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企业文化

学校: 广西开放大学

问题 1: 1. 大庆油田的 “铁人精神”，王府井百货大楼的“一团火精神”，是人格化的企业精神表述方式。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 企业文化与企业精神是包含和被包含的关系。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 企业形象是一种高层次、高品位的竞争手段。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 只有物质财富的积累与精神文化财富的积累相适应，企业才有生命力。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 制度可以代替文化的作用，文化管理也可以替代制度管理。

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 企业文化管理的经济价值表现在：

选项:

• A. 引导企业尊重经济规律

• B. 催生新的社会文化

• C. 增加产品附加值

• D. 开发人的潜能

答案: 引导企业尊重经济规律

问题 7: 7. 企业形象的功能：

选项:

• A. 赢得社会公众支持

• B. 稳定供应链

• C. 强化核心竞争力

• D. 广纳贤才

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问题 8: 8. 企业文化体系的构成包括：

选项:

• A. 企业价值观

• B. 企业精神

• C. 企业伦理道德

• D. 企业形象

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问题 9: 9. 企业价值观的作用包括：

选项:

• A. 为企业生存与发展提供精神支柱

• B. 决定企业的基本特性和发展方向

• C. 对企业领导者及员工行为起导向和规范作用

• D. 激励员工与增强企业合力

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问题 10: 10. 企业伦理道德的特征包括：

选项:

• A. 企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性，又有独特性

• B. 企业伦理道德既与企业规章制度紧密相连，又具有独立性

• C. 企业伦理道德具有稳定性

• D. 企业伦理道德具有多边性

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问题 11: 11. 企业文化与“军队文化”、“学校文化”、“医院文化”、“机关文化”、“社区文化”等没有明显区别。

选项:

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问题 12: 12. 企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。

选项:

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问题 13: 13. 伦理道德的力量可以超越法律与制度、权力与命令，对企业和员工的行为起到强制性作用。

选项:

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问题 14: 14. 企业文化理论的核心包括：

选项:

• A. 以人为本

• B. 以文化人

• C. 以文兴企

• D. 创造和谐

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问题 15: 15. 全球经济与文化互动的发展趋势有：

选项:

• A. 经济全球化进程加快

• B. 世界各国文化出现趋同想象

• C. 经济和文化的结合日益紧密

• D. 世界各国文化越来越分裂

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问题 16: 16. 企业价值观的价值取向包括：

选项:

• A. 经济价值取向

• B. 社会价值取向

• C. 伦理价值取向

• D. 政治价值取向

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问题 17: 1. 企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。

选项:

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问题 18: 2. 现代企业价值观的核心是以人为本，这里的“人”包括股东、员工、顾客和公众。

选项:

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问题 19: 3. 文化与制度的演进都是渐进式的。

选项:

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问题 20: 4. 大庆油田的 “铁人精神”，王府井百货大楼的“一团火精神”，是人格化的企业精神表述方式。

选项:

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问题 21: 5. 企业价值观类似于一种理性的粘合剂，把企业员工凝聚在同一信念目标下，以大量微妙的方式沟通员工的思想，创造一个共同协作的背景，把企业内部各种力量汇聚到一个共同的方向，

选项:

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问题 22: 6. 社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值

选项:

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问题 23: 7. 一般企业楷模都在企业中担任要职。

选项:

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问题 24: 8. 企业家精神可以说是企业文化的全部。

选项:

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问题 25: 9. 选择建设企业文化的切入点，必须从企业现有文化状况出发。

选项:

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问题 26: 10. 员工的素质与企业文化的层次无关

选项:

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问题 27: 11. 企业家是企业文化管理的旗手，但不能以企业家个识替代共识，在企业文化管理实践中，应避免“一把手”依赖。

选项:

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问题 28: 12. 可以用发扬企业家精神来替代企业文化管理

选项:

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问题 29: 13. 速度与效率文化是外生存于企业这种组织形式的

选项:

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问题 30: 14. 管理的人本性，主张在把人视为管理主体的基础上，充分地尊重人、相信人、发挥人的创造性

选项:

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问题 31: 15. 品牌文化等于企业文化

选项:

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问题 32: 16. 企业文化理论的核心包括：

选项:

• A. 以人为本

• B. 以文化人

• C. 以文兴企

• D. 创造和谐

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问题 33: 17. 企业伦理道德的特征包括：

选项:

• A. 企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性，又有独特性

• B. 企业伦理道德既与企业规章制度紧密相连，又具有独立性

• C. 企业伦理道德具有稳定性

• D. 企业伦理道德具有多边性

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问题 34: 18. 全球经济与文化互动的发展趋势有：

选项:

• A. 经济全球化进程加快

• B. 世界各国文化出现趋同想象

• C. 经济和文化的结合日益紧密

• D. 世界各国文化越来越分裂

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问题 35: 19. 企业文化体系的构成包括：

选项:

• A. 企业价值观

• B. 企业精神

• C. 企业伦理道德

• D. 企业形象

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问题 36: 20. 企业文化整合的方式包括：

选项:

• A. 同化式整合

• B. 综合式整合

• C. 改造式整合

• D. 创新式整合

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问题 37: 21. 企业家文化角色定位包括：

选项:

• A. 企业文化的积极倡导者

• B. 企业文化的精心培育者

• C. 企业文化管理方案的设计者

• D. 优秀企业文化的身体力行者

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问题 38: 22. 企业楷模在企业文化形成中的具体作用包括：

选项:

• A. 榜样作用

• B. 领导作用

• C. 聚合作用

• D. 创新作用

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问题 39: 23. 企业家精神的内涵：

选项:

• A. 独具慧眼的创新精神

• B. 承担风险的开拓精神

• C. 敢于拼搏的进取精神

• D. 科学理性的是实效精神

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问题 40: 24. 企业文化管理规划的主要内容包括：

选项:

• A. 企业文化管理的现状

• B. 企业文化管理的指导思想

• C. 企业文化管理的目标

• D. 企业文化管理的保证体系

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问题 41: 25. 企业文化管理的最佳启动时机包括：

选项:

• A. 企业进入快速增长期

• B. 企业经营业绩平平或陷入困境

• C. 企业面对的市场环境发生巨大变化

• D. 企业领导层调整

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问题 42: 26. VI设计的原则：

选项:

• A. 以MI为中心

• B. 瞄准形象目标

• C. 具有审美追求

• D. 坚持民族化

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问题 43: 27. 品牌的内在特征包括：

选项:

• A. 优异的质量

• B. 高知名度、美誉度

• C. 较高的文化附加值

• D. 高市场占有率

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问题 44: 28. 东方企业文化的特点：

选项:

• A. 集权式管理

• B. 强烈的社会责任感

• C. 创新性与进取性

• D. 含糊与微妙的沟通

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问题 45: 29. 中国企业文化精髓包括：

选项:

• A. 爱国报国、服务社会的理念

• B. 艰苦奋斗、勇争一流的精神

• C. 讲人和，重亲和，以人为本的管理方式

• D. 参与文化

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