毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

B. 毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章

C. 毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章

D. 用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

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问题 114: 2. 就业协议书的内容是明确毕业生、学校和用人单位在就业过程中权利和义务关系的书面协议。因此,有关劳动报酬、工作内容的约定、单位承诺的待遇等不必写进去。()

选项:

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 115: 3. 签订就业协议书时,一定要按规定的程序签订协议。()

选项:

答案: 请关注公众号【九八五题库】查看答案

问题 116: 4. 毕业生就业协议已经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。()

选项:

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问题 117: 5. 就业协议书,全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》,俗称“三方协议”。()

选项:

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问题 118: 1. 劳动合同中应当包含以下哪些内容()

选项:

A. 劳动报酬

B. 劳动岗位

C. 违约金

D. 劳动合同期限

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问题 119: 2. 试用期工资不得低于同岗位工资的 ?()

选项:

A. 0.6

B. 0.7

C. 0.8

D. 0.9

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问题 120: 3. 就业中的诚实守信是指()

选项:

A. 劳动者应当告知所有个人信息

B. 合同双方应对劳动有关的重要信息如实告知对方

C. 用人单位应当告知所有单位信息

D. 不管与劳动是是否相关,双方都应如实告知

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问题 121: 4. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。()

选项:

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问题 122: 5. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()

选项:

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问题 123: 1. 职业生涯发展理想的状况是()

选项:

A. 内外职业生涯交替发展

B. 外职业生涯超前

C. 内职业生涯超前

D. 外职业生涯停滞

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问题 124: 2. 职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。()

选项:

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问题 125: 3. 职业发展的路径是垂直发展,即不断获得职位晋升。()

选项:

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问题 126: 4. 外职业生涯通常由自己决定、给予、认可,不容易被收回或剥夺。()

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