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超星学习通无人力资源管理（专）作业答案
人力资源管理（专）
学校: 无
问题 1: 1. 下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）
选项:
A. 未成年就业人口
B. 暂不能参加社会劳动的人口
C. 适龄就业人口
D. 老年就业人口
答案: 暂不能参加社会劳动的人口
问题 2: 2. 下列哪个是现实的人力资源数量（ ）
选项:
A. 失业人口
B. 暂不能参加社会劳动的人口
C. 老年就业人口
D. 其他人口
答案: 老年就业人口
问题 3: 3. 人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ ）
选项:
A. 人口资源>人才资源>人力资源
B. 人力资源>人口资源>人才资源
C. 人才资源>人口资源>人力资源
D. 人口资源>人力资源>人才资源
答案: 人口资源>人力资源>人才资源
问题 4: 4. 人力资源的特征有（ ）
选项:
A. 能动性
B. 时效性
C. 生物性
D. 社会性
答案: 能动性
问题 5: 5. 人力资源管理的主要任务有（ ）
选项:
A. 选才
B. 用才
C. 育才
D. 留才
答案: 选才
问题 6: 6. 人力资源管理的工作内容有（ ）
选项:
A. 员工培训
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
答案: 员工培训
问题 7: 7. 工作规范一般包括（ ）
选项:
A. 一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。
B. 生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。
C. 心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。
D. 工作任务要求。
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问题 8: 8. 工作说明书编写的原则有（ ）。
选项:
A. 统一规范
B. 清晰具体
C. 范围明确
D. 共同参与
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问题 9: 9. 人力资源的数量可以替代质量。（ ）
选项:
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问题 10: 10. 视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。（ ）
选项:
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问题 11: 1. 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）
选项:
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 管理者个人偏好
D. 人力资源自身
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问题 12: 2. 业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（ ）等内容。
选项:
A. 人员补充计划、人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 薪酬激励计划
D. 员工职业发展计划
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问题 13: 3. 制定招聘计划的主要依据有（ ）
选项:
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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问题 14: 4. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）
选项:
A. 经济条件
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 法律法规
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问题 15: 5. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）
选项:
A. 发布广告
B. 猎头公司
C. 学校招聘
D. 职业介绍所
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问题 16: 6. 工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。
选项:
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问题 17: 7. 工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的分析。
选项:
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问题 18: 8. 大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。
选项:
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问题 19: 9. 与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。
选项:
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问题 20: 10. 收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。
选项:
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问题 21: 1. 下面哪一项不是人力资源的特点（ ）
选项:
A. 能动性资源
B. 资本性资源
C. 再生性资源
D. 一次性资源
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问题 22: 2. 职务说明书（也叫工作说明书）主要是由（ ）和工作规范构成的。
选项:
A. 工作内容
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作设计方案
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问题 23: 3. 培训效果评估一般可分为四个层级体系，属于第一级评估的是（ ）
选项:
A. 学习评估
B. 结果评估
C. 行为评估
D. 反应评估
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问题 24: 4. 人员报酬中最重要的部分是（　　　）
选项:
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
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问题 25: 5. 社会保险是主要包括（ ）
选项:
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
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问题 26: 6. 薪酬结构可以分为（ ）
选项:
A. 绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)
B. 以职位为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)
C. 以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)
D. 组合薪酬结构(组合薪酬制)
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问题 27: 7. 内部公平主要是指（ ）
选项:
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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问题 28: 8. 企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。
选项:
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问题 29: 9. 工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。
选项:
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问题 30: 10. 薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略无关。
选项:
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