超星学习通《匠心・职道——大学生职业发展与就业指导》作业答案

《匠心・职道——大学生职业发展与就业指导》

学校: 无

问题 1: 1. 高职教育的优势包括:

选项:

• A. 重实践动手能力

• B. 重综合运用能力

• C. 重专业化通识教育

• D. 重就业导向

答案: 重实践动手能力

问题 2: 2. 终身学习下的高职同学需要做什么呢?

选项:

• A. 以实际应用为重点,锻炼动手实践能力,能灵活熟练处理生产第一线的问题。

• B. 不放弃任何学习机会,尽量把所学专业和兴趣结合起来,拓宽自身发展道路。

• C. 认真学习专业知识,多进行专业实践,提高自身综合素质,为就业做好准备。

• D. 甩掉当前“就业压力”和“就业偏见”的包袱努力前行,践行终身学习理念。

答案: 以实际应用为重点,锻炼动手实践能力,能灵活熟练处理生产第一线的问题。

问题 3: 3. 对于个人来说,终身教育是达到学会认知,学会做事,学会共同生活,学会生存的基本任务。

选项:

答案: 正确

问题 4: 1. 受新一轮技术革命和产业变革推动的影响,未来产业将成为各国经济增长的新动能,以及政策支持的重点领域。

选项:

答案: 正确

问题 5: 2. 装备制造业是国之重器,是实体经济的重要组成部分。国家要提高竞争力,要靠实体经济,装备制造业是为经济各部门进行简单生产和扩大再生产提供装备的各类制造业,是工业的心脏和国民经济的生命线。

选项:

答案: 正确

问题 6: 3. 物流产业为各行各业提供物流服务,保障社会经济活动有序进行,是整个社会经济系统中重要的桥梁和纽带。

选项:

答案: 正确

问题 7: 1. 以下属于智能制造专业群的专业是（ ）。

选项:

• A. 机械制造与自动化专业

• B. 铁道信号自动控制专业

• C. 现代物流管理专业

• D. 移动应用开发专业

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问题 8: 2. 近年来,随着软件业规模的不断扩大,软件人才结构性矛盾也日益突出,人才结构呈两头小、中间大的橄榄型,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量从事基础性开发的人员。

选项:

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问题 9: 3. 专业是教育部门根据____和____而划分的学科门类。

选项:

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问题 10: 1. 机械制造及自动化专业的高相关性职业包括( )。

选项:

• A. 机械工程师

• B. 结构工程师

• C. 设备工程师

• D. 供应链管理员

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问题 11: 2. 会计专业的高相关性职业包括( )。

选项:

• A. 出纳

• B. 债权债务核算

• C. 会计档案管理

• D. 审计师

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问题 12: 3. 铁道车辆技术专业的高相关性职业包括( )。

选项:

• A. 车辆检修人员

• B. 物流信息管理员

• C. 车辆驾驶人员

• D. 车辆安全主管

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问题 13: 1. 既然决定将来会从事低相关工作,那现在学习的这个专业就没用了,也就没有必要再继续学习了。

选项:

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问题 14: 2. 选择低相关性职业时，以下做法正确的有：

选项:

• A. 选择适合自己的低相关性职业

• B. 以个人喜好和能力长板为主要考虑因素，结合个人性格考虑

• C. 建立竞争优势

• D. 把握专业知识为职业带来的助力

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问题 15: 1. 2015年版本的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分类体系分为____个大类、75个中类、434个小类、____个职业。

选项:

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问题 16: 2. 从我国轨道交通行业产业链企业区域分布来看,在南方分布较多的省份有( )。

选项:

• A. 北京

• B. 广东

• C. 四川

• D. 江苏

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问题 17: 3. 从工程建设产业企业区域分布状况来看,主要集中在( )为代表的中国东部地区,主要分布省市为北京、浙江、江苏、上海、广东等地。

选项:

• A. 华东

• B. 华南

• C. 华北

• D. 西南

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问题 18: 1. 自我管理技能和可迁移技能能够使我们能够不被限制在所学专业中,帮助我们拓宽职业选择范围,在职场竞争中立于不败之地,用人单位对它们的重视程度也很高。

