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超星学习通人力资源招聘与选拔作业答案 (5)

超新学习通 2025-03-27 01:44:09 1 0

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超星学习通人力资源招聘与选拔作业答案 (5)

人力资源招聘与选拔

学校: 无

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问题 87: 5.

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问题 88: 6. 招聘和选拔准备不包括（）。

选项:

A. 评价中心
B. 工作分析
C. 胜任特征模型建立及推广
D. 人力资源规划

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问题 89: 7. 内部管理分析的内容不包括（）。

选项:

A. 人员结构的分析
B. 管理和员工的比例分析
C. 流失率过小
D. 高端人才相对缺乏

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问题 90: 8. 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

选项:

A. 7-8人
B. 3-4人
C. 5-6人
D. 10人左右

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问题 91: 9. 一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

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问题 92: 10. 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）

选项:

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问题 101: 5.

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问题 102: 6. 单位层次的分析不包括（）。

选项:

A. 未来
B. 文化
C. 架构
D. 财务

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问题 103: 7. 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

选项:

A. 托马斯·杰斐逊马斯洛
B. 丹·布朗
C. 肯·史密斯和迈克尔·希特
D. 迈克尔·希特和丹·布朗

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问题 104: 8. 做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

选项:

A. 背景
B. 行业
C. 环境
D. 单位

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问题 105: 9. 人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

选项:

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问题 106: 10. 做人力资源的战略规划是非常难的。（）

选项:

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问题 107: 1.

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问题 108: 2.

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问题 115: 4.

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问题 116: 5. 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

选项:

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 关键绩效指标法

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问题 117: 6. 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

选项:

A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 搜寻简历
D. 确定招人标准

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问题 118: 7. 人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

选项:

A. 组织
B. 管理
C. 利用
D. 搭配

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问题 119: 8. 我国很多单位不适合空降兵的上司。（）

选项:

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问题 120: 1.

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问题 198: 4.

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问题 199: 5. 企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。

选项:

A. 五个工作日
B. 十个工作日
C. 十五个工作日
D. 二十个工作日

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问题 200: 6. 网络招聘的优势不包括（）。

选项:

A. 容易检索
B. 网络面试
C. 成本低
D. 不受时间限制

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问题 201: 7. 网络招聘的劣势是（）。

选项:

A. 规范性
B. 选择范围广
C. 不受时间限制
D. 费用低

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问题 202: 8. 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）

选项:

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问题 203: 1.

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问题 204: 2.

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问题 207: 5. 来自于胜任力特征思想的是（）。

选项:

A. 情境判断测验
B. 案例分析
C. 心理测验
D. 无领导小组讨论

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问题 208: 6. 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）

选项:

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问题 209: 7. 无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。

选项:

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问题 210: 8. 2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）

选项:

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问题 211: 1.

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问题 221: 2.

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问题 222: 3.

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问题 223: 4.

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问题 224: 5.

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问题 225: 1. 关于双向细目表的描述，不正确的是（）。

选项:

A. 同一个素质可以用不同的方法考察
B. 同一个方法可以考察不同的素质
C. 同一个方法应该用来测评不同的素质
D. 一个方法只能考察一个方面

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问题 226: 2. 丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

选项:

A. 丰田公司接手有关的招聘工作
B. 应聘人员参加一个小时的集体面试
C. 一个25小时的全面身体检查
D. 丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选

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问题 227: 3. 用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）

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问题 228: 4. 选拔体系的设计要考虑适合性。（）

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问题 229: 5.

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问题 230: 6.

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问题 231: 7.

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问题 232: 8.

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问题 233: 1.

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问题 234: 2.

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问题 235: 3.

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问题 236: 4.

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问题 237: 1.

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问题 238: 2.

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问题 239: 3.

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问题 240: 4.

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问题 241: 1.

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问题 242: 2.

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问题 243: 3.

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问题 244: 4.

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问题 245: 5.

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问题 246: 1.

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问题 247: 2.

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问题 248: 3.

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问题 249: 4.

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问题 250: 1.

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问题 251: 2.

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问题 252: 3.

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问题 253: 4.

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问题 254: 1.

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问题 255: 2.

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问题 256: 3.

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问题 257: 4.

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问题 258: 5.

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问题 259: 1. 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

选项:

A. 领导力
B. 宽容性
C. 内外向
D. 诚信

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问题 260: 2. 常用的个性测试不包括（）。

选项:

A. MOR
B. CPI
C. 16PF
D. MBTI

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问题 261: 3. 招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。

选项:

A. 能力
B. 动机
C. 兴趣
D. 价值观

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问题 262: 4. MBTI的科学性非常强。（）

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问题 263: 5. 性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）

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问题 264: 6.

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问题 265: 7.

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问题 266: 8.

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问题 267: 9.

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问题 268: 10.

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问题 269: 1.

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问题 270: 2.

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问题 271: 3.

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问题 272: 4.

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问题 273: 5.

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问题 274: 1.

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问题 275: 2.

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问题 276: 3.

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问题 277: 4.

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问题 278: 1.

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问题 279: 2.

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问题 280: 3.

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问题 281: 4.

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问题 282: 1.

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问题 283: 2.

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问题 284: 3.

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问题 285: 4.

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问题 286: 1.

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问题 287: 2.

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问题 288: 3.

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问题 289: 4.

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问题 290: 5.

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问题 291: 1.

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问题 292: 2.

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问题 293: 3.

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问题 294: 4.

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问题 295: 5.

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问题 296: 1.

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问题 297: 2.

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问题 298: 3.

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问题 299: 4.

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问题 300: 5.

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问题 301: 1.

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问题 302: 2.

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问题 303: 3.

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问题 304: 4.

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问题 305: 5.

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问题 306: 1.

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问题 307: 2.

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问题 308: 3.

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问题 309: 4.

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问题 310: 5.

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问题 311: 6. 以下哪项不是评价中心技术的特点？（）

选项:

A. 模拟性
B. 静态性
C. 长期性
D. 全面性

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问题 312: 7. "CCVO"的“O”代表的是（）。

选项:

A. opposite
B. opposites
C. opportunist
D. opportunity

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问题 313: 8. 评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）

选项:

A. 按照标准一项一项打分
B. 培训的时候一定让考官认同它
C. 重新再面试
D. 参照主考官的评价

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问题 314: 9. 培训考官的目的是（）。

选项:

A. 使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B. 使考官提问方式相同
C. 使考官能够问一样的问题
D. 增强考官的自信心

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问题 315: 10. 从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）

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问题 316: 1.

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问题 317: 2.

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问题 318: 3.

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问题 319: 4.

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问题 320: 5.

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问题 321: 1.

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问题 322: 2.

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问题 323: 3.

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问题 324: 4.

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问题 325: 5.

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问题 326: 1.

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问题 327: 2.

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问题 328: 3.

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问题 329: 4.

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问题 330: 5.

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问题 331: 1.

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问题 332: 2.

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问题 333: 3.

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问题 334: 4.

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问题 335: 5.

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问题 336: 1.

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问题 337: 2.

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问题 338: 3.

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问题 339: 4.

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问题 340: 5.

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问题 341: 1.

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问题 342: 2.

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问题 343: 3.

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问题 344: 4.

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