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人才测评技术及应用

学校: 广西开放大学

问题 1: 1. 人才测评的功能中，诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 核心能力，就是所有能力中最核心、最根本的部分，它可以通过向外辐射作用于其他各种能力，影响着其他能力的发挥和效果。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（ ）

选项:

• A. 选拔性测评

• B. 总结性测评

• C. 诊断性测评

• D. 发展性测评

答案: 总结性测评

问题 5: 5. 人才测评原理中，（ ）是指人才测评的推断性结论是有误差的，不是百分之百的绝对性判断。

选项:

• A. 匹配性原理

• B. 推断性原理

• C. 误差性原理

• D. 真分数理论

答案: 误差性原理

问题 6: 6. （ ）测量学中以下不是基于真分数理论而提出的是。

选项:

• A. 信度

• B. 效度

• C. 项目分析

• D. 权变理论

答案: 权变理论

问题 7: 7. 多项选择题：人才测评的功能包括（ ）

选项:

• A. 鉴定功能

• B. 预测功能

• C. 诊断功能

• D. 导向功能

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问题 8: 8. 多项选择题：气质学说将气质分为（ ）这几种类型

选项:

• A. 胆汁质

• B. 多血质

• C. 黏液质

• D. 抑郁质

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问题 9: 9. 多项选择题：组织行为理论中，企业绩效评价理论包括有（ ）

选项:

• A. 结果绩效论

• B. 行为绩效论

• C. 能力绩效论

• D. 关系绩效论

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问题 10: 10. 多项选择题：国内研究者认为“情绪智力”包括以下几个部分（ ）

选项:

• A. 认知和控制自己的情感

• B. 认知和驾驭、调控他人的情感

• C. 兴趣和自我激励相结合的心理动力

• D. 妥善处理人际关系

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问题 11: 1. 人才标准的特性包括时代性、相对性、整体性、层次性。

选项:

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问题 12: 2. 人才标准建立的基本方法包括归纳法和演绎法。演绎法是注重证据，行为强化，个性化和针对性强。

选项:

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问题 13: 3. 农村实用人才主要包括三类，即生产能手、经营能人和能工巧匠。

选项:

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问题 14: 4. （ ）是指通过学习接受某方面的知识，具备该专业能力且在此类人员中较为突出的人员。

选项:

• A. 党政人才

• B. 专业技术人才

• C. 高技能人才

• D. 企业经营管理人才

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问题 15: 5. 以下不属于职业技能的是（ ）。

选项:

• A. 电焊

• B. 厨师

• C. 体操

• D. 点钞

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问题 16: 6. （ ）是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。

选项:

• A. 内容效度

• B. 效标关联效度

• C. 结构效度

• D. 实证效度

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问题 17: 7. 多项选择题：人才测评的基本内容包括（ ）。

选项:

• A. 知识、技能、经验

• B. 个性、能力

• C. 价值观、态度

• D. 兴趣、品德

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问题 18: 8. 多项选择题：人才标准建立的基本依据有（ ）。

选项:

• A. 职业名称词典

• B. 工作分析

• C. 职业技能理论

• D. 整体性人才资源

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问题 19: 9. 多项选择题：企业经营管理人才标准中，任职资格条件包括（ ）

选项:

• A. 学历

• B. 职业资格

• C. 任职经历

• D. 业绩

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问题 20: 10. 多项选择题：社会工作人才的标准包括（ ）

选项:

• A. 价值理念

• B. 知识体系

• C. 实务能力

• D. 学历

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问题 21: 1. 评定法中，按照目的的不同可分为考核性评定和发展性评定，“360度反馈评价”是考核性评定常用技术。

选项:

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问题 22: 2. 履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。

选项:

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问题 23: 3. 与自陈量表相比，投射测验最大的优势在于可以洞察被测试者深层次的潜意识，深入探察个体的独特性。

选项:

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问题 24: 4. （ ）是最古老而又最重要的一种人才测评方法，从文字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

选项:

• A. 笔试

• B. 面试

• C. 心理测验

• D. 评价中心法

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问题 25: 5. （ ）是现代人才测评中最基本，也是使用最广泛的方法。

选项:

• A. 笔试法

• B. 面试法

• C. 评定法

• D. 履历分析法

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问题 26: 6. （ ）是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

选项:

• A. 关键绩效指标法

• B. 目标管理法

• C. 主管评定法

• D. 关键事件法

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问题 27: 7. 多项选择题：现代人才测评方法中，笔试法的优点有（ ）。

选项:

• A. 公平性

• B. 客观性

• C. 全面性

• D. 便捷性

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问题 28: 8. 多项选择题：面试法中，根据测评的目的，可将面试分为（ ）

选项:

• A. 甄选面试

• B. 压力面试

• C. 评定面试

• D. 个体面试

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问题 29: 9. 多项选择题：评价中心法中，实施评价中心测评时要考虑以下关键内容（ ）

选项:

• A. 维度

• B. 技术

• C. 评价者

• D. 数据的收集和报告

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问题 30: 10. 多项选择题：智力测验常用的最具代表性的表，包括（ ）

选项:

• A. 《比奈——西蒙量表》

• B. 《斯坦福——比奈智力量表》

• C. 《韦克斯勒智力量表》

• D. 《加利福尼亚心理量表》

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问题 31: 1. 党政领导人才素质测评中，进入组织考察阶段，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。

选项:

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问题 32: 2. 作为人才测评方法的高考 渝粤跨境贸易题库 ，其特点最主要体现在两个方面：是一种知识性的测评和具有选拔性功能。

选项:

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问题 33: 3. 在组织内部测评时，人才测评的命题人员不能聘用第三方机构的外部专家或邀请内部专家组成命题小组。

选项:

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问题 34: 4. 人才测评在党政干部中的一般程序，报名与资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（ ）

选项:

• A. 10:1

• B. 3:1

• C. 4:1

• D. 5:1

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问题 35: 5. 公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为（ ）与情景模拟测试。

选项:

• A. 半结构化面试

• B. 结构化面试

• C. 非结构化面试

• D. 集体面试

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问题 36: 6. 面试和评价人员中，负责面试的评价工作，包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是（ ）

选项:

• A. 测评组织人员

• B. 监督人员

• C. 面试官或评委

• D. 综合评价人员

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问题 37: 7. 多项选择题：企业内应用人才测评的主要领域是（ ）

选项:

• A. 在招聘中

• B. 在人才培养中

• C. 在绩效考核中

• D. 在党政干部选拔中

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问题 38: 8. 多项选择题：职业资格证书的等级包括（ ）。

选项:

• A. 初级

• B. 中级

• C. 高级

• D. 技师和高级技师

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问题 39: 9. 多项选择题：人才测评师在人才测评活动实施过程中需承担如下几个主要角色（ ）

选项:

• A. 命题人员

• B. 测评组织实施人员

• C. 面试和评价人员

• D. 人才发展专家

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问题 40: 10. 多项选择题：人才测评师（中级）职业知识与技能要求中，人才测评工具开发的基础知识包括（ ）

选项:

• A. 行为面试

• B. 无领导小组讨论

• C. 案例分析

• D. 测评工具与测评内容的匹配选择

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