选项:

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问题 19: 1. 以下关于入门岗位的描述正确的有( )。

选项:

• A. 入门岗位常常是职业生涯的航向标

• B. 入门岗位是应届毕业生职场才能的孵化器

• C. 入门岗位是跳槽转行的基石

• D. 应届生身份是寻找入门岗位期间毕业生独有的优势

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问题 20: 2. 职业生涯规划领域有个普遍认知，工作满足感源于三个主要的方面，那就是兴趣、技能和个性，你可以把它们想象成三个圈，在他们的交汇处就是你的____。

选项:

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问题 21: 3. 没有人能一下子就找到自己的方向,都需要经过不断的尝试,实习正是进行这样自我探索的好机会,相比工作,它的试错成本也更低。

选项:

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问题 22: 1. 规划重要，积极行动体验更重要，大学期间的行动体验活动包括( )。

选项:

• A. 社团活动类

• B. 竞赛实训类

• C. 实习实践类

• D. 课堂活动类

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问题 23: 2. 利用归零思考法来进行职业生涯规划,需要依次问自己____、我想做什么、____、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么5个问题。

选项:

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问题 24: 1. 以下关于短期职业目标的特征描述,正确的有( )。

选项:

• A. 目标表述清晰、明确

• B. 目标有比较明确的执行时间,根据外部环境变化可做适当的调整

• C. 有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来完全有把握

• D. 有明确的具体完成时间

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问题 25: 2. 目标按照时间分解可以分为____目标、____目标、____目标。

选项:

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问题 26: 3. 长期职业目标是时间为____年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主。

选项:

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问题 27: 1. 以下属于内职业生涯的因素的有( )。

选项:

• A. 知识

• B. 工资

• C. 能力

• D. 职务

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问题 28: 2. 内职业生涯各项因素要靠自己的主观努力才能实现,别人帮助只是一个助力。而且,内职业生涯的各构成因素一旦取得,就成为别人拿不走、收不回的个人财富。

选项:

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问题 29: 3. 很多人在职场上一味地追求职位上的上升和工资待遇的提高,这其实就是在追求____。

选项:

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问题 30: 1. 专业知识技能具体主要包括四个方面,分别是____、____、____和____。

选项:

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问题 31: 2. 专业知识学习的方法有( )。

选项:

• A. 多看这个领域经典的教科书

• B. 去图书馆查阅资料,通过网络查询最新研究成果

• C. 在中国大学生慕课等平台上学习相关的线上课程

• D. 通过社会培训机构扩充知识面

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问题 32: 3. 同一种职业需要的专业技能并不是一成不变的,需要我们根据岗位的需要进行个性化的调整和应用。

选项:

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问题 33: 1. 沟通漏斗理论讲述的是信息传递的____规律。你心里想到100%,到你表达出来就变成了80%,再传到别人的耳朵里,就成了60%。直到最后,你传递的信息和别人的行动可能是天差地别。

选项:

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问题 34: 2. 解决问题的第一步是描述问题。想要将问题描述得更精准、清晰、简洁,可以运用4W1H 法。4W1H分别指的是What、Where、Who、____和____。

选项:

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问题 35: 3. 沟通可以分为语言沟通与非语言沟通,其中语言沟通是建立在文字和语言基础之上的,分为口头沟通与文字信息沟通两种方式。以下哪项属于口头沟通的优势( )。

选项:

• A. 能实现及时性的社交通讯

• B. 有亲切感,可以用表情、语调增加沟通效果

• C. 能够实现信息的长期保存

• D. 能在最短的时间内得到对方的回复

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问题 36: 4. 以下哪些做法,可以保障团队合作的效率?( )

选项:

• A. 平等信任,相互支持

• B. 善于交流,懂得包容

• C. 目标导向,主动奉献

• D. 谦虚谨慎,接受批评

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问题 37: 1. 意大利经济学家帕累托提出的二八法则的核心内容是生活中80%的结果几乎源于20%的活动。因此,要把注意力放在____的关键事情上。

选项:

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问题 38: 2. GRAI复盘法指的是Goal、____、Analysis、____。

选项:

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问题 39: 3. 以下哪些方式可以帮我们磨炼挫折心理,提高抗压能力?

选项:

• A. 放大挫折能够带给我成长的价值

• B. 寻求更多帮助,多人承担,痛苦会减少,合作的基础也越来越好

• C. 缩小这次挫折带给你的打击

• D. 积极的心里暗示和合理的疏导

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问题 40: 1. 校园招聘因为有学校就业部门专门进行管理，具有( )等特点。

选项:

• A. 可信度高

• B. 招聘量大

• C. 时间节奏明确

• D. 内推机会多

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问题 41: 2. 招聘广告作为同学们写作简历的参考材料，一般可以从哪些渠道搜集呢？

选项:

• A. 用人单位官网

• B. 学校就业服务网

• C. 24365国家大学生就业服务平台

• D. 各地方政府人才网

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问题 42: 1. 制作个人简历时,可以用PAR写作法来更好地写个人经历部分,其中,R指的是( )。

选项:

• A. Realistic 实际

• B. Race 竞争

• C. Result 成果

• D. Real 真实

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问题 43: 2. 以下求职简历中的内容,属于核心模块的有( )。

选项:

• A. 求职意向

• B. 实习实践经历

• C. 科研经历

• D. 爱好特长

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问题 44: 3. 简历的核心模块主要由求职者的____构成。

选项:

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问题 45: 1. 为了让简历看起来更有设计感，可以使用多种不同的文字颜色和背景颜色来进行排版。

选项:

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问题 46: 2. 为了防止简历发送后格式变得错乱，可以将简历保存为PDF格式后再发送。

选项:

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问题 47: 1. 依托视频招聘服务网站在线录制视频简历时,需要提前准备好( )。

选项:

• A. 打造好个人的外在形象

• B. 准备好文字的说明介绍

• C. 设计好资料的呈现展示

• D. 选择好录制视频的硬件

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问题 48: 2. 相较于平面简历来说,视频简历能够给观看者带来更多的感官体验,不仅是视觉的还有听觉的。

选项:

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问题 49: 1. 通过邮箱发送简历时,以下哪种行为是不合适的?( )

选项:

• A. 李华通过QQ邮箱向HR投递简历时,使用了自己的QQ昵称--“渇望を飛ぶ魚”。

• B. 张丽通过126邮箱向HR投递简历时,在正文处附上了自己的求职信。

• C. 王红通过163邮箱向HR投递简历时,把邮件标题设置为:王红-网站编辑岗-新闻学专业-有实习经验。

• D. 赵楠通过QQ邮箱向HR投递简历时,将word中编辑好的简历切换到Web视图,将简历在该视图模式下复制粘贴到了邮件正文中。

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问题 50: 2. 网易邮箱针对用户行为的研究显示,工作日邮箱登录高峰时间为上午( ),下午3点到5点。

选项:

• A. 8点到10点

• B. 8点半到10点半

• C. 9点到11点

• D. 9点半到11点半

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问题 51: 3. 如果你要参加一场线下大型的招聘会,去现场投递简历时以下属于正确做法的是?

选项:

• A. 穿着正装

• B. 提前准备多个岗位的简历

• C. 提前准备好自我介绍和问题

• D. 尝试跟进招聘流程,尽可能询问HR后继的流程与时间节点

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问题 52: 1. 据面试流程设计的不同,面试可以分为____、____和____。

选项:

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问题 53: 2. 结构化面试的考核要点包括( )。

选项:

• A. 专业素质,包括专业学习、基础知识、专业技能、人际能力等。

• B. 职业素质,包括岗位认知、工作态度、职业意向、求职动机等。

• C. 综合素质,包括进取意识、领导潜力、应变能力、自控能力等。

• D. 形象素质,包括言语表达、谈吐举止、精神面貌、形象气质等。

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问题 54: 1. 优势匹配是自我介绍的核心,可以点出求职者个人能力与所应聘岗位最为匹配的部分,是说服面试官“我适合这个岗位”最重要的部分。

选项:

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问题 55: 2. 一个高质量的自我介绍包括____、____和____三个步骤。

选项:

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问题 56: 1. “冰山模型”把人才的素质分为技能、知识、社会角色、自我概念、性格特质、动机六个部分,其中,____、____处于“水面以上”,其余部分都处于“水面以下”。

选项:

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问题 57: 2. 求职者在回答行为面试问题时可以借助STAR工具,STAR是4个单词首字母的组合,这四个单词分别是____、____、____、____。

选项:

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问题 58: 1. 面试官问职业规划的问题时,是在考察求职者什么?

选项:

• A. 考查求职者是否具备客观的自我认知,其认知是否和岗位要求相匹配。

• B. 考查求职者是否具备岗位必备的专业知识和技能。

• C. 考查求职者的职业稳定性,即求职者是否把自己的个人发展与公司发展结合起来。

• D. 考查求职者对薪资和福利待遇的期望。

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问题 59: 2. 在回答关于面试官提出的关于个人短板的问题时,不要( )。

选项:

• A. 讲述对应聘职位来说是硬伤的缺点

• B. 实事求是

• C. 讲述正在或将要如何改进这个缺点

• D. 把一个优点包装成缺点

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问题 60: 1. 与面试官目光交流的方式是( )。

选项:

• A. 一刻不离地注视着对方的眼睛

• B. 注视着对方的额头思考和表达

• C. 用平视、柔和的眼神，关注对方两眼与鼻子间的三角区

• D. 盯着自己的简历，显得有底气

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问题 61: 2. 关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配,下列说法错误的是( )。

选项:

• A. 着装要合体,讲究线条配置、搭配合理、色调和谐

• B. 要凸显自己的个性与时尚,给主试者以深刻的印象

• C. 衣着服饰要投雇主所好

• D. 服饰要适应应聘职位工作的需要

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问题 62: 1. 在求职中盲目攀比，会造成目标失焦，简历久投不中。

选项:

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问题 63: 2. 针对简历久投不中的情况，以下属于有效应对的方法有？

选项:

• A. 避免精神上的无助，学会正确归因

• B. 克服心理上的从众，培养独立思考能力，用独立的精神面对个人未来发展的问题

• C. 做好优势项的挖掘，挖掘自己的比较优势

• D. 一切随缘，不必过分在意

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问题 64: 1. 通常当事人压力反应巨大,出现心理危机时,( )是能最快起效果的方法。

选项:

• A. 及时切断压力源

• B. 增强抗压认知

• C. 降低焦虑干扰

• D. 观看治愈电影

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问题 65: 2. 压力是一种复杂的身心历程,它包含____、____、____三大部分。

选项:

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问题 66: 3. 毕业生在求职过程中感受到焦虑,主要来自面对未知和不确定性的____,以及面对求职屡屡失败后的____。

选项:

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问题 67: 1. 高职学生通过自考获得本科学历后，就不能再参加统招专升本考试。

选项:

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问题 68: 2. 就业有两种方式,分别是____和____。

选项:

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问题 69: 1. 大学生入伍享受优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用,参加体检开辟绿色通道。

选项:

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问题 70: 2. 以下关于大学生参军退役后的就业服务政策,描述正确的有( )。

选项:

• A. 退役的高校毕业生士兵可以参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会,享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。

• B. 退役后一年内,凭用人单位录用手续,可以办理就业报到手续,户档随迁。

• C. 乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时,将注重从退役大学生士兵中招录。

• D. 在军队服役5年及5年以上的高校毕业生士兵可以报考面向服役基层项目人员定向考录的职位等。

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问题 71: 3. 高校学生,包括高校新生,在服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格,退役后____年内允许复学或入学。

选项:

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问题 72: 1. 中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛是由教育部与政府、各高校共同主办的比赛,2022年举办的是第( )届?

选项:

• A. 5

• B. 6

• C. 7

• D. 8

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问题 73: 2. 2021年10月12日,国务院办公厅印发《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》,明确提出“大学生是大众创业、万众创新的生力军”。

选项:

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问题 74: 1. 劳动合同中必备条款不包括( )。

选项:

• A. 劳动期限和劳动保护

• B. 工作内容、时间和地点

• C. 休息休假、劳动报酬

• D. 日常福利

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问题 75: 2. 《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循____、____的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

选项:

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问题 76: 3. 《普通高等学校毕业生就业协议书》,其法律性质是一种民事合同,一旦甲乙双方签字,协议书即生效并具有法律效力。

选项:

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问题 77: 1. 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。

选项:

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问题 78: 2. 以下哪个用人单位的行为属于侵权行为?( )

选项:

• A. 单位明确规定,女性员工入职两年内不得怀孕。

• B. 单位没有给员工上社保。

• C. 单位与刚入职的员工小王约定工资8000元,但是试用期工资是7000元。

• D. 单位告知小李通过了面试,可以下周一入职,不过需要先试用一个月,试用期通过考察后才能正式签订劳动合同。

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问题 79: 3. 《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选项:

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问题 80: 1. 初入职场的新手,如何为技术岗位的晋级做好准备?( )

选项:

• A. 提升认知,避免对技术岗位产生误区

• B. 刻意练习,获得技术能力的提升

• C. 打开视野,锻炼职业素养和品格

• D. 规划路径,做好职责转变的准备

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问题 81: 2. 知识经济时代，技术人员需要具备的技能包括技术转化、____、专业学习、____、组织协调。

选项:

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问题 82: 3. 技术人员的素养要求包括____、创新意识、____、成就欲望、____。

选项:

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问题 83: 1. 管理岗位的职责包含( )。

选项:

• A. 计划工作,确立目标和明确达到目标的必要步骤

• B. 组织工作,对企业进行部门划分、权利分配和工作协调的过程

• C. 领导工作,指导和激励各类人员努力去实现目标的过程

• D. 控制工作,通过各种途径阶段性衡量实际达成的业绩,针对未达成的部分进行差距和原因的分析,在次基础上重新制定方案、采取纠偏措施

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问题 84: 2. 管理者需要具备的人际导向能力包括( )。

选项:

• A. 领导能力

• B. 专业技能

• C. 沟通能力

• D. 关系能力

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问题 85: 1. 当下的“Z时代”年轻人具有的消费观特征包括( )。

选项:

• A. 理性消费,不再随便买买买

• B. “暖”性消费,不只关注自己

• C. 个性消费,购买的品类、品牌开始改变

• D. 享乐主义,及时消费

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问题 86: 2. 以下属于合理消费的有?

选项:

• A. 工作后，为了塑造光鲜亮丽的职业形象，吃穿用等方面都要用高奢名牌

• B. 工作后，尽量自己做饭带饭，便宜，而且新鲜健康

• C. 旅行时，为了完美的旅游体验，住五星酒店，并且找摄影师全程跟拍旅行

• D. 购物时，尽量选择质高价优的，而不是只选高端名牌

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问题 87: 3. 当下，毕业生面临的就业形势非常严峻，求职阵容空前庞大，就业竞争更加激烈，因此，更要树立合理消费的观念。

选项:

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问题 88: 1. 投资自己是人生最好的投资,能给我们带来长足的进步。

选项:

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问题 89: 2. 进入职场后，有了稳定的收入，这时可以把所有的钱都用来理财投资，实现“钱生钱”!

选项:

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问题 90: 3. 美国著名的人际关系学鼻祖戴尔·卡耐基曾说:“专业知识在一个人成功中的作用只占____,而其余的____则取决于人际关系。”所以,如果探究一个人职业发展状态背后的因素,那人际关系一定占据着非常大的比重。

选项:

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问题 91: 1. 专业学习的过程是培养学习能力和思维能力的过程，通过专业学习，可以培养我们各方面的综合素质，也可以锻炼自己的思维方式。

选项:

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问题 92: 1. 生涯研究专家舒伯提出，人的生涯发展分为五个阶段，这五个阶段的正确顺序是什么?

选项:

• A. 成长阶段、建立阶段、探索阶段、维持阶段、衰退阶段

• B. 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段

• C. 成长阶段、建立阶段、维持阶段、探索阶段、衰退阶段

• D. 成长阶段、探索阶段、维持阶段、建立阶段、衰退阶段

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问题 93: 2. 在人生的不同生涯发展阶段,我们要担任不同的角色,其中,每个阶段不同角色的时间精力占比不同,因此,清晰的自我认知有助于我们做好各个阶段的发展任务,助力自身的生涯发展。

选项:

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问题 94: 3. 橱窗分析法是一个很好的帮我们进行自我认知的工具,在这个工具中,我们把对一个人的了解比喻为四个橱窗,这四个橱窗分别是公开我、隐私我、____、____。

选项:

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问题 95: 1. 生活在春秋末期到战国初期的鲁班,出身于世代工匠的家庭,在家人的影响下,他从小就跟随家里人参加过许多土木建筑工程劳动,非常喜欢干木工活。鲁班更能代表霍兰德职业兴趣类型中的( )。

选项:

• A. 艺术型

• B. 实际型

• C. 社会型

• D. 研究型

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问题 96: 2. 霍兰德把职业兴趣类型分为研究型、艺术型、社会型、____、____、____。

选项:

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问题 97: 1. MBTI人格理论是心理学家荣格于1913年首次提出的,心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格理论基础上完善而形成的。该理论将人的性格用四个维度八个字母描述，这八个字母共组合出____种不同的性格。

选项:

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问题 98: 2. 职业性格影响着我们在工作中的决策以及行事方式,当我们找到与职业性格类型匹配的职业时,更有利于提高我们的工作幸福感。

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问题 99: 1. 职业道德的主要内容包括____、诚实守信、____、服务群众、____。

选项:

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问题 100: 2. 职业意识是对于工作的认识、评价、情感、态度和心理的综合认知反应,是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器,其主要包括( )。

选项:

• A. 奉献意识

• B. 竞争意识

• C. 协作意识

• D. 创新意识

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问题 101: 3. 现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争的核心就是职业素养的竞争。

选项:

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问题 102: 1. 任何岗位需要的人才，都是“合适”的人才，而不是“优秀”的人才。

选项:

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问题 103: 2. 以下属于求职过程中,同学们最常出现的非理性认知的有( )。

选项:

• A. 一次被拒,之后处处看到面试官厌恶自己的表情。

• B. 只关注面试官的批评,而听不到肯定的声音。

• C. 看不到自己面试中表现出色的地方,否定以往所取得的成绩和具有的优点。

• D. 面试官就是一群充满偏见的傻子,根本不知道怎么选人。

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问题 104: 1. 职业价值观就是我们在工作中看重的东西,最期待在职业中获得的东西。

选项:

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问题 105: 2. 以下属于正确对待职业价值观的做法的是：

选项:

• A. 处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系

• B. 处理好职业价值观的排序与取舍的问题

• C. 处理好职业价值观中个人与社会的关系

• D. 处理好职业价值观与名利的关系

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问题 106: 1. 大学环境与工作环境的区别包括( )。

选项:

• A. 大学有比较弹性的时间安排,职场的工作时间更为固定

• B. 校园里往往以知识的学习和技能的提升为导向,职场中则更多以任务完成为导向

• C. 在学校的学习方式更趋向于被动,职场则是自觉自主学习。

• D. 在学校往往有清晰的学习任务,而在职场,任务有时明确具体,有时则模糊不清

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问题 107: 2. 为了提前做好相应的准备,快速适应职场,同学们可以( )。

选项:

• A. 理性面对初入职场的失落和焦虑感

• B. 怀有空杯心态,保持学习的态度

• C. 主动找领导、同事,询问是否有需要完成的工作 ,快速融入团队、熟悉工作

• D. 严格遵守单位的规章制度,与人交往不失约、不失信,树立诚实守信的形象

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